【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのSPIと同じ　【対策方法】正直あまり対策はしていなかった。しかしテストセンターでのもので難しかったから対策した方が絶対いい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】1度別室で説明を受ける。　【質問内容】就職活動の状況や競合他社の中で受けていない企業があるが何故かについて聞かれた。また、ちょうどオリンピックのシーズンだった為、それにまつわる質問もあった。内容としては、オリンピックで負けてしまった選手が...

【承諾/辞退理由の詳細】元々第1志望であり、業界のリーディングカンパニーであるから。　【内定後の課題の有無】まだない　【内定後の拘束】まだない　【内定後の研修など】まだ分からない　【採用人数・倍率】分からないが就活サイトに書いてあるとおりだと思う。　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【今までの人生で力を入れて取り組んできたこと】約◯◯年間続けた◯◯◯◯です。　【取り組む上で困難だったことと、困難を乗り越えた経験】高校2年生で所属していた◯◯◯◯部でキャプテンに選ばれた直後、足首の靭帯を断裂してしまった事が私の困難でした。リハビリで数ヶ月チームを離れている間、キャプテンとして何もできない自分に、非常に不...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESをなぞった質問が多く、その中から深堀された。自分の場合は◯◯◯◯を長年やってきたから、その中での経験や苦労したことについて深掘りされた。他にはアルバイトについてや宅建を勉強しているか、就活状況について聞か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言って待機　【質問内容】最初に就職活動の状況など近況の質問があった。その後は自分史など志望動機というよりかは、自分がどんな人生を送ってきたのかについての深掘りが多かった。最後に逆質問の時間があり、2〜3個程度する時間はあった。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主にどのような会社なのか説明を聞き、工場見学と座談会で構成されていました。 工場見学では実際に製造ラインギリギリまで行くことができ、ガラス越しにみるのではなく生で体感することができました。 社員さんとの座談会では、とてもたくさんお話を伺うことができよかったです。　【ワー...

【当社のどんなところが“あなたらしさ”とマッチすると感じましたか？あなたのこれまでの経験やエピソードを交えて教えてください。】新しいことに挑戦する姿勢です。私は以前、内向的な自分を変えるため、接客業に挑戦しました。当初は不安でしたが、話すことが想像以上にでき、自信がつきました。この経験から苦手意識は「やってみないこと」から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続してから面接開始　【質問内容】自己紹介→大学でやっていることと、サークル、アルバイトの話をした。 志望動機→美の価値創造をしたいということを、○○サークルの経験を交えて話した。 ESに書いたチャレンジの深堀→具体的...

【学生時代の一番のチャレンジ】学生時代最大の挑戦は、○○名規模の○○部部長として、表現力と組織運営を両立させ、○○を果たしたことだ。 当初、部は感性重視で楽しみたい層と技術向上を求める層に二分され、作品の完成度が停滞していた。私は、人の心を動かす美を創るには、溢れ出るクリエイティビティを、緻密な戦略で支える構造が必要だと...

【試験科目】言語、非言語、英語の記憶です　【各科目の問題数と制限時間】30分毎だった記憶です　【対策方法】授業で配られていた、SPIのプリントを3週ほどしていました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と、人事以外の社員（緊張で忘れました）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付のようなところで待機をしたあとに、会議室に案内されました。　【質問内容】自己紹介（大学での研究と卒論内容とサークルを深くしゃべって印象付けようとしました。）、志望動機（美の価値創造をしたいとの旨の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部ではない社員さん（緊張で忘れました）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続し、面接開始　【質問内容】一次面接と似ていた。 自己紹介から始まりました。大学で学んでいること、卒業論文として書いている内容、ゼミでの研究内容などで、○○の研究をしていたので少し聞か...

【自己PR】私の強みは、課題に対して粘り強く改善を重ね、成果につなげる実行力である。◯◯では、アプリ比較記事の作成を通じて閲覧数の向上に取り組んだ。記事構成から執筆、画像作成、Web掲載まで一貫して担当していたが、当初は1記事に約2週間を要し、PV数も伸び悩んでいた。低い業務効率とニーズが把握できていないことが課題だと考え...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】GMOイズムの浸透度測定と浸透度を高めるための施策を考案せよ。 チームの着席は、来た順。プレゼンありで、持ち時間は5分程度。質問タイムがそれぞれのグループに設けられていて、学生が自由に質問することができる。　【ワークの具体的な手順】まずは現状の確認と、理想状態の設定→その...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】様々な企業のwebテストを経験して、形式や特スピード感に慣れた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→質疑→逆質問　【質問内容】・志望職種 ・現在学生生活をどう過ごしているか ・チームに何か提案して採用された経験は？ ・目標は？負けた要因は？ ・有効な戦い方とは？ ・何をした？具体的には？ ・なぜやった？ ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DX企画職として、与えられたテーマに対して提案を作っていく。グループに分かれていて交流はあるが、ワークは個人で進める。各日座談会や登壇、懇親会のようなイベントを交えながら、5日目にフォーマットを完成させる。　【ワークの具体的な手順】最初にテーマとアウトプットのフォーマットが...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望は化学メーカーであり、イシダ（機械設計）では自分の専門性を活かしきることができないと感じたため辞退に至った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの技術者が2名、若手の人事の方が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室したら開始し、終了したら退室。　【質問内容】■質問 大学での研究内容 　学生時代に力を入れたこと　自分の強みと弱み　自分の強みが活かされた直近のエピソード　入社したら何をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役員1名　部長クラスの技術者2名　若手人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行ってから少し待っていると、人事の方が会議室まで案内してくれ、入室時の動きなども教えてくださる。終了した後は退室し、人事の方が外までみおくってくださる。　【質問内容】■質問 どん...

【経緯】ES通過者には案内が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室したら始まり、終了したら退室する。　【質問内容】■質問 インターンで興味を持ったことは？　学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ 志望動機　 ■回答 ESで書いた課題解決の経験をより具体的に話した。インターンでの...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】正確な制限時間は不明だが、おおよそ30分で言語・非言語の試験　30分で性格だった。　【対策方法】いわゆるSPI系の試験であるため、対策本を買って練習すれば問題ない。

【大学時代の学業への取り組みについて教えてください。】専門科目は友人との勉強会などで理解を深め、専門性を磨きました。さらに、大学の利点を活かし、言語や文化といった教養科目や他分野の専門科目も積極的に履修することで、多角的な視点と知的好奇心を広げました。　【学業や研究活動で、あなたはどのような取組みをしてきましたか。概要の説...

【説明会の具体的な内容】事業説明・キャリア説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エージェントの紹介で初めて知ったため、特になし。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】M＆Aや新サービス等新しいポジションが生まれていっている。　【このイベントを通しての感想】M＆Aや海外事業など、今後が楽しみな会社