【試験科目】適性検査（15分）＋基礎能力検査（65分）　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多かった。基礎能力検査は普通の能力検査（SPI）と類似していた。　【対策方法】他社でSPIの受験をし、受検慣れしておきました。また、SPIの対策本を一周はしました。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】問題集を何度も解いた。他の企業のWEBテストでも練習を何度もした。

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気や社員への待遇も良く、長く働けると思ったから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたらしさを表すエピソード】私はコンビ二でのアルバイトでお客様第一の接客を通じてお客様に感謝の言葉を頂き、喜んでもらった事にやりがいを感じてきた。私はお客様に喜んで頂く為に、特にレジ業務にてお客様の状況に合わせた丁寧な接客をする事を心がけている。例えばマイバッグを持つお客様に対しては袋詰めの声掛けをして効率化を図ったり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の上の位の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じく、会場に到着後、待機室でリクルーターの方と雑談をして待機し、呼ばれたら隣の部屋で面接を受けた。面接後はアンケートに答え、回答後、各自解散。　【質問内容】・大学での専攻について→ライフに関連付けた深堀り ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方とリクルーターの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待機室でリクルーターの方と雑談をして待機し、呼ばれたら隣の部屋で面接を受けた。面接後は各自解散。　【質問内容】・自己紹介（大学名と名前） ・志望動機→どういうところを見て良いと感じたか ESから...

【内容】業界・企業についての概要・企業としての取り組み・仕事内容・求める人材・今後の流れなど　【注意した点・感想】丁寧に説明してくださり、質問にも丁寧に答えてくださった。オンラインでの開催なので注意する事は特に無かった。ただ、人間性を見てもらうならこの時点でしっかりと聞く姿勢・意欲をアピール、最低限でも意識すると良いと思う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人　技術職2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介　研究と交えて志望動機も含めて話した 研究概要　 研究概要に対する質問　なぜこの分野に注目してるのか、困難だったことなど 研究に対しての姿勢とこれまでに身に着けてきた力について説明した...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を読んだりとった事前の対策は行わず、本番に臨みました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務内容紹介、一日でチーム（5人）で新たなスポーツギアの提案をし最後にプレゼン発表　朝にチーム発表　13：00まではグループで話し合う時間があり、その後各グループ発表と社員からのフィードバックがもらえる　【ワークの具体的な手順】アイデア出し、パワーポイント発表　【インターン...

【あなたが学生時代に最も打ち込んだことについて教えてください】◯◯◯◯部で1部昇格を目標に掲げ、主体的にチーム運営に取り組んだ経験があります。私が所属する◯◯◯◯部は◯◯二部リーグに属しており、「一部昇格」を最大の目標に掲げて活動していました。私がこの目標に強くこだわった理由は、先輩方があと一歩で昇格を逃し続ける姿を見てき...

【ロッテのインターンシップ（マーケティング体感コース）への参加を志望する理由を教えてください。（400文字以内） 】「食を通じて人々の日常に彩りと笑顔を届ける」という理念に強く共感したからです。ガーナチョコレートのように長年愛されるブランドを大切にしながら、Z世代向けのSNS施策や革新的な新商品開発など、変化を恐れず挑...

【社会に出てどんな活躍をしたいですか？職種のイメージと合わせて教えてください。（200字以内）】ものづくり全体を俯瞰しながら製造プロセス全体を最適化し、製品価値を最大化できる生産技術職として活躍したい。具体的には、グローバル生産体制における「市場最寄化生産」の進化に貢献したいと考えている。特に新興国を含めた全拠点で、日本国...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→会社説明と先輩たちの仕事紹介→ワーク→懇親会→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営課題が提示されてAIを活用した解決策を考えるワーク。班によってお題は異なる。 私の班は人事領域の課題解決に取り組んだ。 ワークの時間はタイトでスピード感が求められて、とても面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、経営層　【会場到着から選考終了までの流れ】待機、zoom入室、面談、zoom退室　【質問内容】・発表内容はご自身の経験を踏まえたものですか。 回答：はい。DXの取り組みがうまくいっている企業といっていない企業を対比して、考えました。 ・人と働くことと一人で働くこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、経営層　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室。面談。zoom退室。　【質問内容】・志望動機 回答：AIとロボティクスの融合による労働者不足問題の解決に興味があります。 御社のインターネットインフラ事業とAIロボティクス事業の強みを活かし、テクノロジーによって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、経営層　【会場到着から選考終了までの流れ】待機、入室、面談、退室。　【質問内容】・社会人としてどうしたい？なにになりたい？ 回答：私は仕事には2つの側面、お金を稼ぎ生計を立てる側面と自己実現を達成する側面があると思います。私は両者を大切にしたいです。 私は事業を統括す...

【承諾/辞退理由の詳細】・自分のやりたいことと会社のこれからの方向性がマッチしていると感じた。 ・会社に貢献できると思えたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】7人。倍率は不明。　【内定者の採用大学・学歴】学部卒4名。院卒3名。　【自分以外の内定者の属性（体...

【試験科目】ミキワメというテストでした。　実施環境アンケート・知的能力・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】・実施環境アンケート（所要時間1分） ・知的能力（制限時間20分） ・性格診断（所要時間約10分）　【対策方法】性格診断は、偽りのないように答えました。また、一貫した回答になるように意識しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、色々な部署の若手の現場社員さんたちが5人くらい自己紹介とパネルトークをしてくださいました。そのあと、グループワークでもともとダイキン工業について理解したことと、今回聞いたギャップについて整理する時間がありました。また、職種について理解できたか確認し、グループの代表者が...

【社会に出てどんな活躍をしたいですか？職種のイメージと合わせて教えてください。】私は、健康や環境に関わる人々の困りごとを空気の技術で解決したいです。◯◯に関する研究経験から、地球温暖化や熱中症などの身近な課題の深刻さを実感しました。この経験から、ソリューション商品の企画・開発を通じて、環境負荷の低減と快適さを両立した技術開...

【承諾/辞退理由の詳細】ある程度固定されて目に見えているキャリアを目指すのではなく、自分の強みや志向を活かしながら、役割を固定せずにキャリアを広げていけると考えたため。また、キャリア面談で複数回社員さんと話していく中で、社風や志向のマッチを感じ、更に、本気で自分のキャリアについて向き合ってくれた人が社内にいるということで、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CTO　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問： 技術課題について（論文の概要説明） キャリアでどんなことがしたいか？ 回答： 最初に技術課題である論文の概要説明を行った。簡潔にわかりやすく論文の要旨を説明した。どんなことがしたいのかという質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問： 幼少期から、大学生までの人生について教えて下さい。　各フェーズでの出来事に対してどのように考え行動したのか？という深堀り 回答： 幼少期から大学まで取り組んでいたスポーツについて話しながら、...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目の9時に開始し、2日目の19：30頃終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アルバイト市場の新規事業の立案という課題に取り組んだ。具体的には、1チーム学生5名、メンター2名で、市場の調査から、課題の抽出、その課題に対する解決策を考え、2日目の午後にスライドを用いた発表を行...