【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤と新規開拓がネックだった　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】早慶、マーチ、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【学生時代に力を入れたこと（400字）】家庭教師のアルバイトにおいて、1年間で生徒の苦手科目を30点向上させた経験である。苦手科目であった英語を、生徒に合わせて丸暗記ではなく論理的に理解させることで、基礎力と点数の向上に繋げた。生徒は暗記が苦手で、得意な数学と比べて特に英語が30点ほど低かった。指導の際に単語や文法の意味を...

【試験科目】言語・非言語・英語（インターン時のものを使い回した。）　【各科目の問題数と制限時間】全体で60分ほど　【対策方法】他の企業で慣れる、青本と呼ばれる参考書などを用いて勉強する。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社　史上最強玉手箱＆CーGAB超実践問題集

【あなたがHISに応募した率直な想い、きっかけをお聞かせください】ともにお客様の旅の幸せを創り上げることが出来ること、またインターンシップで伺った社員の方の体験談に魅力を感じたためです。以前貴社のツアーを使用した際、現地で困ったことがあり、その際に相談したところ親身になって寄り添ってくださり、旅は素敵な思い出となりました。...

【ゼミ･研究室･研究テーマ（200字）】組織内における人の◯◯と◯◯について研究しています。従業員の組織に対する◯◯や◯◯、◯◯などについて調査を行い、それらが従業員の◯◯などにおいてどのような影響をもたらすか調べました。また組織において評価基準が適正であるか、組織に対して愛着があるかなどを、実際に従業員の方々にアンケート...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始15分前にzoomに入室し、人事の方とお話しする（1：1）→面接官のいるブレイクアウトルームに入室→一次面接→選考終了　【質問内容】・研究概要の説明3分（研究の意義、研究を進めるにあたっての重要ポイント、自分が特に貢献した点） ・...

【承諾/辞退理由の詳細】理想の働き方を実現できそうな企業に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・適性　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】他の企業と大差ないため、様々なWEBテストを解いて、慣れておくと良いと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名と役員の方3名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待機室に案内される、社員の方2名とお話（志望度、就活状況など。ほぼ雑談なので選考には関わっていないと思います）→前の学生が終了後、数分待ってから人事の方が面接室に案内してくださる。→一緒に入室→面接→...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→諸説明、ブレイクアウトルームに振り分けられる→個人ワーク5分→グループディスカッション30分→発表1分、グループ全体のフィードバック→全体に戻ってクロージング　【GDのテーマ・お題】クラレの新入社員として、4月に受ける研修内容の企画を考える。異なる職業9名の内、ゲストとして3...

【得意学科をご記入下さい。 （20文字以下）】分析科学、生理学、英語　【アルバイトを含む職歴がある方は、勤務先、期間、内容、ご自身の担当などをご記入ください。 ※複数記載いただいても構いません。 （80文字以下）】・◯◯：2019/5～2022/3、シフトリーダー ・◯◯：2019/8～現在まで、バイトリーダー　【...

【試験科目】性格、図形、非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】適性検査2種類、30分ずつ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付▶︎待機室▶︎面接▶︎退出　【質問内容】自己紹介（大学名など） 志望理由 学生時代頑張ったこと そのことに対する深掘り（どうしてそういうことがしたかったのかについて、大変だったこと） 趣味について（なぜ長く続けることが出来...

【課外活動、この課外活動を選択した理由】明るく積極的に話しかけることが大切だと気づいたため。◯◯部に所属しており高校◯年生で会計を務め、高校◯年生で部長を務めた。部長になった時、廃部になってしまう状態だった。危機から脱するために中学高校◯年生に対して、◯◯は堅すぎず楽しく部活動できることを自ら積極的にコミュニケーションを取...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→退出　【質問内容】学生が3人おり、集団面接。 アイスブレイクで少し話をする。 一人一人、1分間自己紹介をする。 学生時代頑張ったことについて話す。 社員からのフィードバックをもらう。 学生同士でフィードバックを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付▶︎待機室▶︎面接▶︎退出　【質問内容】自己紹介（大学名など） 志望理由 学生時代頑張ったこと そのことに対する深掘り（どうしてそういうことがしたかったのかについて、大変だったこと） 入行後どういう仕事をしたいか 今後の...

【当社を魅力に感じている点について記載ください。（字数制限なし）】貴社は、働きながら自己成長を続けることができる企業であるところに魅力を感じています。そのように考える理由が2点あります。1点目は、貴社は世界トップシェア製品を数多く扱っているグローバル企業であり、活躍の場が世界中に広がっているからです。将来、グローバルに活躍...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手女性人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室。そこからブレイクアウトルームで分かれる。　【質問内容】学生時代に力を入れたこととこのインターンシップへの参加を志望する理由の二つが基本的な質問。一人当たり約8分で、深堀りすることがあまりなかった学生は長所と短...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査メイン　【対策方法】企業オリジナルの適性検査であるため、他のSPIなどの対策をしていれば十分である。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する顧客事例をもとにした、組織変革コンサルティングに挑戦し、組織変革のリアルを体感する内容。1日目の初めでその顧客事例とデータベースが示され、2日間かけてチームで課題解決方法を考えていくといったワーク。　【ワークの具体的な手順】1日目の初めで顧客事例とデータベースが示さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・最終面接前アンケートを基にした質問（長所、短所の深堀エピソード等） ・就職活動の近況 ・志望動機（食品企業の中でも、なぜハウス食品なのか） ・学チカ ・食に対するこだわりについての深堀 ・入社後、何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】商品開発部・3年目（キャリア入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、人事の方の指示でブレイクアウトルームに一人ずつ振り分けられます。　【質問内容】・志望動機 ・学チカ深堀り ・逆質問（半分くらい時間がとられました、逆質問中にも面接官から興味のある業務内容な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究員・中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、人事の方の指示に従ってブレイクアウトルームに一人ずつ振り分けられます。　【質問内容】・自己紹介（強み弱み含めて） ・やりたいこと ・ハウス志望理由 ・企業研究する中で、企業風土はどんなイメージですか ・ハ...

【力を入れて取り組んでいる課外活動について、該当するものを下記の区分から選んでください。 ※所属されていない場合は未回答で構いません。 】アルバイト経験 　【課外活動の具体内容を教えて下さい。 50文字以下 】 喫茶店での接客、ケーキ販売。バイトリーダーとしてアルバイトとパートタイマーの情報伝達。 　【研究テー...