【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室　【質問内容】前半の10分間は普通の人物面接で、真ん中10分間がケース面接（メティエ面接）、最後の10分で逆質問、といった形だった。 ケース面接では商品の写真を見せられて、少し考えをまとめる時間があった後に、それにつ...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか？【全半角300字以上400字以内】】私は停滞していた◯◯団体の活性化に注力しました。当初、この団体は認知度が低く、◯◯が約◯◯名に対して支援スタッフはわずか◯◯名、イベントも年に一度のみ...

【経緯】1回目に面談をしたリクルーターから別のリクルーターへ引き継ぎ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】一回目とほとんど同じ流れであった。 しかし今回は自分の就活の軸や研究内容、企業に入ってからやりたいことなど、より志望度を図っているような質問が多くあった。 また、逆質問の時間も多く取っていた...

【承諾/辞退理由の詳細】他メーカーに内定を頂いたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　2名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前までに集合し、説明を受けた後面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・研究内容 ・チームで取り組んだ内容 ・志望動機 ・他社の選考状況 1から自分で説明することはなく、ESの内容...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

【経緯】大学OBからメールで打診　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】基本的には業務内容の説明を受けたうえで質問をする形。 最後に余った時間で、現在の就活状況の話や企業に対する興味などを聞かれた。 特に学生時代に力を入れたことや研究内容など自分自身の話をする時間は設けられていなかった。　【雰囲気...

【研究室での研究内容について教えてください（研究室名、研究テーマ、テーマの詳細など）（100文字以内）】○○○○研究室に所属し、第一原理計算を用いた○○法の確立を目指した研究を行っています。数値解析による手法を確立することで、合金開発の幅を広げることができると考えています。　【研究や学業全般において、自ら工夫してチャレンジ...

【承諾/辞退理由の詳細】より働きがいを感じることができる企業から内々定を頂いたため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】愛知県内の大学、地方国公立が多数　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・技術職の2人、共に室長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接の事前説明→待合室で待機→面接→解散　【質問内容】研究内容（研究背景、最も苦労した点、工夫した点、他の研究室の仲間とどのように関わっているのか、担当教員とどう接しているのか） 学生時代に力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】室長クラスの人事部1人、技術者1人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→研究内容→志望動機→逆質問　【質問内容】研究内容（研究背景、他の研究室の同期とどのように関わっているか、苦労した点はどこか） 学生時代に力を入れたこと（何故取り組もうと思ったか、反対意見はなかった...

【試験科目】言語問題、非言語問題　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験と同様　【対策方法】市販の参考書

【ご自身の強みと弱みを教えてください。（200文字以内）】強みは「誰にでも積極的に話し掛け、場の雰囲気を明るく出来る」ことです。硬式テニスのサークル長を務めた際に、誰もが参加しやすい雰囲気を作り、部員数増加に貢献した経験があります。対して弱みは「課題解決の際に1つの方法に固執すること」です。研究を進める中で、最善でない解法...

【今回のインターンシップに期待することをご回答ください。（200文字以下）】顧客だけでなく美容師や環境など多方面へ配慮する姿勢や、美容師の世界観を具現化する研究職の方々の熱意を学びたいです。私には「研究成果を人と環境に優しい製品へと応用し人々の生活を豊かにしたい」という想いがあります。貴社はパーム油や水などの資源を保全する...

【周囲を巻き込みながら、大きなチャレンジに挑んだ経験について教えてください。苦労した点、判断が困難だった点も含めて記述をしてください。】私は大学時代に◯◯プロジェクトに参加し、◯◯と協力をして◯◯人1チームで若者に焦点を当てた◯◯増加に関する◯◯事業を提案した。私のチームは、メンバーの性格の相性が原因で、チーム内で意見が言...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。】私が一番チャレンジしたことは、高校時代に◯◯大会に出場し、◯◯人1チームのリーダーとして◯◯年間チームを率いたことだ。中でも、論理的に課題点を分析してチームに働きかけることに注力した。私は◯◯大会まで勝ち残ることを目標にしていたが、◯◯までは残ることができず、その...

【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。（200文字以内）】私は塾講師のアルバイトを通じて、生徒の課題を整理し、その課題解決に繋がる授業カリキュラムを作成し、保護者への説明を実施するという課題発見から課題解決策の提案までのプロセスを経験してきている。本インターンシップでは、この経験を活かしつつ、空調市場...

【学生時代に力を入れていたことと、それに関する自己PRを200文字程度で記述してください。】コールセンターで通常は70%の定期契約率を90%にあげたことです。課題は台本通りに読むだけでは上手くいかないことです。そこで顧客の立場になり先輩はなぜ上手いのかを考えました。すると営業だからと不信感を抱くこと、伝える内容が多く一方的...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間　【対策方法】一般的なWebテスト対策 他社の結果を使ってもよい

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿はなんですか。その実現のためにダイキンではどんなことに挑戦したいですか（300字）】私が成し遂げたいことは地球に与える負荷を低減しながら世界中の人々が快適な環境で生活できる社会を目指すことです。地球上の多くの地域で空調機器は必要不可欠ですが、使えば使うほど環境への負荷は増...

【承諾/辞退理由の詳細】今後も明るい業界であることと、会社の雰囲気のマッチングが良いと感じたため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】早期選考なので把握していません。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝レベルや、関西圏の学生が多い思います　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【経緯】夏期のOJTインターンシップに参加した人には人事の方との面談の機会が設けられる　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsでの面談　【質問内容】OJTインターンシップでの感想や、受入れ担当社員からのフィードバックを頂ける。インターンシップを経てダイキン工業への志望度合いを問われる。また、他社の選考（インターンシッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の管理職 技術系の役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】東京支社に到着し、事前に配布された入館用QRコードを用いてエレベーターに乗り面接会場まで行く 面接開始30分前に若手社員との懇親会があり、そこで面接の緊張をほぐすことが出来る。私は研究概要資料を見て頂き、簡...

【質問内容】若手社員から中堅社員まで幅広いOBOGの方と話せる機会を設けていただきました。私は3人の方と面談させていただきました。 ダイキン工業では製作所ごとに雰囲気が大きく変わるということを聞いたため、福利厚生も含め社内の雰囲気を確認する場にしていました。　【注意した点・感想】雑談も多めになりましたが、質問したいことは...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分の志望したテーマの部署に配属され、与えられたテーマに関して業務を行い、最終日には同じ製作所にいる学生と受入れ担当社員さんに対してプレゼンテーションを行いました。 実習期間中は初日と最終日を除いて8時30分出社、17時退社でした。　【ワークの具体的な手順】基本的に一人で...