【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】60分程度　【対策方法】他の証券会社や銀行のインターンシップ選考で経験を積みました。

【課外活動の具体内容を教えて下さい。（50文字以下）】アルバイト経験 フランス料理の外食店で働いている。ワインを覚えお客様の好みに合ったものをお勧めすることに努めている。　【研究テーマをご記入ください。（※未決定の方は興味のあることをご記入ください）（50文字以下）】◯◯が免疫細胞に及ぼす抗炎症作用のメカニズム解明　【ご...

【あなたが周囲と協力して何かを成し遂げた経験について、具体的に教えてください。】代表を務めている◯◯において◯◯の更新頻度が低いという課題を解決したことです。私は、1つの◯◯を1人が担当するというスタイルで活動していたことにより、班員同士のコミュニケーションが不足していることが原因だと考えました。そこで、班員全員で1つの◯...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商社の業務を簡素化したワークに班ごとに取り組んだ。商材ごとに担当を決め、客先から要望を聞き、売り先を探した。その中で利益を上げるためにより安い売り先を探すことや購買量を増やすことで値引き交渉を行った。　【ワークの具体的な手順】全...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・今までの学生生活の中で最も挑戦した経験 ・挫折経験 →どのようにその後の人生に繋げたか ・チームで何かに取り組んだ経験はあるか ・取り組んだ研究事業の中で難しかったこと →なぜその研究に取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の現場社員と人事の役職付きの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に交通費精算を行い、若手人事の方から過去の面接についてフィードバックをいただいた後に面接。　【質問内容】エントリーシートから全体的に質問された。 ・なぜ今の大学を選んだか ・高校での部活動は何をして...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱形式　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定を頂いたため辞退した。JFEスチールの関連会社であり、非常に安定感があるため良い企業だと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系、理系院生、留学経験者

【学生時代に最も注力して取り組んだこと】世界中に安定的な食インフラを届けることを目標に掲げ、研究事業へ貢献した。産学協同で取り組んだ同事業では、全関係者が私よりも経験豊富なメンバーの中で研究を進める難しさがあった。私は自身の研究課題を進めるにあたって、研究意義へ疑問を募らせていた生産者との関係構築に奔走した。具体的には（1...

【動画を視聴して、あなたは小林製薬に対しどのような印象を持ちましたか？】お客様に寄り添う姿勢を重要視し、見過ごされがちな困りごとの発見、家庭など現場に赴いた調査、全従業員のアイデア提案の他、分かりやすいネーミングやパッケージの心がけによって必然的に増益しているという印象。　【その職種を選択した理由を教えてください。】基礎研...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2050年の発電方法を考案するグループワーク。脱炭素化やエネルギー価格高騰などの変化が取り巻くインフラ業界に革新を起こす新たな発電方法やビジネス体系についてディスカッションを通して企画提案を行うという内容。　【ワークの具体的な手順】・業界動向や北海道電力の事業についての講義...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をもらえたので。　【採用人数・倍率】不明。今年から内定者を増やしているという噂あり。　【内定者の採用大学・学歴】ほぼ東大京大一橋早慶な気がする。インターンの班の学歴も同様だったので。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留...

【MISI FRONTIER SPIRITSのうちあなたが大切にしている価値観を教えてください。また、上記SPIRITSを選択した理由を具体的なエピソードとともに教えてください】当事者として。 私は大学2年次にビジネスコンテストの立ち上げを行った。統括局に属した私はイベントのスケジュール作成、参加者管理等を担当した。第1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（おそらく全員）役員。 ベテラン。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】自己紹介＋志望動機 英語に耐性があるかの確認。 学生時代に力を入れたこととその深堀、どこが難しかったか、始めたきっかけ、苦労したこと。 留学の話 なぜ留学に行こうと思っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事1名 ベテラン人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと①（概要、始めたきっかけ、どこが大変だったか、どう乗り越えたか等） 学生時代に力を入れたこと②（概要、始めたきっかけ、どこが大変だったか、どう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年程度の現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】20分ほど前から待合室で人事の方とアイスブレイク。時間になったらブレイクアウトルームに入室し開始。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・リーダーとして意識していたことは何か？ ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部と営業の15年目ほどの年次の社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】学生5人と人事部の人のいる控室で待機し、その後順次面接官が学生を呼びにくる。　【質問内容】・自己紹介 ・経歴を詳しく説明して ・就活の軸は？ ・どういった経緯でメタルワンを知ったのか？ ・なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事部長代行　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で交通費精算用の書類などに記入しながら、人事部の方と待機。 その後面接室へ案内され面接。面接終了後、人事部の方と面接を振り返りつつ、他社選考状況などについて聞かれた後、解散。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと...

【承諾/辞退理由の詳細】給料はかなり良いが、関わる業界が限られていたため。他の内定先は金融であり、金融の方が幅広い業界に携われるため。　【採用人数・倍率】20人ほど。 倍率はオープンチャットの人数から概算するとおよそ15倍程度　【内定者の採用大学・学歴】関西からは2人。京都大学と立命館大学。残りの関東の採用人数は不明。　...

【＜目標を完遂した経験 1＞あなた自身が最後までやり抜いた経験を3つ教えて下さい。*最も力を入れたことについては 経験1に記載してください。（各全半角40字以内）】高校の◯◯部で◯◯として、◯◯に向けたチーム状況改善。　【目標を完遂した経験 2】バイト　【目標を完遂した経験 3】大学のゼミ　【＜最も力を入れたこと＞あなた自...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】なし

【承諾/辞退理由の詳細】最近でも工場を閉鎖させたりと、事業の縮小をおこなっており、企業の安定性に不安を感じたからである。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【研究テーマ（50 words）】化粧品用途における人の肌に優しい新規◯◯◯◯の作製　【研究内容（300 words）】化粧品の原料として酸化亜鉛が使用されている。しかし、酸化亜鉛は紫外線を吸収し、分解反応をもたらすため、肌を傷つけることが懸念されている。そこで、代替品として◯◯◯◯性の高い◯◯◯◯に着目した。しかし、◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者1名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが送られて、当日にアクセス　【質問内容】・自己紹介 1分程度 ・研究概要 ・研究概要の深掘り 　→これまで最適条件を発見するためにどのくらいの試行回数をこなしてきたのか？ ・海外出張があるが大丈夫か？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職1名　人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが送付され、当日はそこにアクセスした。　【質問内容】・自己紹介 ・事前に言われていたプレゼンテーション 5 分 ・研究を行いたいか新商品の企画をしたいかどっち？ ・大学で学んできたことは何か？ ・希望事...