【経緯】最終面接前に人事面談の機会をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにて入室　【質問内容】主に就活状況について聞かれた。志望業界や職種、今の選考状況など。内定の決め方についても聞かれた。 逆質問では、人事の方だからこそ聞ける質問をした。配属や研修についてなど、詳しく教えていただき、理解を深めた。　【...

【インターンシップ実績を記入してください。（ない場合は「なし」とご記入ください。長期インターンなども含む）】【継続中】 長期インターン（ワンキャリア株式会社）：2023/3～（現在） 【参加済み】 3daysインターンシップ（PRAID）：2023/7/28～7/30 5daysインターンシップ（KPMGコ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】meetに参加し、軽くアイスブレイクをしたら直ぐに開始。　【質問内容】- 小学校の時どんな性格だったか？ - どんな経験をしたか？ - なぜそれをしたか？ - 印象的な失敗はあったか？ - どうやって対処したか？ - どんな人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手　【会場到着から選考終了までの流れ】meetに入ったらすぐ開始　【質問内容】- 学生時代に力を入れたこと： - 目標の設定背景？ - 何が効率的と考えたのか？ - 目標設定時に、反対意見はあったか？ - 課題の切り取り背景は？...

【承諾/辞退理由の詳細】消費財のマーケティング職としてキャリアをスタートしたい思いが第一にあり、そうした企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【当社のどんなところが“あなたらしさ”とマッチすると感じましたか？ あなたのこれまでの経験やエピソードを交えて教えてください。 ※本項目は合否には一切関係ありません。皆さんの価値観や個性を知るための参考としておりますので、ぜひ等身大のあなたを教えてください！（200以下）】お客様に寄り添い、自分の作った製品で笑顔にした...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】それが終わった後は、グループワークで自己紹介や自分の趣味などを話し、自分はこういった人だと思うという事を書いた事前課題を共有して発表を行い、みんなが質問してそれぞれの人物像を探るといったことをします。　【ワークの具体的な手順】企業説明がまず初めに長めにあります。また、その後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の上の方の方と研究所長　【会場到着から選考終了までの流れ】研究所まで行ってから少しだけまち、面接場所に案内されます。　【質問内容】研究内容が主に聞かれた印象です。この研究は本当に実現するの？できないんじゃない？？など厳しい質問が多い印象でした。他には、人事の方から強みがどの...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】制限時間などはわかりませんが、なかなか難しく時間も厳しかったです。　【対策方法】青色のSPI対策本をしていれば何とかなると思います。時間だけは常に意識した方がいいです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事中堅？？　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから参加　【質問内容】おもにESの深堀です。また、自己紹介で話したことも深堀される印象がありました。 メインはなぜ積水化学ではないとダメなのかという事です。これは、私はESに書いていることをこたえました。その後、なぜ単一技...

【内容】理系職全てがそれぞれ30分程度の時間で座談会があります。　【注意した点・感想】質問の回数や質問の内容などは特に選考に関係なさそうです。疑問点が少しでもあれば、何でも聞いたらいいのかなと思いました。変に絞り出すくらいなら質問しなくていいと思います。また、この座談会の参加は自由です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の2人　マネージャークラスと専門内容にあった社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから参加　【質問内容】主に研究内容が聞かれます。それぞれ3問程度あり、その一つ一つに深堀質問がありました。研究の進め方などではなく、自分の研究内容に対する理解度などが多く問われたかな...

【承諾/辞退理由の詳細】面接の際に疑問を抱くことが多かったので、ここの会社が悪いという事は一切ないのですが、自分には合っていないのかもしれないと思いました。会社としていい会社だとは思います。　【採用人数・倍率】分かりません。倍率はかなり高いと思います。　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学の人が多いかなおともいました。　【...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？ 【全半角300字以上400字以内】】社会に豊かな暮らしを提供すべく専門性を高めるため、大学での学業に最も注力しました。入学当初はコロナ禍による遠隔授業で質問がしづらく、科目ごとの理...

【あなた自身が、ひとやチーム、組織と共に、問題解決に向かって「動かした」経験を3つ教えてください。(50字)】部活動でチーム成績が低迷する中、自分のノウハウを部内で共有しチームレベル向上を図り史上最高順位獲得。 学会発表資料の作成に苦労する中、教員との17回にわたる資料修正と発表練習の末、最優秀発表賞を受賞。 山小屋の...

【説明会の具体的な内容】ダイキンの概要説明（３０分）＆質問会（30分）。初めてダイキンの説明を聞く人向け。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】空調で有名な会社。「空気で答えを出す会社。」のCMが有名。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】営利企業にも関わらず、社員一人一人が社会課題に関して強い使命感を...

【志望動機を入力してください。（200文字以下）】一軒一軒のお客様に深く寄り添い、価値を届けられる点に魅力を感じ、貴社を志望する。個別塾講師として生徒一人ひとりと向き合い、関係性を築きながら成長を支えることに大きなやりがいを感じてきた。この経験から相手の立場を理解し、最適な提案を行う仕事に惹かれている。製販一貫モデルを強み...

【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下） 】原動力は「未踏の領域への挑戦心」と「組織の期待を背負う重責」だ。◯◯部で二十年来の慣習を覆し、組織を日本屈指の過酷な環境へ刷新した際、自ら退路を断ち変革に挑む過程に最大の昂揚を感じた。唯一の経験者とし...

【日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（200文字以下）】営業の現場で、顧客に信頼される提案の仕方や課題解決のプロセスを学びたいからだ。個別塾講師として生徒一人ひとりに寄り添い、最適な方法を考え信頼を築いてきたが、食の分野ではその力をどのように活かせるのかを知りたい。多くの人の食卓に欠かせない存在で...

【学生時代に最も成果を上げたご経験をできるだけ詳細にご記入ください】私は長期インターンシップにて、生成AIを活用し◯◯の◯◯に貢献した。◯◯で営業と運営のサポートを行う中、業務の効率化に課題を感じ、◯◯の原価削減に取り組んだ。従来は◯◯で外注していたが、営業リストをもとに内容を自動生成し、◯◯形式で出力する仕組みを生成AI...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク 企業説明と座談会 ディベート準備 ディベート 会食　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】GMOが行う新規事業にふさわしいのはAI事業かセキュリティ事業かといったテーマに対して、チーム対抗のディベートを行った。チームは指定され、活用できるものは基本的に全て活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 質問 逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて個人面接と同様に質問され、そこまで深掘りは行われなかったが、その後に人柄の部分で非常に質問が多く、チームとしての行動やどのような考えを持って日々生活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人、若手人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方とのアイスブレイク 面接 自己紹介 質問 逆質問 選考終了　【質問内容】志望動機や他社の選考状況、学生時代に力を入れたことと当社に対しての理解度を問われた。二次面接と同様に長期インターンシップから大...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】TG-WEBの形式の対策は行っていないが、SPIや玉手箱の参考書を対策しておけば十分だと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMの部屋に入ってから面接開始。　【質問内容】・就活の軸 ・志望動機 ・積水化学をどうやって知ったか ・学生時代に頑張ったこと（ESの内容でもそれ以外でも可） ・自身の弱み・強み ・他に志望している会社とその選考状況 ・逆...