【説明会の具体的な内容】1.会社の概要説明 2.オフィスツアー 3.座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人間関係が淡白そう　効率重視で淡々と仕事をこなすようなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人間関係も重視　社員さんの中が良さそう　正直で信用できそうなイメージ　【このイベントを通...

【説明会の具体的な内容】zoomにて開催されていた。社員は若手の人事の方が1人、現場社員の方が1人。学生は6人ほどであった。 はじめ30分ほど西日本シティ銀行の業務内容、手がけてきた案件の詳細、福利厚生や研修制度、求めている人材像についての説明があった。 その後30分逆質問の時間が設けられた。　【説明会前の企業・業務・...

【説明会の具体的な内容】早期選考の案内 会社概要、福利厚生 募集職種、研修、キャリアプラン 現役社員パネルディスカッション 質問コーナー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターンシップに参加していたので、一条工務店は商品力に力を入れている印象を持っていた。社員の方も明るく、雰囲気が良いイメージ。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンでお世話になった人事と技術者5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続して開始し、面接終わり次第終了　【質問内容】ご希望されている職種を選んだ理由を教えてください。 学生時代頑張ったことを教えてください。 就職活動においての軸を教えてください。 研...

【当社への志望動機ならびに入社後あなたが実現したいこと】私が貴社を志望する理由は、貴社の「挑戦する姿勢」を魅力を感じたからです。貴社では、「eo光」や「mineo」などの非常に安定した通信インフラの事業に取り組んでいるなかでも、「ローカル5G」のような、新規事業への挑戦にも非常に力を入れています。 私はサークルの代表を務...

【承諾/辞退理由の詳細】辞退した理由は、年収が高くないところと他社から内々定をいただいたから。　【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】関西の有名大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系が多かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の年次が高め、役員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後にインターシップでお世話になった人と少し話をした後、移動して面接開始　【質問内容】弊社を志望する理由を教えてください。 たくさんのIT企業があるなかなぜ弊社を選ぶのか教えてください。 学生時代に一番頑張...

【試験科目】図表の読み取り、法則性問題　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間　【対策方法】他の企業でWEBテストを何度も練習した。

【学生時代に力を入れたことについてお答えください。 400文字以下】周りを巻き込む力を武器に◯◯サークルの懇親会で、各学年が深く交流し、親睦を深められる機会を作った。始めは同じ学年間で交流に偏りがあり、全学年を対象としたイベントは開催されていなかった。そのためよりサークル内の団結力を向上させ、誰もが居心地よく感じられる環...

【学生時代に特に頑張ったことと自己PR】私は行動力が強みです。大学一年生では◯◯と◯◯のサークルで活動していました。しかし環境を変え、技術の向上をしたいと想いから、大学二年生では◯◯サークルと社会人の◯◯の団体に加入しました。大学三年生では◯◯のアルバイトを始めたり、長期インターンと◯◯での活動を始めました。常に環境を振り...

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだことを教えてください】日本における少子高齢化問題の研究をおこなっていました。 現状の課題は日本の出生率が下がっており、高齢化が急速に進んでいることです。少子高齢化に伴う人口減少により経済の衰退が予想され、何か対策をするべきだと危機感を持ちました。 現在は市区町村にアンケートを行い、自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後面接開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 深堀り モチベーションの源泉は何か 就職活動の軸はどんなものか 業界の志望理由は何か 将来のビジョンは何か ビジョンについての深堀（どうなっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→選考テーマの説明→選考開始　【GDのテーマ・お題】とある店舗の売上向上施策　【GDの手順】お題発表 自己紹介 議論開始 　前提確認 　ゴールの設定（何をしたら成功か） 　アイデア出し（ブレスト的に行った） 　絞り込み（実現可能性とインパクトで絞り込みを行った） 　まとめ...

【承諾/辞退理由の詳細】SNS特化の代理店という事業構造上、下請けにならざるを得ないと判断した。　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に人事が迎えにくる→社長室で面接開始　【質問内容】自己紹介（社長→学生） 学生時代力を入れたこと 学生時代力を入れたことについていくつか深堀り 志望理由 他社の選考状況 複数社で迷ったらどこで決めるのか なぜサイバーエージ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室して選考開始　【質問内容】志望度はどのくらいか？ 競合他社の選考状況はどうなっているか 学生時代力を入れたことは何か 学生時代力を入れたことの深堀 業界への志望理由 内定を出したら入社するか 最終面接に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に役員が迎えに来る→会議室で面接開始　【質問内容】就職活動の軸は何か 職種や業態にこだわりはないのか 学部を選んだ理由 好きな広告は 好きなSNSは その魅力をプレゼンする 挫折経験 弱み カバーするために心がけている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後面接開始　【質問内容】自己紹介 高校時代頑張ったことは何か（部活の話をする） なぜその部活にしたのか サークルでの役割は 学生時代力を入れたことは何か 理想の社会人像はあるか 今後そのためにどうし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（役職あり）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス受付で待機→現場社員が迎えに来る→会議室で選考開始　【質問内容】就活の軸は何か 他に就職活動の中で見ているポイントはどこか 抜擢される人はどんな人だと思うか そのためにはどうしたら良いか チームをマネジメン...

【日本食研志望動機（200）】「食を通じてお客様の幸せと笑顔の土台を創造したい」という私の夢を貴社で実現できると考えたからです。調味料や加工調理食品など8000以上の商品を扱う貴社では、様々な食材や要望に合わせた提案を行うことが可能です。企画・開発から販売まで自社で行っていることから、要望に合わせて深く入り込んで商品を提案...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職経験者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介、趣味について 自己PR、強み・弱み なぜこの業界なのか 業界の中でなぜ日本食研を選んだのか 日本食研の魅力、あと何があればさらに飛躍できるか 学生時代に力を入れて取り組んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内され、提出物提出、面接という流れ　【質問内容】自己紹介、自己PR 課題について 趣味（料理）についての深掘り 強み、弱み 学生時代に力を入れていたこと 志望理由、入社後やりたいこと 営業職を選ぶ理由、配属につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介 志望する業界 食品業界のなかでなぜ日本食研を志望するのか これまでに力を注いだこと これまでに嘘をついたことがあるか 自身の強み・弱み、自己PR 周りの人からどのような人物だと言わ...

【試験科目】性格、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】問題集で対策

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか？（400）】◯◯サークルの活動です。全員が同時に舞台に立つことができる唯一の機会である「◯◯」を目標に日々練習に励みましたが、COVID-19の影響で対面での開催が中止となりました。そこ...