【自己PR】私を一言で表すと「最新OS」だ。状況に合わせてアップデートし、常に上を目指す。TOEICの学習グループを立ち上げ、3ヶ月・5人で計◯◯点のスコアアップを達成した。メンバー間の意識の差を埋めるため「1週間で全員が設問◯◯個暗文する」などグループ全体の短期的かつ具体的な目標を設定し、一体感を生み出した。また、2週間...

【経緯】ESやキャリア面談での自分の長所や生かせるポイントなど　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】自分の評価点を教えてくれた。 ここで、一次面接がスキップするかどうかがわかる。 また、二次面接ではどんなことを重視したらよいかを教えてくれたので、自分から聞きたいことを探しておくことで、他の...

【特技・技能】アルバイトやサークル活動を通して、様々な境遇や年齢の人とも円滑に交流のできるコミュニケーション能力　【自ら学び、行動した経験】僕は院生になって研究テーマが変わりました。そこで、先行研究や当時使われていた実験ノートから手順やそれまでわかっていることを学びました。しかし、なかなか上手く当時の結果を再現することがで...

【試験科目】SPIみたいな感じだったと思う　【各科目の問題数と制限時間】難しくはない　【対策方法】SPIとかを解いていればいいんじゃないでしょうか

【承諾/辞退理由の詳細】経営が安定していることや自分の興味のある業界だったから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】過去のデータを見る限り技術系60人、事務系20人ほどだと思う　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【経緯】早期選考を受ける人が招待される。人事との1対1の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】基本的にパーソナルなこと重視。 どんなサークル入っているか、なぜ入ったのか アルバイトは何をしている コミュニケーションを取る上で大切にしていることは？など 自分の現在に対する質問が多くあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と常務 人事部長の方は50歳くらいで常務の方は60歳半ばのかた　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して、ロビーで待ってると人事の人が来て控室に案内される。その後、交通費精算して前の方が終わり面接して、人事の方に感想を言って帰る。　【質問内容】10年20年先の技術を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、40半ばくらいの入社して20年がたちそうな方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】研究内容を踏まえて自己紹介 志望理由 なぜ部品メーカーか 車は好きか 電気自動車についてどう思う 短所のリカバリーの仕方 研究開発で必要なこと ...

【ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください。（300文字以下）】スポーツや◯◯教育について勉強し、指導方法も学んでいる。スポーツは種目別に歴史や魅力を学び、スポーツの楽しさを多くの人に広めるために、実際に指導を行い、指導方法も学んでいる。◯◯教育に関して、主に現代の子供の◯◯状態について学び、子供たちに現状の課...

【強みと弱み】強みは物事に真摯に取り組み、丁寧な仕事を行うことができる点である。何事にもミスは生じてしまうものではあるが、ミスを最小限に軽減するために最大限の努力を行うことが重要であると考えている。そのため、自身の研究における発表資料は、作成後に必ず三回以上の確認作業を行い、ミスのない正確な情報の記載と、研究に詳しくない人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考のため特になし　【質問内容】質問 自己PRを1分以内で回答 回答 私の強みは粘り強さです。この強みは全国大会出場を目標とした高校3年間の野球経験で培われました。私は全国大会への出場を目指し、練習に打ち込んで...

【承諾/辞退理由の詳細】治療機器（AEDや除細動器）等の人の命により近い商品に携わりたいと考え、より自身の想いとマッチしている企業を選んだ。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、部長クラス3人、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接同様、待機室に案内されたため指示に従った。　【質問内容】三次面接同様、パワーポイントを使用した発表があったため、基本的にはパワーポイントに書いたことについて質問された。 また、どんな仕事を行いたいのか、学ん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系部長クラスが3人、人事1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付を済ませ、待機室に案内されるため指示に従った。　【質問内容】事前に作製したパワーポイントでの説明 ・パーソナリティースキルについて ・技術者とのしてのスキル ・研究テーマ ・研究の取り組み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部長と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入室　【質問内容】・志望動機 ・企業を選ぶうえで大切にしていること ・どんな仕事をしたいのか ・研究室を選んだ理由 ・研究について ・研究で大変だったこと ・長所や短所 ・挫折経験 ・チームで活動し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入室　【質問内容】基本的にはエントリーシートに沿って質問された。 ・趣味についてなどのアイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと ・集団ではどのような役割を担うのか、そのエピソードについて ・長所や短所 ・他人から言わ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】正確には覚えていないが、多かったように感じた。　【対策方法】特になし

【当社を魅力に感じている点について記載ください。】2点あります。1点目は幅広い事業領域を展開している点です。世界トップクラスのばねメーカーとして自動車分野だけでなく他事業にも進出し、産業生活分野・情報通信分野の3つの柱で社会を支えている点に魅力を感じました。2点目は独立系メーカーであり、顧客ニーズに迅速に対応できる点です。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLが送られてくる　【質問内容】エントリーシートに書いた部活の内容を中心に話を進めていた。共通の趣味が合ったため、話しやすかった。基本的にはESに書いた通りの順番で質問され、志望動機や学生時代に力を入れたこと、強みなど一般的に聞かれ...

【承諾/辞退理由の詳細】他社と比べインターンの時から雰囲気が合っていると感じたのとライフワークバランスがしっかり取れるところ、シェア率が高く安定していると感じたから。　【内定後の課題の有無】分かりません。　【内定後の拘束】分かりません。　【内定後の研修など】懇親会が6月にありました。　【採用人数・倍率】80人くらいだと思い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉い方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について人事の方と軽く雑談し時間になったら面接の部屋に案内される　【質問内容】ESに関する質問内容や海外勤務は大丈夫か、文系総合職採用で初期配属は何が良いか質問された。一次と同様に柔らかい雰囲気であり、学生時代に力を入れたことの...

【試験科目】あまり覚えてないが一般常識問題であった。　【対策方法】SPIの勉強を主にしていたため、問題に慣れておけば大丈夫だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLが送られてくる　【質問内容】部活関連の質問が多かった。文系総合職での採用になるが技術的に興味がある分野、部品について質問があったため少し戸惑った。 あとは一次面接の時とあまり質問内容は変わらない。文系で生産管理を希望する人は...

【この「職種理解イベント」に興味をもった理由を教えてください。（400字以内）】理由は二つあります。一つ目は、貴社の事業内容と自身が大切にしている「人々の生活を支え続ける」という就活軸が合致していると感じたからです。私は大学で○○団体に所属し、○○の小学校との交流や支援活動をしていました。これらを通じて、身の回りに限定せず...

【ゼミについて】各企業の売上高の年別傾向や国別傾向、財務指標を基にその企業の将来性を予測するというものです。個人での財務分析以外にも、ディベートや資格勉強によるチームワークを行い、リスク管理能力を高めました。　【趣味について】私の趣味はネイルアートです。3年前から挑戦しており、最近では箇所によって色をぼかすことに注力してい...