【承諾/辞退理由の詳細】業務内容の将来性や充実した福利厚生等様々ありますが、一番はインターン生社員さんリクルーターさんの人柄の良さと自分と性格があっていると感じました。オフイス内に出向く機会が多かったため、自分が働いている姿を想像しやすく、承諾の前に何度か面談の時間を作ってくださり、不安や疑問に思うことを払拭できました。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送付された入館証をゲートに通してオフィス内に入る。 インターン生1人と社員さん2人で最終面接前のアイスブレイクのような時間を設けてくれた。 最終面接は個別の会議室で社長さんと30分程おこなった 終了後インターン生と社員...

【試験科目】検査知的能力、EQ能力、コンピテンシー、ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】検査知的能力、EQ能力は20～30問程度　正確な時間は不明 コンピテンシー、ストレス耐性は50問程度　正確な時間は不明　【対策方法】SPIの参考書を解いたが、選考要素には含まれないとのことだった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゼネラルマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次二次同様ビル内で待ち合わせをし、カフェへ移動 始めにあらかじめ作成した資料を基にプレゼン 面接開始　【質問内容】プレゼンの出来はどのくらいだったか。なぜその点数だったのか。 →私は満点に近い点数を答え、スライドの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様ビル内で待ち合わせをし、空いているカフェへ移動。対面で逆質問も含め1時間程度面接した。　【質問内容】高校時代の頑張ったことについて。部活動を中心に深堀された。 特に大変だったことはなにか。先輩との上下関係について話し...

【経緯】イベントの後にリクルーター面談の日程メールが送付された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催で選考要素は無かった。　【質問内容】一次面接のフィードバックをお話してくれた。二次面接に向けて、対策をリクルーターさんとお話した。就活の軸や志望理由はなにか聞かれることがあり、当時はまとまっていなかったため...

【内容】・複数の就活生とアイスブレイク ・心理を問うカードゲーム ・自己PR作成　【注意した点・感想】就活状況が同じような就活生と対面のイベントに参加したことでライバルの状況を知れたとともに、オフィス内でイベント実施だったため社内の環境や社員さんの雰囲気をよく知ることができ、よりアールナインでの解像度があがった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は会社説明。昼食をはさんで高機能プラスチックスカンパニーの研究所内を見学。その後社員の方と座談会を行い、最後は積水化学工業とはどういった会社なのかを模造紙に全員でまとめる。夜は社員の方が参加する懇親会がある。　【ワークの具体的な手順】話合いと模造紙への記述を同時に行う　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを押して入場　【質問内容】・自己PR →深堀（ここが激しい） ・志望動機とそこで身に着けたい知識（基本エントリーシートの内容） ・グローバルに取り組むことについてどう感じるか ・逆質問（2〜3問） →時間の限り飛んで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に店長になった場合の人員配置やマネジメントの仕方。そして、自分の理想の生活にいくらかかるのかを計算しその生活をするにはどのくらいの年収が必要なのかという課題が与えられた。プレゼンなどはなくリラックスして行えた。　【ワークの具体的な手順】説明の後、ワークそしてフィードバッ...

【説明会の具体的な内容】一条工務店が何故宣伝なしでここまで業績を伸ばすことができたのか。 住宅業界の売上が横ばいや減少傾向にある中で、一条工務店では毎年売上が伸びている点。 世界初の耐水害住宅。 募集職種について。 インターンの今後の案内。など 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会に参加するまで...

【 本コースを志望いただいた理由およびインターンシップ（仕事体験）での経験を通じてどのように成長したいと考えているか教えてください。（500文字以下）】ITインフラエンジニアコースを志望する理由は、就業体験を通してITインフラエンジニアについての理解を深めたいからです。インターネットを活用する中で、IT業界に対する興味が芽...

【研究室での研究内容について教えてください。（200字以内）】〇〇電池の実用化を目指した研究を行っています。この電池は高い性能と安全性を持つ一方、充電時に〇〇に〇〇が生成され、寿命が短いため実用化に至っていません。〇〇の原因とされる〇〇中の〇〇の構造は未解明であるため、私は放射光X線を用いて、この構造を調査しています。これ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「未来の物流を考える」というテーマで６名ほどのグループワークを行った。物流の現状の課題を考え、新規事業を提案するという内容だった。ワークは約１日かけて行い、最後に各グループごとに考えた事業を発表するという流れだった。　【ワークの具体的な手順】まず事前課題として各々が物流の課...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書を何周かして、解き方や問題の傾向を覚えて対策を行なった。。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で　【GDのテーマ・お題】代々木上原で、マンション開発から販売までの一連の流れを通じてストーリーが構成されていて、その都度お題が出された。　【GDの手順】GDというよりは、簡易的な話し合いが複数回行われたような形であった。発表に関しても、ある時とないときがあった。　【プレゼン時...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】中目黒にある架空の土地に、マンション開発を予定していて、どのようなものにするかを決めていく。大京の社員になりきって、どのようなコンセプトで満床を立てていくかを議論していった。実際は、大京の土地はなく、そのような開発予定はない。　【ワークの具体的な手順】 1日目 会社説明...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？【全半角300字以上400字以内】】私は◯◯開発研究に最も力を入れて取り組んだ。研究では◯◯の合成上の問題を柔軟な発想と粘り強い問題解決能力によって解決し、目的化合物の合成を達成した。...

【経緯】任意のFB面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・技術面接フィードバック 事業化、利益追求を理解してくれている 社会にどう貢献するかを考えている 分からないことを分からないと言える ・最終面接ヘのアドバイス ・人事面接フィードバック 事業内容への理解、想いを感じた ・質問タイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役職が上の方、子会社の社長　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルのエントランスで事前通知された番号を伝え、エレベーターで企業のフロントまで行く。人事の方が待っており、待機スペースに案内される。15分くらい本日の説明があり、その後別部屋に向かう。自分でノックしてスタート。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】基礎研究に携わる人とプラント現場に携わる人一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン選考　【質問内容】スライドを用いて5分で研究概要説明。その後、質問 目標値はあるか 現状の結果をどう捉えているか（目標との差異） 専門でないので基本的なことも教えて バ...

【内容】4つの事業に学生がグループ分けされる（バイオリファイナリー、電池、知財、環境ストラテジー）。初めに全ての事業部の概要を説明され、その後座談会に入る。おそらく、自分の専攻と一次面接で話した内容を元にグループが振り分けられており、座談会はその事業の社員さんのみとしかお話できない。　【注意した点・感想】質問をたくさん用意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン選考　【質問内容】自己紹介 なぜ◯◯バイトを選んだのか バイトでコミュ力上がったか お客さんとのコミュニケーションで苦労した部分は 高校の部活について 大学での運動経験 サークル活動 学生時代に一番苦労した...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】「史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集」苦手な分野を中心に演習をした

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？400】研究室にて◯◯の遺伝子組換えの成功率を向上させた。配属されてからの半年間は遺伝子組換えに成功した個体を一つも得ることができず、研究が滞ってしまっていた。遺伝子組換えは多数の要因...