【自身の長所】「目標達成までやり抜ける粘り強さ」だ。達成困難な目標に対しても、諦めず最後まで粘り強くやり抜く。事前に英語力を身につけることで留学をより有意義にしようと思いTOEIC850点以上を目指し英語学習に取り組んだ際、800点を越えてから点数が伸びなかった。しかし、スコアを分析しスキマ時間と苦手分野の克服に注力し、１...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】参考書を何周も解く　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】時間までにFace Hubに入る　【質問内容】自己紹介 集団における自分に適している役回り （具体的なエピソードと発揮された強みも） 自身の弱みと改善策 挫折経験 （学んだことや得たことなど深堀） 見ている業界を100...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員 若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらWebexに入る　【質問内容】面接というよりは座談会という感じであり、学生側から現場社員の方に質問をする時間がほとんどであった。冒頭に自己紹介と好奇心をかきたてられたエピソードのみ質問された。あとはこちらから...

【経緯】面接の前に面談しませんか？といわれ、是非お願いしますと答えたら日程調整をしてもらえた。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるURLから入室し、話終わったら退室。　【質問内容】1日の仕事の流れ/会計士に感謝されたことや逆に指摘を受けたこと/尊敬する先輩や後輩/会計士の人材育成はどのようにするのか/人...

【研究課題について（400字）】◯◯法のゼミナールで、◯◯◯◯施設の事故を防止するための◯◯◯◯のあり方を研究している。内容としては、近年の◯◯◯◯の事故の発生時の状況を詳しく調べ、行政の監査にどのような問題があったのかを分析した。そして、実際に行われている対策を検討した上で解決策を示した。研究を行う上で、二つの工夫を...

【承諾/辞退理由の詳細】一旦は承諾したが、より専門的な仕事につきたいと考えていた時、別の仕事に内定をいただいたため辞退した。　【採用人数・倍率】おそらく2名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】公認会計士のベテランの方　【会場到着から選考終了までの流れ】淀屋橋の日本生命ビルにはいり、エレベーターで25階に上がり、受付で名乗ると、待合室に案内してくれる。準備が整い次第面接の部屋に入る。終わったら同じように待合室に戻り、感想を少し聞かれ、言い残したことはないか聞かれ、雑談...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アドミ採用プロジェクト責任者の方など　【会場到着から選考終了までの流れ】淀屋橋の日本生命ビルにはいり、エレベーターで25階に上がり、受付で名乗ると、待合室に案内してくれる。準備が整い次第面接の部屋に入る。終わったら同じように待合室に戻り、感想を少し聞かれ、言い残したことはないか...

【経緯】一次面接の前と同様、面談を用意すると言われた。どんな人に話を聞きたい？と聞かれたので、希望を伝えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため他の選考と同じ　【質問内容】最近はAIも発達して便利な部分も増えてきたと思うが、これまで仕事をしていて変化したことは？/組織について、第一事業部と第二事業部の違い/...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半の人事の方と、PAリーダーという監査補助業務のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】淀屋橋の大阪事務所に着いたら、エレベーターで25階に上がって、受付で名乗る。待合室に案内されて、人事の方が聞いておきたいことはないですか？と声をかけてくださる。終わったらきた道を...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】SPIの青本を時間を測ってといた　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青本

【経緯】エントリーシートとテストセンターを提出した後、結果が来る前にメールで面談の案内をされました。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLから入室し、話終わったら退室する。　【質問内容】【こちらからの質問】プラクティスアシスタントの業務の詳しい内容/管理系の業務の詳しい内容/仕事をしていて感じる課題...

【内容】法人と大阪事務所の説明会。オファーボックスという逆求人サイトでオファーしていただき、説明会の案内をいただいた。　【注意した点・感想】オファーされたらすぐに承認し、提示された時間の中で参加できる時間をすぐに返信するのが良いと思います。また、最後に質問タイムがあるので、積極的に質問すべきです。予め何を聞くかを決めておい...

【1番力を入れて取り組んだ課題。その課題に取り組もうと考えた理由も込みで250字】所属するゼミ活動内で行われた企業主催のビジネスコンテストに注力し、7大学14チーム対抗で優勝を争ったことだ。 私はチームのサブ長としての役割を担っており、企業が出す「ある商品を継続的且つ◯◯に成長させ続けるための戦略」という課題を6人のグル...

【承諾/辞退理由の詳細】その他の志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】大手日系コンサルなので人数は少なくはないと思うが正確な人数はわからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多いように感じたが、そのほかの大学も一定数はいると思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（500）】学生団体にて幹部を務め、史上最大人規模の◯◯に貢献した。まず、◯◯という目標を掲げたきっかけは団体の◯◯だった。当時の団体はコロナ禍の影響で赤字運営が続き、継続的な活動が危ぶまれていた。そこで理由の一つは、学生幹部の中でも数人にしか運営費の収支が共...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・志望理由 ・コンサルへの熱意 ・他社と比較してアビームの強み、弱み 以上について、非常に深掘りされる。 回答に対して、「それは違う」というような否定的な反応は全くなく、基本は肯定してくれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・志望理由（なぜコンサルなのか、なぜアビームなのか） ・学生時代に力を入れたこと（最も頑張ったこと、その中で大変だったこと、今の就活に影響があるか） ・その他選考で受けている業界 ・イ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一人一人違うお題が提示され、そのお題についてケース面接のような形でアイデアを出していく。考えた後に発表を行い、学生同士がお互いに発表内容について質問をしていく。アイデアについては、紙に書いたものをマイページで企業に提出する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部シニア　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を告げて面接会場の階に移動。 その後、社員の方がエレベーター前で待っていて案内していただく。　【質問内容】・今の自分が大切にしている価値観。それを形成したエピソード。 ・周りの人にどのような人だと言われるか。 ・家...

【長所】長所は相手に寄り添うことで周りを巻き込んで課題解決に向かって献身できるところだ。この長所は、高校の◯◯部で、副部長として部内の士気向上に注力した経験に現れている。活動出席率の低下の原因を部員間での士気の差だと考察し、当事者意識の醸成で改善できると考えた。そこで、部員一人ひとりの不満を傾聴し、それを解消することで、チ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い同業他社に内定をもらったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・リーダーシップを発揮したエピソード ・周囲からどんな人だと言われるか ・ゼミを選んだ理由 ・ゼミの活動内容 ・なぜ金融業界か ・やりたい業務内容は何か ・バイトに関して ・バイトを選んだ理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】現場若手社員による座談会であったので、社員の方のお話を伺い、学生が順に質問をする形式だった。 はじめに学生が自己紹介と共に投げかけられた質問にひとつ答え、それを踏まえて1つ社員の方から質問が投げかけられた...