【試験科目】検査知的能力＋EQ能力+コンピテンシー+ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】失念しましたが、制限時間内に解き終わる比較的簡単なレベルでした。　【対策方法】URLから試験形式を検索→SPIなどの問題で復習 ※高校3年生までの内容を理解できていれば解けるレベルだったと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス到着後、会議室で面接　【質問内容】学生側の興味により質問内容は大きく異なりますが… ・将来、どのようになりたいか →マネジメントをするうえで、◯◯な状況の場合、どのように対応したらよいか ※このような質問が何度かあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスからビル内のカフェに行き、1対1で面接　【質問内容】・自己紹介 ・趣味 ・大学のサークル活動について ・学生時代に頑張ったこと ・就職活動の軸 ・就活状況 ・他に見ている業界はあるか ・複数内定したとき、入社...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の就職活動の軸以上に、面接などで自分のベストが出せたと感じたため。学生のことをしっかり見てくださっていると感じ、ありのままの自分を出せたと実感しました。　【内定後の課題の有無】特にありません。強いていうなら、内定者はインターンが可能なので、そこで様々な業務をこなします。　【内定後の拘束】内定承諾...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス到着後、ビル内のカフェに移動し面接　【質問内容】・貴社の魅力（5分でプレゼン） ・中学～高校時代の部活 ・大学時代のサークル ・大学のアルバイト 　→それぞれの活動について、なぜ始めようと思ったのか 　→どのような...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス到着後、ビル内のカフェに移動し社員の方々と面談 →貸会議室に移動し、GD（ボードゲーム）　【GDのテーマ・お題】同じチームになった学生と協力して、クリアを目指す　【GDの手順】GDの前に、社員の方と面談させていただきそれまでの選考過程で聞くことができなかった質問などがあれば聞...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の行いたいことがやれそうなため。 　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】恐らくなし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】15人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶 ICU 旧帝 　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外留...

【学生時代に力を入れたこと（700字）】私は◯◯へ留学をし、留学中の授業のグループワークにて優勝を目指すチャレンジをしました。 広告の戦略について学ぶ授業で、授業中に実在するオーガニックティーブランドのマーケティング担当に新商品をグループで提案する内容でした。 最終授業で行われるプレゼンで1番評価されたグループの案は実...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（HRではなくマーケター）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に共有されたリンクから参加　【質問内容】～人物面接～ 自己紹介（なんで楽器始めたの？マーケティングに特化した就活をしてるの？どうしてマーケティングに興味を持ったの？） 化粧品のマーケティングでなければ...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：15-20問 非言語：15問位 性格：50問位　【対策方法】一般的なSPIのものだったので、特に対策はしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（HRではなくマーケター）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に共有されたリンクから参加　【質問内容】自己紹介 （どうしてここの学部を選んだの？どうしてここに留学したの？どうしてこの検定を取ろうと思ったの？どうしてこのインターンを始めたの？） 強みと弱み 学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（Luxe事業部） 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機 担当の方が呼び出してくださる 入室 プレゼン 人物面接 逆質問 終了 退室 エレベーターまで見送り（雑談）　【質問内容】My biggest achivementについて チーム...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか？【全半角300字以上400字以内】】私は「日々の研究活動」に最も力を入れて取り組みました。自身の研究では、高分子の原料である物質を有機合成し、◯◯段階の新規有機合成経路を約◯◯年で確立す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アールナインと契約しているパートナー（男性）。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間にzoomにサインインする。　【質問内容】・自己紹介 ・就活状況 ・志望動機（かるく聞かれた程度） ・一次面接とは異なる学生時代に力を入れたこと ・逆質問 　・パートナーさんか...

【承諾/辞退理由の詳細】アールナインは面接練習のつもりで受けたのですが、面接や面談を通じて志望度が高まっていった。 元々大手SIer業界志望（NTTコムウェアやSCSKなど）でインターンや選考もそちらをメインで受けており、ギリギリまで承諾するか悩んでいたが、ここまで自分をしっかりと見てくれ評価してくれる企業はないと思い、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長との面接。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、新卒採用担当の社員と30分ほど面談。 その後、社長と最終面接を1時間ほど行う。 終了後、社員2人と知覚のカフェに移動して1時間ほど面談する。 　【質問内容】こんな状況の時どうする？みたいな質問をひたすらさ...

【試験科目】検査知的能力＋EQ能力＋コンピテンシー＋ストレス耐性 ※これで合否が決まるわけではなく、配属などの参考にするもの。　【対策方法】SPIの問題集。

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス前で集合後、会議室に移動してグループワーク開始。（2時間程度） グループワーク終了後は、個別に社員の方とカフェに移動し面談がある。（1時間程度） 面談終了後、そのまま解散。　【GDのテーマ・お題】MAGIC MAZEというボードゲーム　【GDの手順】自己紹介をした後、ゲームのル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゼネラルマネージャー（部長）クラスの方が担当。 私の場合は、優しそうな女性の方が担当してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため指定の時間にzoomへアクセス。　【質問内容】・課題発表（「アールナインの魅力について」というテーマでパワーポイント5枚程度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】システム職経由の応募だったので、システム部署の若手社員が担当してくださった。 非常に優しくて穏やかな印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、担当の社員さんとオフィス近くのカフェに移動して面接を行う。 面接終了後、社員さんが駅の近くまでお見送りをしてくださ...

【経緯】オンラインでの会社説明会後に選考へ進むかのアンケート回答後、（選考に進むを選択したら全員に）リクルーターがつく。リクルーターは社員ではなくパートナーが受け持つ。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活の相談 ・アールナインのビジネスモデルについて 基本的にこちらの疑問を解消するため...

【内容】会社説明会と社員への質疑応答を行った。　【注意した点・感想】会社説明をしている際に、アールナイン独特の制度が出てくるので気になったら意欲的に質問するといいと思う（アールナインのカルチャーが伝わる/人事が意欲のある学生だと思ってくれる） 内定者も参加していることがあるので、内定者の先輩にも質問すると違った角度で回答...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語20分程度 言語15分程度　【対策方法】SPIの青本で勉強した。

【あなたの研究内容について、その目的や意義も含めて教えてください。（300字以内）】私は、◯◯の合成研究をしています。◯◯は、◯◯への利用が期待され、近年盛んに研究されています。このような背景の中で、私は◯◯が拡張した、◯◯の合成を目的としています。このような◯◯は、◯◯の調節を可能にし、◯◯への応用が期待されます。具体的...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6人程度の8チームに分かれて少人数座談会を行った。8人の技術系社員の方々（所属が全員異なっていた）がチームを回って25分程度×8セットで行われた。 社員の方々の普段の業務や所属会社の特徴などを説明して頂いたのちに質問時間という形式であった。　【ワークの具体的な手順...