【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接ルームに入室し、面接官が入室して面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 何をしてきたか、何故それをやることにしたのか、過程での挫折やその乗り越え方、その時に自分なりにどのような工夫を実施したのかとその工夫を採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの社員の方だったと記憶しています。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にzoomリンクがメール宛てに届き、そこから入室。 面接官の方が一人ひとりに話を振って、他の2人の学生はそれを聞きながら待つ形でした。 各質問ごとに学生が順番に答えて、次の質問に移行する流れ...

【試験科目】詳細について、記憶がありません。 英語はありませんでした。　【各科目の問題数と制限時間】問題数が極端に多かったり、制限時間が極端に短かったりという風には感じませんでした。　【対策方法】会社オリジナルの問題で、選考におけるwebテストはこれが最初で最後の受験でした。グループディスカッションの後、特に対策をする時...

【内容】会社についての説明、インターンシップについての説明、インターンシップの選考としてグループディスカッション、webテストの実施　【注意した点・感想】説明選考会という、説明会と選考会が一体した形式だったので、インターンシップ参加に向けて一気に就活が進んだ感覚があるのが良かったです。また、選考会では会社の説明→インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接ルームに入室。 時間通り開始。　【質問内容】大学生時代の学生時代に力を入れたこと これまでの人生で一番喜んだこと、怒ったこと、悲しかったこと、嬉しかったことについてのエピソード 定型的な質問ではなく、自身の行動と...

【社会に出てどんな活躍をしたいですか？職種のイメージと合わせて教えてください。（200字以内）】生産技術職の一員として、より良い生産工程を生み出し、現場から世界へ挑戦したいです。特に、生産効率や品質の向上に加え、エネルギー使用量の削減など、環境に配慮した製造方法を追求したいです。 現場には必ず改善の余地があり、一つの工夫...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務体験ワークや、アセマネ業界研究、現場社員との座談会や本社見学ツアーなど。 5daysある中で、全てがワークなわけではなく、座談会や社内 見学ツアーもあったため、インターンでしか体験できない貴重な経験でった。　【ワークの具体的な手順】事前情報が配られ、その情報を元にチ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題と同じ　【対策方法】特別な準備は決して必要ではなく、参考書などで基本的な勉強をしていれば解ける難易度である。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（50代くらい）、部長（40代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】3分前に会場に到着 ↓ 入り口で待たされる ↓ 面接会場へ案内される ↓ 面接（20分間） ↓ 解散　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったこと、志望動機、なぜうちの会社なのか、◯◯...

【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】25問（15分）　【対策方法】SPIの参考書を解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員（20代後半）と部長（40代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に会場到着 ↓ 待合室で数学のテストを解く ↓ 順番になったら2人招集されて面接する部屋へ ↓ 面接（1時間） ↓ 解散　【質問内容】■質問 大学での研究内容、学生時代に頑張...

【趣味・特技】私の特技は英語、◯◯語、◯◯語を運用できることであり、自身の言語力を異なる文化や価値観を理解する手段として最大限に活用している。また趣味は散歩と旅行だ。散歩では地図を持たずに偶然の出会いや新しい発見を楽しむ一方、旅行では綿密に計画を立て、常に効率的な行動を心掛けている。以上のことから、多様な価値観に触れて視野...

【経緯】インターンの優秀者に選定されたため　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に到着 ↓ 入り口前で待たされる ↓ 担当の人事の方に案内され、会議室で面談をする ↓ 社内見学 ↓ 解散　【質問内容】■質問 大学への入学の経緯、大学での研究内容、学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ 現在...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ インターン会場（会議室）に案内される ↓ アンケート記入 ↓ 会社説明 ↓ インターン ↓ 社員、内定者との懇親会 ↓ 解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソフトクリエイトホールディングスの新卒採用ページをどのように改善するかのグループ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室して開始、終了して退室。　【質問内容】ESの深堀が主だった。　その中でも特に「挑戦」というワードに対してかなり深堀があった。何が挑戦だったのか、どう解決しようとしたのか、その経験はどう他で活かすことができるのか、...

【内容】各職種や部門の方々がそれぞれ30分程度の座談を行ってくれる　【注意した点・感想】選考には直接関係ないとはいえ、自分はインターンに参加していなかったため、ここで社員の方々の話を聞くことによって、今後の面接で社風のどんなところが魅力的かを実体験ベースで話せようにできる貴重な機会と考えて、積極的に質問した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術のベテラン社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で時間まで待ち、その後面接室へ案内される。 修了すればそのまま解散。　【質問内容】研究内容への深堀がほとんどであった。　研究内容に対してどれだけ深く考えられているか、どれだけの可能性を検討しているかを見られ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の技術系社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため参加して開始、終了して退室。　【質問内容】最初に5分程度の研究概要説明がある（この際に説明用PPT資料を共有して説明ができたので準備しておくとよい）。それに対してそれぞれ3問程度質問が飛んでくる。　 積水...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？】私が大学で最も力を入れて取り組んだのは研究活動です。現在取り組んでいる◯◯に関する研究は、研究室が主軸とするテーマからは異なり、新規性の高いものです。そのため、予期せぬ課題に直面した...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】詳細な時間は不明。言語・非言語に関しては制限時間内には終わらないくらいかつかつだった。　【対策方法】SPI対策本に出た問題が解けていれば、大丈夫だと思う。練習をしておくことをお勧めする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの現場の方と、人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、面接開始の流れ　【質問内容】・質問内容 なぜ広告、特にデジタルなのか なぜ博報堂DY ONEなのか 入社後のビジョン 学生時代の活動の深掘り 電通デジタルではない理由 他社選考状況 ...

【志望理由】私がONEを志望する理由は、戦略や企画で終わらせず、人の行動が変わるところまで若手が当事者としてやり切る姿勢に強く惹かれたからです。インターンに参加した際、議論の中で生まれた仮説が即座に施策へ落とし込まれ、検証まで進んでいく意思決定と実行の距離の近さに衝撃を受けました。また、年次や役職に関係なく意見を尊重し合い...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループに分かれて座り、説明会を受ける。その後グループワークへ。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある特定のマッチングアプリのプロモーション施策をグループごとで検討。広告媒体以外を用いても可。 グループでマッチングアプリの分析、企画考案をした上で社員の方に壁打ちに行くのを繰...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）性格　【対策方法】玉手箱の参考書やアプリを使って勉強をしておけば基本は大丈夫だと思います！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方1人、人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、面接開始の流れだった。　【質問内容】・質問 学生時代に頑張ったことと、その深掘り 趣味 その趣味に関する失敗談 志望動機 挫折経験 他社の選考状況 ・回答 端的にわかりやすく答えるように...