【承諾/辞退理由の詳細】就活開始当初からの第一志望だったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】冬選考ではおそらく60人。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（２００文字以内）】貴社で働くイメージをつけるためです。私は、不登校の辛い時期に、母の料理で希望を持った経験から、食は人を幸せにする力があると確信しました。その力をより多くの人に広げるために、食品業界を希望し、中でも料理に欠かせない調味料に携わりたいです。貴社は...

【私たちGMOインターネットグループでは、社是・社訓にあたる「スピリットベンチャー宣言」により定性的な目標を明文化しています。スピリットベンチャー宣言の全文をお読みいただき、ご自身の経験から共感するフレーズを理由と一緒にご記入下さい。（500字以内）】私は「比較は知恵の始まり。調査しよう。研究しよう。勉強しよう。不可能は無...

【積水化学工業のインターンシップに対する志望動機をご記入ください。】貴社の優秀な社員の方々や様々な分野を専攻する学生との交流や意見交換を通じて、働くイメージを具体化できることを期待している。貴社の高性能プラスチックカンパニーは、自動車や電子機器に用いられる高機能接着剤やCMPパッドをはじめとする半導体向け材料を製造するなど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：GMOインターネットグループのパートナーです。AI関連事業の立案をしてください。（市場分析、ビジネスモデル、販売戦略 などを盛り込む。） 人数：各チーム5-6人ほど タイムスケジュール：説明会、ランチ、グループワーク、発表　【ワークの具体的な手順】市場分...

【自己PR（400字以内）】私の強みは、客観的に物事を判断し、周りの人へ積極的に働きかけられることだ。これは、アルバイトのリーダーとして、仕込みの見直し・統一を行い、朝の時間帯の混雑緩和に貢献した経験で発揮した。当時、店舗では、翌日に必要な仕込みが用意できず、翌日の朝に商品不足が起こることで、お客様への提供時間が長くなり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の学生担当の方、セミナーやHTC見学会なども担当してくださった方　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋の外で座って待ち、時間が来たら呼び出される　【質問内容】これまで聞かれたことの総まとめのようなトーク。志望動機やガクチカ、さらには上手くいかなかった時、どのようにして良い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東海エリアのため、そのエリアの地域単位の課長、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方に待合室に通してもらい、時間が来たら呼び出され、それぞれ扉にノックするところから始まる　【質問内容】自分が表れている写真をもってくるよう言われるため、その写真を交えたトーク、就活の軸に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年の方、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、アイスブレイクをしてその流れで質問をされる　【質問内容】志望動機やガクチカなどの基本的なことを聞かれました。また、面接前に簡単な自分史の提出があるため、そのエピソードなどを交えたトークをしました。基本的にはエントリ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査(英語は無し)　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのもの　【対策方法】以前高得点をとった結果を使い回したため、特に対策はしていません。ただ最終面接の時にそのデータを見られながら地頭の良さだったり営業適性があるかどうかに言及されるため、きちんとしておいた方がいいです。

【承諾/辞退理由の詳細】土日祝の休みが難しい　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特にないと思う。ただちゃんとサークルやらバイトやらのガクチカを準備出来ている人達だと感じた。

【内容】会社説明会、座談会、早期選考のESと適性検査の案内　【注意した点・感想】特にありません。しかしその説明会の担当の方はその後のHTC見学会や最終面接でもお世話になる方なので、心象を悪くするような態度であったり、変に何か爪痕を残そうとするような質問をする必要はないと思いました。

【ご自身で高い目標を掲げて達成した経験と、その結果どのように成長できたかを具体的にご記入ください。(350文字～450文字)】私は学生時代に〇〇を改善させました。私の勤務先は、〇〇がありましたが、〇〇だっため、〇〇でした。そこでバイトリーダーとして、〇〇という目標を掲げ、改革へ取り組み始めました。私は〇〇をしました。その結...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに会社に関する説明会が行われました。その後、各チームごとに分かれてチームビルディングを行ってから、課題が提示されました。そこから2日間かけ課題に対する施策を考え、最後に役員などに向け、プレゼン発表をしました。　【ワークの具体的な手順】会社説明会→チームビルディング→ワ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、zoomで時間になったらスタート　【GDのテーマ・お題】課題解決型　【GDの手順】チームに分かれて自己紹介後、お題に対し施策を考える。その後、発表を行なった。最後に模範解答のようなものが提示され終わった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】グループごとに　【選考官か...

【キャリアプラン】クスリのアオキに入社後はまず店舗スタッフとしてマーケティングや分析力、商品知識などマネジメントスキルを養っていきたいと考えている。店舗スタッフとしての経験、マネジメントスキルを積み、店長として1つの店舗をまとめ将来的にはPB推進課に所属したいと考えている。理由としては、わたしが大学生時代にアルバイト先の◯...

【経緯】面接前に必ず行わなければいけない社員の人との面談。 面接前に不安などを解消してくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】入ったら始まった　【質問内容】学生時代に力を入れたことや強み、キャリアプランなどをフランクに聞かれたので、ある程度は考えていた方がいい。ここで答えられなくても全く問題ないが、アドバイスをくれた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ人であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室したらすぐ始まった　【質問内容】学生時代に力を入れたこと キャリアプラン 強み 志望理由 この4つが聞かれた。一次面接の面接官と同じ人で同じ質問内容だったので、あまり深掘りされなかった。早めに切り上がり面...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人の対応などは素晴らしいなと感じたが、第1志望の企業ではなかったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】把握出来ていない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】把握出来ていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長？みたいな偉い役職の人だった気がした。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室したらアイスブレイクから始まった　【質問内容】・なぜその大学に入学したか ・大学で興味を持った分野 ・中高大での部活動のこと ・アルバイト（ESで記入したバイト先について聞かれた）...

【【課題解決の経験】 高校時代以降に課題や問題点に直面した経験を教えてください。またそれをどのように解決しましたか？200文字以上でご回答ください。　】大学時代、イベントサークルを設立し、参加者200人を超えるイベントを主催した経験だ。当初、コロナ禍で制限された生活を送る学生のために「出会いを創りたい」という想いから設立...

【承諾/辞退理由の詳細】業界に対して興味があり、企業としても明確な強みがあったから。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】未定　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】オーソドックスなやつなのでそこまで対応する必要はないかと。時間も余裕ある。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目が現場責任者でベテランの方 2人目が人事責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→現場責任者との面接→人事責任者との面接　【質問内容】現場責任者の業務内容を聞いて逆質問が基本。時々、志望動機や、やりたいこと聞かれるので準備しておくといいだろう。人事責任者からは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】学生時代に頑張ったこと？ その中で苦労はあったか？あったら、どういう風に乗り越えたか？ というオーソドックスなものから 趣味に関して？ 特技をやってみて？ などエントリーシートに書いた個人的なも...