【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】IT部門のトップ、新卒採用部の方（書記）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続後、スライドの準備を経て面接スタート　【質問内容】・スライド（キャリアプラン設計シート）を用いたプレゼン（5分程度） →働く目的、キャリアプラン、店舗運営部で学ぶべきこと、他社比較...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部の方（若め）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続後、面接スタート　【質問内容】・アイスブレイク ・簡単な自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（最も時間を割かれる、深掘りがかなり多い） ・ニトリ（特にITコース）の志望動機 ・逆質問（2、3問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続後、面接スタート　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・チームで何かに取り組んだ経験 ・働く目的 ・活躍したい部署 ・他社比較（前述した働く目的を達成できる他社とニトリとの比較を聞かれる） ・逆質問（2、...

【試験科目】インターンシップの選考の際に1度受けていたため性格のみ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部の方、現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続後、座談会スタート　【質問内容】面接ではないのでイベントの内容である ・ガイダンス（改めてニトリのIT人材についての解説） ・現場社員の方の話（働く目的、所属しているチーム、業務内容等につい...

【承諾/辞退理由の詳細】大企業で社内SEとして働けることは非常に魅力的であったが、自身のキャリアを小売業から始めることへの不安を拭いきれなかった。　【採用人数・倍率】おそらく40人ほど採用する？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】おそらく早...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】投資家を増やすための施策を考える。JPXは取引所の運営を行っており、取引の手数料によって収益を得ているため、会社としての利益を向上させるために投資家を増やす必要があり、その施策をグループで考える。また、実現可能性は問われなかった。　【ワークの具体的な手順】60分間ブレイクア...

【応募動機】貴社の業務に対する理解を深め、自らの将来像を明確にするため。私はお金を通じて、人々を幸せにしたいと考えており、金融業界を志望している。金融業界の中でも貴社の業務に興味を持っている理由はマーケットインフラという中立の立場から日本の社会の発展を支えることができるためである。ワークショップを通じ貴社の業務に対する理解...

【「経営理念・Vision・Astellas way」の中で共感したポイントを、自身の経験を交えてご記入ください。（300文字以内）】私は、貴社が掲げているVISIONの中でも、「患者にとって真に重要なアウトカム」を重視する姿勢に強く共感した。私の祖母ががんを患い、抗がん剤治療を受ける中で、抗がん剤の副作用により日々衰弱し...

【あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。】私は、自己成長や就活軸である「人々のニーズに応えることで生まれるやりがい」という目標を実現できるのは貴社でしかないと思い志望した。理由は目標に向かう基礎ベースが営業職で培われる点と、なんといっても貴社の商品がインド等、その他アジア圏の圧倒的なシェア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若いの方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続　【質問内容】自己紹介（かしこまったこともなく、オーソドックスなことを応えました） 志望動機（どういった軸なのか、なぜ東芝なのかを何か証拠をもって話しました） 学生時代に力を入れたこと（よく皆さん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画提出のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画提出のためなし　【質問内容】エントリーシートについて補足したいことや自己PRなどを自由な形で。 （私はエントリーシートについて補足したいことはなかったので自己PRを行いました。あえてエントリーシートで書かない部分を作っ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】対策本や他社選考で慣れておく。 特別何かをしたということもない。　【参考にした書籍・WEBサイト】赤本

【インターンシップの志望理由　なぜ東芝なのか、何故その職種なのか】私が貴社のインターンシップを志望した理由は、多くの人に影響を与えたいという想いを叶える一歩となると考えたからだ。貴社の業務内容は幅広いため、様々な側面で社会に影響を与えることができる。その中でも特に電力や交通に関する業務については、生活基盤として重要な要素で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各事業所から参加してくださる社員さんからの講義の時間が多い。 また、東芝150周年の記念イベントや選んだテーマに対する立案などを行った。 毎日20分ほど社員さんとの1on1の時間があり1日の復習や翌日への目標を立てることができた。　【ワークの具体的な手順】ランダムに3人...

【説明会の具体的な内容】社員が数人参加し、座談会をすることができる。マイページ上にどの部署の社員が参加するか分かるため、好きな回に参加できる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】技術職が非常に強く、非常に強いパッションを持って家族のように団結しているイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...

【説明会の具体的な内容】3回別の社員と座談会を行う。セールスアンドマーケティングコースと、その他事務系職とでイベントが異なる。サマーで行ったイベントのフォローアップイベントのようなかたち。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】サマーで参加したイベントでは、一日だけだったのでそこまで深い所まで知ることはできなかった...

【MISI FRONTIER SPIRITSのうち、あなたが大切にしている価値観と近いものを1つ教えてください。】やり抜く　【また、上記SPIRITSを選択した理由を具体的なエピソードと共に教えてください。】逆境でも諦めず努力し続けることで、最後までやり抜くことができたから。小学校4年生で始めた◯◯で周囲は幼少期から始めた...

【説明会の具体的な内容】他の会社も複数参加し５分ほどのプレゼンをしていただいた後、GDを行い、企業の方からフィードバックをもらうというもの。企業の理念、業務内容、インターンの説明などが主な内容であった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】それまで企業のことを全く存じ上げなかったので、特にイメージはなかった。　【...

【説明会の具体的な内容】会社説明会、若手社員への質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】auを中心とした通信事業を展開　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】通信の大きな柱があるため、新規事業に積極的に進出できるため自由度が高い　【このイベントを通しての感想】イベントに参加することができてよかった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自己紹介 ・学部について →どんなことを学んでいるのか →印象に残った内容 →どのように社会人として活かしたいか ・サークルでの活動内容について ・逆質問 　・やりがいを感じたエピソード 　・仕事を...

【自己PR】私は、目標に向かってプロセス思考でアプローチすることができる。６０人規模の○○サークルでの○○で班長を務め、班員の統率と友好関係の構築に尽力した。○○は、新入生にとって初めてのサークル行事であるため、新入生の○○基礎力強化を目的としている。そのため、私は班員が自分の役割を明確に認識しつつ、楽しむことができる班を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機（リース業界の志望理由→東銀リースの志望理由） ・学生時代頑張ったこと ・他社選考状況 ・逆質問 　・志望理由と入社の決め手 　・社員目線での東銀リースの強み 　・やりがいを感じた...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】青本　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（入社20数年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待機し、採用担当の方と雑談。その後、面接官が入室。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 　→なぜ東銀リースなのか ・他社選考状況 ・学生時代に頑張ったこと ・周りと関わって何かを成し遂げた経験 ・基本...