【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「○○な人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】本社にあるカフェで待機→人事の人に面接会場へ案内される　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →人事面接と同じような深掘りの内容 ・志望動機 →なぜプラントエンジニアリング業界か →なぜJFEエンジニアリングか →他に...

【学生時代に力を入れたことをご記入ください。（複数可、箇条書き）】大学祭実行委員会にてライブ配信の企画から実行まで行ったこと大学祭の実行委員会にて財政部長として委員の想いに寄り添いながら予算編成を行い、資金面の管理を行ったこと　【上記の中で最も力を入れたことについて詳しく教えてください。（200文字）】大学祭実行委員として...

【質問内容】・業務内容 →日々どのような業務を行なっているか →大変なことは何か →扱っているプラントの魅力は何か →どういった能力が求められるか ・やりがい、モチベーション →どんな時にやりがいを感じるか →一番嬉しかったことは何か ・志望理由　【注意した点・感想】業務について理解することを意識した。社員...

【経緯】インターンシップに参加したため、後日リクルーター面談の機会を設けさせてほしいと連絡があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクにアクセスし、ウェブで行う。　【質問内容】・日々の業務内容 →日々どのような業務を行なっているのか →どんな業務が大変か、それを乗り切るのはどういった能力が必要か ・...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と変わらず　【対策方法】青本を何回も解くこと

【承諾/辞退理由の詳細】社風がマッチし、事業内容も面白いと思えたから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】20〜30人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、MARCH（ごく少数）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社にあるカフェスペースで待ち、社員さんに案内される　【質問内容】・アイスブレイク →趣味は何か？といった柔らかい質問を受け、答える ・学生時代に力を入れたこと →学生時代に何を頑張ってきたか →なぜそれをやろうと思ったのか ...

【承諾/辞退理由の詳細】インフラ企業であることもあり、転職先を考えた際に将来の幅が狭まってしまうのではないかと感じたから。　【採用人数・倍率】約80人　【内定者の採用大学・学歴】京阪神が9割、その他が1割　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生

【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンラインインターンと同様　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題が与えられ、それに関してチームで議論を行い、最終的にチームで一つの結論を出す。大阪ガスが提示してきたお題に関して、与えられた資料からその課題の解決方法をチーム全員で議論する。チームで出した結論に関しては、実...

【あなたの研究内容について記入してください（300字以内）※学部生の方はこれまで大学で学んだことについて記入してください。】◯◯について研究している。現在、◯◯を実現できていない現状がある。そのため、東京から地方への移住を促進する必要や地方から東京への人材流出を抑える事必要がある。そこで、私は地方移住の促進方法について研究...

【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンラインインターンと同様　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題が与えられ、そのお題に関して議論を行う。顧客に適した商品提供やプラン計画を考える。数多くの情報から必要な情報のみを選択し、議論に結びつける事ができているかを判断されているように感じた。資料を読み込み、お題に...

【経緯】連絡が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるリンクから入室　【質問内容】主に社員さんの業務について深く聞いた。正直インターンでは、個人レベルの業務内容を知ることができなかったため、この面談で知ろうと考えていた。加えて、大阪ガスの社風がどのようなものかを具体的に聞き、面接で活かした。　【雰囲気】フランク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネージャー（50代くらい？）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、SPI受験、移動、面接実施　【質問内容】・幼少期どんな人間だったか？ ・その価値観がどのように変化しているか ・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれをしようと考えたか？ ・どのように人を巻...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接と同様　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・なぜその活動をしようと思ったのか ・困難はなんだったか ・困難をどのように乗り越えたか ・周りからなんと言われるか ・それはなぜだと思うか ・人と...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常と同様　【対策方法】他のSPIを受ける事ができる企業で問題を覚えることで、問題に慣れた

【趣味・特技
】趣味は旅行に行くことで、特技は初対面の相手とも親しくなれることだ。幼い頃から好奇心旺盛で、未知の体験に挑戦することが多く、様々な価値観の人と話すことで、新しい発見をすることが好きである。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
】ゼミで学外マーケティング大会に参加し、審査員特別賞を獲得した経験がある。企業...

【今回のオープンカンパニーで得たいことと自分のアピールポイントを教えてください。（1000文字以内）】貴社の研究開発において必要とされる資質を学びたいと考えている。私には「一人でも多くの人に健康を届けたい」という想いがある。この想いの背景は、【1】◯◯が病に苦しむ姿を見ていることしかできず、自分の非力さを痛感したため、【2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員女性、若手社員男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室▶︎自己紹介▶︎座談会▶︎退出　【質問内容】座談会形式だった。 面接官2人と学生3人の自己紹介。 その後各々が面接官に聞きたいことを質問。 （なぜ当行に決めたのですか。当行の強みや弱み、この事にま...

【あなたの長所を教えてください。】責任感が強いところである。◯◯でリーダーを務めた時に、企画の選定、進捗、確認を自分自身で行い、どの段階も手を抜かないようにした。完成した企画を客観的に見るために、企画に携えわっていない同期に確認を行ってもらうことも行った。このように、生徒だけでなく◯◯にも楽しんでもらえるように心がけた結果...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室→退室　【質問内容】自己紹介（大学名など） 志望理由（なぜ金融か、その中でなぜ信託、当社か） 他社の選考状況や入社先の決め方 学生時代頑張ったこと そのことに対する深掘り 入社後どのようなキャリアを歩みたいか ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室▶︎面接▶︎退出　【質問内容】自己紹介（大学名など） 学生時代頑張ったこと そのことに対する深掘り 長所と短所について 志望理由（なぜ金融か、なぜ銀行か、その中でもなぜ当行か） 現時点におけるキャリアプランに...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】インターン含め玉手箱をたくさん解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】開始▶︎設問に答える　【質問内容】1）力を入れて取り組んだこと： 大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだ事を教えてください。 2）最も興味のある機能： 当行3つの機能「外貨」「不動産」「信託」のうち、最も興味のある機能を一つお選び...