【試験科目】言語理解、計数理解、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語理解：25分52問 計数理解：35分40問 パーソナリティ：20分68問　【対策方法】他の企業で経験を積み、志望度が高い企業のテストに活かせるようにする。

【IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人 技術職の方3人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】前回の面接でポテンシャル採用は確約されていたため、職種別採用に関する専門系の質問が多かった ・研究の深堀 ・ ホンダでやりたいこと（入社後） →具体的にどのような領域でどのような...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。小さな頃からの夢が、人と協力して作業を行うことができるロボットを造ることが目標であり、それを実現できる企業を志望していた。その中でも本田は、実際のインターンを通じて、立場に関係なくフラットに議論を行うことができる職場であると確認することができ、第一志望に決めた。　【内定後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人 技術職の方3人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】基本的にはアプリケーションシートに基づいて質問された ・学生時代に力を入れた経験 ・挫折した経験について ・チームでの経験について →自分の失敗によりチームに影響を与えてしまっ...

【学生生活において、最も力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか？（100文字）※職種別採用コースの場合は、選択コースに応じた専門性について記述】◯◯◯◯の破裂メカニズムにおいて圧力が支配的であることが知られている。そこで、機序の解明をし、疾患に苦しむ人々を救うことを目的に、実際の◯◯を模擬した◯◯内の圧力を計測する...

【承諾/辞退理由の詳細】全国展開は進んでいるものの、他社に比べ地域性が強すぎると感じてしまった。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事1人、役員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接30分前集合、待合室に案内され、1人ずつ人事の方と個別に軽く面談 面接は基本的に人事から質問、最後の方で2問ほど役員から質問　【質問内容】（人事の方から） ・自己紹介と意気込み ・自己PR ・関西電力で実現し...

【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？】立場の違う人の中にも積極的に飛び込み人の心を開く、積極性に裏付けられた関係構築力がある点。　【関西電力で活躍してみたい希望部門名を選択してください。（1つ目） その理由をご記入ください。】○○ 関西電力でしかできない新規事業に興味があるからだ。私は○...

【経緯】インターン参加者の一部にリクルーターが割り振られ、電話で日程調整する 全部で3回行われる　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMにアクセス 事前に提出していた自己分析シートを用いて面接に向けてのブラッシュアップをしてくれる　【質問内容】リクルーターからの質問：自己分析シートからの深掘り、企業選びの軸のすり合...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】自分の性格と企業とのマッチングを見られているので、良い就職のためには素直に回答するのが一番。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、人事の方が呼びに来て入室 20分ほど面接をして終了　【質問内容】・アイスブレイク ・自己PRとその深掘り ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・志望動機 ・関西電力で実現したいこと 基本的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事総務部門2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続出来次第開始　【質問内容】エントリーシートの深掘り、将来の夢、人事総務部門でやりたいことなどです。比較的に答えやすい質問が多く、テンポよく進んでいきました。私は将来の夢がなかったので、ないと正直に...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同様　【対策方法】通常のものと同様のためしていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事1名、女性社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後開始　【質問内容】20分ということもあり、非常に簡易的な面接でした。エントリーシートを元に、会話ベースで確認するような形で質問されます。学生時代に力を入れたことや志望動機など。加えて、志望して...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと。】所属する硬式野球部は◯◯大学野球リーグに加盟し、全国から集まった約200名の部員が在籍している。伝統的に平日は学生主体で運営し、指導者が週末しかおらず、物理的に平等に選手を見て評価する機会に偏りが生じていた。正しく評価するためには指導者の目だけでは限界があるため、定量的なデータが必要...

【承諾/辞退理由の詳細】不正問題により、信頼性が損なわれることがあったが、内定後のリクルーター面談等を通して企業としての安定性や規模感に魅力を感じたからです。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】4月からです。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事総務部門の男性社員2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続出来次第開始。　【質問内容】人事総務部門を理解しているか、人事総務部門でやりたいことは何か、自分の長所をどのようにして活かしていくか、東芝の志望度はなど。半分程度の時間が逆質問に当てられました...

【大学で学んでいること、研究内容について教えてください。】私は【◯◯】の生成精度の影響について研究をしています。多視点画像を学習データとした体積関数を◯◯で最適化することで、連続的な視点の画像を再構成するモデルがあります。私は学習データである実画像の被写界深度が、生成精度に及ぼす影響についての検証を推進しています。現行のモ...

【試験科目】言語能力 非言語能力　【各科目の問題数と制限時間】1問10秒程度で答える簡単な問題が、言語、非言語でそれぞれ数十問ずつありました。　【対策方法】見かけない適性検査だったので対策はしませんでした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はオリエンテーション、2日目はオフィス見学と業務説明、3日目はグループワーク、4日目はグループワークと事業所内での発表、5日目は本社での全体発表と座談会を行いました。 グループワークでは既存の商品やサービスを踏まえて新しい製品サービスの検討を行い。同席している社...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室してから、テーマに沿って個人で考え、ブレイクアウトルームでGDして、最後に発表する流れでした。　【GDのテーマ・お題】いくつもある事業の中で、新入社員を最も多く割り当てる事業を決めろ　【GDの手順】状況説明の資料を配布されたのち、GDのテーマに対してまずは個人で資料を見ながら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室してから面接が始まった　【質問内容】主にエントリーシートに書かれている内容の深掘りでした。 ・研究内容とその深掘り ・インターンシップに興味を抱いたきっかけ ・第一志望のコースを選んだ理由理由 ・3つの志...

【インターンへエントリーした理由について、ロート製薬に対する印象も踏まえて（500）】私が貴社のインターンシップへの参加を志望する理由は、人や社会を健康にするために常識の枠を超えて挑戦している貴社では、どのような方々がどのような想いで製品作りに携わっているのか直接触れたいと思ったからです。 貴社は国内OTC医薬品において...

【”ビジネスの観点から”よく出来ていると思うエンタテイメントコンテンツ（過去3年間以内）を1つ挙げ、コンテンツ概要とそう思う理由を述べてください。　※300文字まで 】「ジブリパーク」がよく出来ていると思う。これはジブリの世界観を体験できる施設である。ビジネスの観点から出来ていると思う理由は2点ある。 1点目は、エリア...