【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業所の社員さん、若手　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間前になったら入室。　【質問内容】・志望理由 ESをもとにして話せばいいと思う。暗記するよりは単語で頭に言えれておく。 例）耐震等級3　断熱等級7　など ・人生曲線グラフをもとにした質問 人生曲線グラフ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】展示場所長の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと 部活・サークル・資格取得なんでもいいと思います。自信を持って話すだけ。 ・就活の軸 ・他企業の選考状況 この二点で一貫性を見られているのではないでしょうか。...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付をし、インターンシップの開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日、二日目と共に座学半分、グループワーク半分の構成 座学では、会社の成り立ちや一条工務店における建物の特徴などを学ぶ。 グループワークでは、5人程度のグループに別れてボードゲームを行い、他チームと利...

【承諾/辞退理由の詳細】公務員を志望しているため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】南愛名中などに加え、国公立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【ご自身で高い目標を掲げて達成した経験と、その結果どのように成長できたかを具体的にご記入ください。（350から450）】大学2年生のときに、半年という限られた期間で国家資格である宅地建物取引士に合格するという目標を掲げて合格した経験である。日常生活では土地建物に関する仕事や法律の学習の経験がなかったため、学習を始めた初期の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】競合他社に勝つための、新規ブランド商品の企画に取り組みました。実際に他の企業と比較した社内の売上データや使用ユーザーの意見などの資料を活用して、かなり現実的な商品企画の立案をすることが求められました。　【ワークの具体的な手順】グループに分かれて企画立案をしたあと、最後に社員...

【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査が100問（10分）、能力検査が20問（20分程度）　【対策方法】SPIや玉手箱のように問題が出回っている適性検査ではないので、対策はできなかった。

【あなたの特徴を表すキャッチフレーズとそれを裏付けるエピソードを記述ください。】「信頼を築き、成果を最大化する接客力」が特徴です。これを裏付けるエピローグが、飲食店での接客アルバイトです。私は常連客の好みやニーズを把握し、それに合わせた提案を心がけました。たとえば、新メニューの提案時には、顧客が過去に注文した料理やアレルギ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので省略　【質問内容】学生時代に頑張ったことは？（2つほど聞かれたので、何個か準備しておくべき） 志望動機 志望業界とその理由 逆質問（どのような人材が欲しいか？社員の方が思う同業他社との違いは何か？など何個も用意...

【インターンシップ参加志望理由とインターンシップで期待すること】貴社のインターンシップへ参加する理由は、M&A業界に興味があり、貴社の「黒字廃業者を減らしたい」という考えに賛同したからである。黒字廃業を減らすことによって、日本企業の付加価値を高めることは、下がってしまった世界における日本の地位をもあげることにつながると考え...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】M&Aを行うためのプロセスを細切れにして、ワークとしていた。 企業価値分析 企業概要書の作成 企業と企業のマッチングワークの順に行われ、どれもあまり長い時間は取られなかったので、とてもせわしなく、難しいものだった。　【ワークの具体的な手順】企業価値分析 企業概要書の...

【なぜインターンに参加するのか】私は貴社の◯◯について学びたいと思い、インターンシップに応募致しました。貴社の音楽ライブの中継を見て、実際に現場にいるような臨場感を得ることができ、とても驚きました。そして4K/8KやHDR、3Dオーディオなど様々なテクノロジーでより高度な映像を届ける貴社の技術について知りたいと思うようにな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】様々な新技術の体験、仕事場の見学、発表 数人に別れて課題に対する新しい提案を考えた。パソコンを使って最終日に発表する。基本全員が話すので、ここが非常にアピールポイントになるなと感じながら話していた。　【ワークの具体的な手順】仕事場見学→グループの話し合い 新技術体験→グ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術役職や人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間まで待機→面接→終了　【質問内容】•インターンシップに参加したい理由、企業のコンテンツを体験した感想を交えながら何がしたいか、何を知りたいかを考えながら話した •エントリーシートに記載した内容、深掘りさ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】12人の学生があらかじめ決められた3チームに分かれ、35分のグループワークで新規事業立案を行う。使用するフレームワークが細かく決められているため、スライドの該当するマスに情報を埋めていく形で議論が進む。ワーク後は1チーム3分で発表があり、5分程度のFBが返される。　【ワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用のかたで社会人3年目の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・エントリーシートに記載した主体性を発揮して、リーダーとして活動した経験について →サークルでの引退公演に関する話。会場予約が難航し、サークル員へのアンケートや幹部との...

【化学業界・素材メーカーの事務系職種に興味を持った理由を教えてください。（100～200文字）】たくさんの人の生活を支える仕事と日本と海外をつなぐ仕事に携わりたいという2つを満たす業界を調べていた時に、様々なモノの原料となり、形を変えて日常生活のあらゆるところに使われている化学業界・素材メーカーに興味を持ったからである。ま...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】自分がプロジェクトのリーダーとしてどのようにプロジェクトの会議を進めていくのかについて　【GDの手順】アイスブレイク→テーマ発表→個人ワーク（15分）→グループディスカッション（25分）→発表（1分）→フィードバック（3分）　【雰囲気】まじめ...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが一般的なものと同じであった　【対策方法】内容的には一般的な問題と大差がなかったと思うので、他の企業の選考を参考にしていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目と2日目では、オンライン上で課題解決型のグループワークを行った。3日目から本社に集まり、プレゼンがあった。4日目と5日目は先述のグループとは別のグループで、新規事業立案のワークを行い、同じくプレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】扱う商材の学習→課題深掘り→ヒアリ...

【内容】会社説明 適性検査　【注意した点・感想】会社について何も知らない状態での参加だったが、社会の流れや会社の姿、登壇者の方の思いなども交えて話してもらえて、様々な情報を得られた。 適性検査はオリジナルのもので、問題の難易度はSPIよりは高かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接官からの質問 逆質問　【質問内容】Q.自慢できる経験 A.部活動での組織づくりにて苦労した経験を話した。 Q.ビジョン A.成し遂げたいことを語り、そのためにリンクアンドモチベーションに入社をしたいという伝え方をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会話ベースで質問や逆質問　【質問内容】Q.ビジョン A.将来なしとげたいこととその理由となるエピソード、リンクアンドモチベーションの一致性を伝えた。 Q.両親から受けた影響 A.結論から伝え、その背景にある性格やエピソードなどを...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明 ジョブ フィードバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リンクアンドモチベーションの技術を用いた、会社変革のジョブ。 課題の特定から、目標設定、変革のための施策提案まで行う。 現場の声と会社からの指示の関係性など、とにかくリアルなところまで考える機会となる。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社約5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】15分ずつ面接。 残りの15分で逆質問　【質問内容】Q.学生時代に力を入れたことがメイン。かなり深く質問があった。 A.大学部活動での組織づくりについて話した。 　　どんな意思をもって役職につき、何を目的に何を実行したのか、...