【説明会の具体的な内容】インターンシップの各コースについての概要説明、どのコースを申し込むべきかなど。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】CROについてよくわからず、あまりイメージがわいていなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】臨床試験を受託する企業であり、社員が誇りをもって業務を行っている...

【趣味・特技・資格などをご記入ください。（100文字以下）】趣味：音楽鑑賞、エレキベース、弾き語り　【ゼミ・研究室名と内容をご記入ください。（150文字以下）】「◯◯ゼミ」に所属しており、人の物事の捉え方やそれに伴う行動に働きかけることで、ストレスや問題に対処するという治療法である「認知行動療法」を学んでいる。この「認知行...

【あなたがこれまで挑戦してきたことの中で、【1】従来の常識を疑って組織やチームに変革をもたらした経験【2】知的好奇心を発揮した経験【3】成果が出るまでやり抜いた経験、のいずれか もしくは 複数のエピソードを教えてください。（300字～400字以内）】他大学の研究者へ研究技術を売り込むことに注力した。高度な技術を有していても...

【内容】入社5年目の先輩社員3名が登壇される。　【注意した点・感想】営業社員の方と交流できる貴重な機会であるため、事前に質問を考えておく。キャリアビジョンを明確にするための質問をすることで、自分が日本ハムマーケティングで何がしたいか、より深く考えることができた。ここで一次面接で一緒になった学生のほとんどが通過していることを...

【自己PR】広い視野でチームを支える力がある。2年半続けている飲食アルバイトでは職種の区別がなく、私は常にホールとキッチン両方の状況を把握し、他の同僚が気づく前に行動している。また普段から同僚とコミュニケーションを取ることで、忙しい時間帯は声を掛けて気がついた仕事を任せることができ、店のスムーズな運営に貢献している。この力...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMでブレイクアウトルームに分かれる。GD前に集団面接があった。　【GDのテーマ・お題】営業にとって大切なこと３つ　【GDの手順】テーマが提示された後、ルールが説明され、35分間で学生内で話し合う。その後代表者1名が人事の方に向けて、2～3分で発表を行う。役割を決めず、多数決ではなく話...

【承諾/辞退理由の詳細】より自分に合っていると感じる企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と就活状況について話した後、面接部屋に案内される。面接終了後、人事の方に声を掛けて解散。　【質問内容】・自己PRやガクチカを含めた自己紹介 ・自己紹介で出た○○力に関するエピソード ・他社のインターンでどんなことしたか ・参...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【質問内容】自己紹介1分間、10年後したいこと、自分の伸ばしたい力、営業で嫌な事や壁に当たったらどう乗り越えるか、企業に求める事、志望業界、選考状況、全国転勤について、希望勤務地　など。最初の数問は挙手制で手を挙げた順に回答...

【試験科目】言語、数理、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】分からない　【対策方法】SPI問題集（青本）を2周していた。 手ごたえのなさの割に通過したのでボーダーはそこまで高くないように感じた。

【内容】グループの企業が決められたタイムスケジュールの中で説明会を行い、学生がZOOMのブレイクアウトルームを行き来する形式。　【注意した点・感想】グループで企業数が多いので、それぞれが何の事業を行っているか、グループ内での立ち位置を明確にすることを目的に参加した。その中で興味を持った企業をチェックしていた。人事の方の顔と...

【100字以上でニトリの現状を全否定してください。（500字以内）】大きく市場と競合という観点で貴社を否定する。1点目の市場については、貴社の主要フィールドである家具・インテリア市場の成長性が鈍化しているという否定である。コロナ禍においては巣ごもり需要による急拡大を見せたが、現状では失速し市場に陰を落としている。隣の市場で...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書でひたすら問題を反復した。 赤本青本を何周も解き、あとは実践回数を増やす。　【参考にした書籍・WEBサイト】赤本青本

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】大学の部活動で〇〇委員長として、公演会を作り上げたことだ。委員長に着任後、〇〇にリピーターが少ないという問題に直面し、改善すべく新しいアプローチを模索した。何度も会議を重ね、私たちの一方的な演技になっているのではないかと考えた。さらに、お客様と繋がることで学生ならではの親近感を感じてい...

【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただいた時期がちょうど人員削減のニュースでもちきりな時期でした。そのため、やはり長く働く中で不安が残ってしまいました。しかし、社員の方は非常にいい方ばかりで、迷いましたが、他社からも内定をいただいたため、辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門面接とそこまで変わらない。営業職の方がお二人と、人事の方がお一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことは？ →しっかりめに深ぼられる ・自分の強みとよ弱み ・入って取り組みたいこと →具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年齢層の高めな営業職の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・営業の志望理由 →なぜ全国転勤がいいのかについても聞かれた ・具体的に関わりたい仕事 ・営業職に興味を持った理由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に穏やかな雰囲気で、話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・学生時代に取り組んだ経験は？ →深堀が結構しっかり目にあった (困難だったこと・意識したこと・理想とするリーダー像とは　など) ・入社してやりたいことは？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部門の課長級、人事部の課長級の方々。入社20～30年目のベテラン社員さん。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→会場案内→面接（ステップ1、志望部門の課長級、人事部の課長級の方）→面接（ステップ2、一次面接で会った社員さん）→終了　【質問内容】ESに照らした質問が来ます...

【あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。（400字）】命を預かる自動車やバイクの製造という、責任ある事業を行っているところです。私は就活の軸として、社会に対する責任を果たすことと、新しい挑戦ができることの二つを重視しています。私がこのような考えを持つに至った理由は、父にあります。医療機器の...

【試験科目】計数・言語　【各科目の問題数と制限時間】標準的な問題数でした。　【対策方法】対策本を何周か、理解を伴うことが大切だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ!(1) 2025年度版 【玉手箱・C-GAB編】

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社で、社風がより合う企業を見つけ、そちらへ決めました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員 入社10年目前後　【会場到着から選考終了までの流れ】web会議システムを起動→挨拶→面接開始→質問と応答→逆質問→面接終わり　【質問内容】ESの内容に沿ったものを基本に、志望動機やガクチカを尋ねる基本的なものでした。搦め手の質問は全くありませんでした。特にガクチ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】・志望動機 ・中学校、高校についてそれぞれ辛かった経験 これらをそれぞれ深堀りされました。一次面接の時よりも深堀りをされることが多く、なぜ取り組んだのかや、どうしてこうしなかったのか、何を...

【承諾/辞退理由の詳細】自分自身が事業をしたかったため。　【採用人数・倍率】300ほど予定してるとのこと　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、MARCH、それ以外も幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明