【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談（リクルーターの方）30分 最終面接　30分 人事面談　30～60分　【質問内容】3分程度で自己紹介のプレゼンを行った。 小学生のころから現在を振り返り、将来なりたい姿となぜそれをリノベるで叶えたいのかについてプレ...

【承諾/辞退理由の詳細】会社のバリューに共感し、選考を通してもそれが実践されていると実感できたため。　【内定後の課題の有無】とくになし。　【内定後の拘束】内定者研修が月一回行われる。 希望者は内定者インターンに取り組む場合もある。　【内定後の研修など】月に一回行われる。　【採用人数・倍率】7人　【内定者の採用大学・学歴】...

【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。(各50文字以内×5つまで)】・アカペラサークルで学外の人を巻き込みライブを主催共催、さらにライブグッズなどのデザイン活動の指揮をとった ・塾の事務のアルバイトにおいてバイトリーダーとして電話対応や保護者対応、塾生の質問受けを主導した ・二年間の長期的な研究スケジュールを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】送られていたリンクからzoomに繋げて参加した。　【質問内容】質問：何を研究しているのか、どうしてそのテーマを選んだのか。学生時代に頑張ったことについて、どのように取り組んだのか、どうしてその取り組みをしようと思ったのか。インターンの志...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】就活サイトの練習問題などを時間があるときに解くようにした。推論が苦手なのでそれを重点的にやるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ヨーロッパ地域における新規のアプライドソリューション事業についてのワークだった。一日で5〜６時間ワークの時間があり、最後はグループでパワポに資料をまとめて発表する形式だった。発表の後には他のグループからの質疑応答もあった。　【ワークの具体的な手順】最初に資料を読み込み、どの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級技術系社員×2 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に呼ばれ、会場へ案内される.　【質問内容】（人事） 基本的には、ES通りの質問 その回答への深堀 （技術職） 研究内容に対する質問と深堀 研究で気を付けていること 工夫したこと （逆質問） 企業...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると、集合場所に迎えに来ていただけた. その後、会社説明や見学、先輩社員との懇談を実施. その後解散でした.　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】このインターンは、仕事体験ではなく、職場見学や社員との懇談を通して、企業理解を深めるものですので、課題はありませんでした....

【試験科目】計数、言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】計数：35分 言語：25分 正確：20分ほど（時間制限はなし）　【対策方法】対策本を一周して、どのような問題が出てくるのか確認した. また、時間もはかりスピード感を理解した.

【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活の軸「ものづくりの未来を支える」と一致していたため. また、社員さんの人柄も良く、スピード感のある採用プロセスから、この企業に未来を感じることが出来たため.　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】現在のところなし　【内定後の研修など】現在不明 面接時には、学業優先という話があった...

【あなたの就職活動の軸と、ジェイテクトの志望動機を教えてください。（400文字以内）】私の就職活動の軸は、「◯◯」です.この思いは、所属していたものづくりサークルの活動を通じて培われました.その経験から、私は社会を根底から支える業界で、最先端技術を駆使して課題の解決に取り組みたいと考えています. 貴社は、自動車部品や軸受...

【説明会の具体的な内容】六本木のオフィスで海外渡航インターンのための1Day国内インターンに参加しました。内容としてはお題を社員さんの方から発表していただき、それにグループで取り組むような内容でした。ワークの途中でFBを社員からいただけました。参加したことでどのような学生が選考を受けているのかを知ることができました。実際に...

【私たちGMOインターネットグループでは、社是・社訓にあたる「スピリットベンチャー宣言」により定性的な目標を明文化しています。スピリットベンチャー宣言の全文をお読みいただき、ご自身の経験から共感するフレーズを理由と一緒にお書きください（500字以内）】「困難は成長のための試練である。チャンスと捉え、立ち向かおう。」この言葉...

【説明会の具体的な内容】•参加者と会社の紹介 •キャリアビジョン支援コンテンツ •参加者の相互理解を目的としたインタラクティブなコンテンツ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事業が急成長しているという漠然とした印象はあるものの、どのような要素により引き起こされているのか具体的な理解は出来ていない状態。　【説...

【説明会の具体的な内容】挨拶→会社概要→事業概要→求める人材→選考フローの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ハキハキとしてそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ハキハキとしていた。縦と横の関係がとても良さそうで、風通しも良さそうだと感じた。　【このイベントを通しての感想】とてもワクワクさせて...

【説明会の具体的な内容】企業説明および社員の紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】前向きな方が多く、エネルギーを感じた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】今後グローバルに成長していく企業になっていくことが想像できた　【このイベントを通しての感想】楽しかった

【説明会の具体的な内容】事業説明 活躍事例 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ビジネス、成長へのモチベーションが高い 固くなく、フランクな社風　【このイベントを通しての感想】話している人、活躍している人の事例から、anymindのフレッシ...

【説明会の具体的な内容】会社の概要 事業内容 会社理念　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルな軸で若く活躍している社員が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】視座が高く、アジアを代表する可能性がある会社　【このイベントを通しての感想】登壇している社員や人事の視座が高く、若くて評価されて...

【説明会の具体的な内容】会社の説明。選考フローの説明。具体的な社員のビジョン。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】多様性がありワークライフバランスがとれた企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多様性があるものの、ハードワークをするという価値観は共通認識になっている。　【このイベントを通しての感想...

【説明会の具体的な内容】海外活動の話が面白かったです。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】良いイメージです。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】楽しく働けそうな感じです。　【このイベントを通しての感想】外国人学生に対しても、理解しやすい感じで説明していただいて、すごく楽しかったです。

【説明会の具体的な内容】・事業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】オープンなマインドで明るい雰囲気の会社で、現代的なマーケティングをやっているイメージでした　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像以上に若手でも裁量権を持って仕事が出来ることがわかり、成長意欲の高い社員が多かったです　【このイベン...

【説明会の具体的な内容】合同説明会に出ていた会社のうちの1社でした。会社概要や、最新の売り上げ数値、活躍している社員さんなど、幅広く会社をされる内容をご紹介いただきました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】若者が活躍しているエネルギーのある会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員さん一人一人が...

【説明会の具体的な内容】会社の説明と今後の選考フロー、逆質問タイム　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルでマーケティングに強い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多種多様なスキルをもち、志の高い社員の方とアジアでNo1を目指せる　【このイベントを通しての感想】ぜひ一緒に働きたいと思った。

【説明会の具体的な内容】会社についての説明とグループディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルに展開している 急成長している　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員が生き生きしている レベルが高い　【このイベントを通しての感想】グループディスカッションの内容も含めて、会社のレ...

【説明会の具体的な内容】事業説明会 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るくキラキラしたイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】一人一人が熱量のある雰囲気　【このイベントを通しての感想】解像度が高まった