【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CHRO　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク、面接、逆質問　【質問内容】小学生、中学生、高校生、大学生どのような人間であったか？将来どのようになりたいのか？ それぞれでどのな人間であったか？何を頑張っていたのか？を深掘りがあった。また、その中でなぜワンキャリアが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CTO　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク、面接開始、逆質問　【質問内容】課題論文議論： - 現在の理解を説明してください - その技術が使われているフレームワークは？ - 説明が不足した部分を追加説明 開発経験 - インターンや開発の経験（背景、プ...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前説明、業務、1on1面談を1月行う　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のシステム開発を行なった。 チケットをもらい、社員の方に内容確認や技術的なサポートをお願いしながらPRを出した。業務中の勉強会も参加した。 1on1ではキャリアに関すること、会社に関すること、チケ...

【就職活動の軸とジェイテクトで挑戦したい仕事を教えてください。】軸は「日本の技術力を通じて世界に移動の自由を届け、日本車の信頼を足元から支えること」です。30カ国を旅する中で、厳しい環境でも当たり前のように走り、人々の暮らしを支える日本車の姿に触れ、その価値を根底から支えたいと強く感じるようになりました。中でも、ステアリン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CHRO　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】•互いの自己紹介 •自己紹介の内容の深掘り •なぜ大学まで競技を続けているのか •自分の強みと、それを発揮したエピソード •人より練習しなくても秀でているものは何か •周りの人にどんな人だと...

【経緯】体育会OBであるワンキャリアの社員の方に現在のリクルーターの方をご紹介いただいたことがきっかけで、ワンキャリアの選考を受けることを決めました。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、まず体育会OBの社員の方とお話しする機会をいただきました。その後、現在のリクルーターの方をご紹介いただき、1時間ほどお話をさ...

【経緯】これまで自分の考えをアウトプットする機会が少なく、簡潔に話すことが十分にできていないと感じていました。そのため、リクルーター面談を設けていただき、最終面接の対策をしていただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】リクルーター面談では、自分のこれまでの経験について深く掘り下げる...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々が自分に対して誠実に接してくださったことに加え、社員の志向性が高く、新卒の段階から自分に負荷がかかる環境で成長できると感じたため承諾しました。 また、以前経営陣の方とお話しする機会があり、その方々の優秀さや距離の近さを実感しました。そうした環境の中で働くことで、社会人としての視座も高めて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】まずお互いの自己紹介から始まり、その後、現在の就職活動の状況について質問されました。また、幼稚園から大学までの自分史について深く掘り下げる質問があり、これまでの経験や価値観について詳しく聞かれました。 最後に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】幼少期から大学までの経験について、時系列で深く掘り下げられる質問がありました。特にリーダー経験については、なぜその役割を任されたのか、具体的にどのような行動を取ってきたのかといった点を中心...

【あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください】学生時代には「未知を知る」という目標を立て、○○でや長期インターンシップを通し様々なことに挑戦をしてきた。国籍問わず多様な人と関わる中で柔軟に協同することを学んだ。特に学内では様々な文化背景を持ったメンバーと課題を円滑に進めることに苦労したが、互いの文化的背景を理解し強み...

【日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください】私は畜産肉の◯◯について研究を行う中で、「多種多様な嗜好を持つ消費者に、どのように応える製品を開発するか」という題に関心を持ちました。◯◯は脂肪の質に優れている一方で、脂身を好まない層も一定数おり、研究だけで全てのニーズに応えることは困難です。そのため、肉や野菜...

【周りのひとを巻き込みながら、大きなチャレンジに挑んだ経験について。苦労した点、判断が困難だった点も含めて記載してください。】サークル化した体育会◯◯部を再建し、全国大会団体5位入賞という高い目標に挑んだ経験だ。部員20名の多くが練習を軽視する現状に対し、私は競技環境の抜本的改革を決意した。20年間の慣習を捨て、日本屈指の...

【試験科目】志望する職種の科目（機械系、電気系、情報系のいずれか）、英語　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間　【対策方法】大学の教科書を一通り見返す。 英語に関しては日頃から論文を読んでいれば対策は不要。 選考には関係テストです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員、技術系部長2人、人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室の案内され、時間になると若手の人事が迎えに来てくださり、最終面接会場まで案内してくださる　【質問内容】執行役員、人事の方からの質問 ・自己紹介 ・自己PR ・就職活動の軸 ・他社選考 ・志望動...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が良い他の企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【趣味・特技などを教えてください。（50文字以下）】趣味はバレーボールです。チームで力を合わせて勝利を目指す過程にやりがいと達成感を感じています。　【あなたが所属する研究室のテーマをご入力ください。（50文字以下）】水素社会の実現に向けた◯◯に関する研究を行っています。　【あなたが取り組む研究テーマを簡潔にご記入ください。...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストと同じです。　【対策方法】SPI対策本で勉強を行った。 不得意の分野の章は3周解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名と技術社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続してスタート　【質問内容】・自己紹介 ・なぜその研究を行ったのか？ ・研究室でどのような立ち位置 ・なぜイシダを選んだのか？ ・就職活動の軸は？ ・他に受けている企業は？ ・イシダで成し遂げたい...

【内容】イシダの機械の説明や座談会を行った。　【注意した点・感想】イシダの機械を何種類も見学させてもらったが、わからないことがある際は積極的に質問をしてアピールを行った。 座談会の際も積極的に質問をし、職種理解に努めた。また、面接でキャリアプランを聞かれる可能性があるため、先輩社員にキャリアプランを質問した。

【説明会の具体的な内容】会社説明会、のちに座談会とGD練習会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】普通のコンサル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルだけではなく事業会社っぽい側面もある　【このイベントを通しての感想】選考要素もないのでとりあえず参加するのもありだと思う

【ロッテのインターンシップ（マーケティング体感コース）への参加を志望する理由を教えてください。（400文字以内）】志望理由は2点ある。1点目は、食を通じて人々の生活の豊かさに貢献したいからだ。お菓子は様々な場面で人々の生活を豊かにしており、私自身も気分を上げてくれる存在だと感じている。2点目は、貴社が他社に先駆けて取り組む...

【承諾/辞退理由の詳細】住宅という人の生活基盤を支える業界で働きたいという軸と、貴社の性能に強みを持った商品力が一致したため承諾を決めました。特に、HTC見学を通して性能に対する本気度を感じ、自信を持って提案できる商品だと確信しました。また、選考を通じて社員の方々が自社商品に誇りを持ち、学生一人ひとりと真剣に向き合っている...

【ご自身で高い目標を掲げて達成した経験と、その結果どのように成長できたかを具体的にご記入ください。（350字～450字）】私は接客業のアルバイトにおいて、担当商品の売上を前年より向上させるという目標を自ら設定し、改善を重ねて達成しました。着任当初は売上が伸び悩み、自身の接客が一方通行になっていると感じました。そこで上司から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの営業職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・困難をどう乗り越えたか ・周囲からどんな人と言われるか ・長所と短所 ・逆質問 エントリーシートの深掘りが基本でした。人...