【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長、入社年度不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室 自己紹介を受けて、こちらも自己紹介 自己紹介に対する深掘りが2問 他に質問が数回 逆質問 退室　【質問内容】自己紹介で話したエピソードに対して深掘りがいくつかあった。例、なぜその部活を始めようとお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、入社年度不明　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前にオフィスで受付を済ませ控室に案内される。 その後、社員の方に案内されて人事部長がいる部屋に行く 簡単な自己紹介を互いにして質問がある。 逆質問の時間がある 簡単か確認がある。 握手 退室　【質問内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しく穏やか、入社7年目、リテール　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にリンクから入室 簡単な自己紹介を受け、自分も自己紹介をする 質問に答える 逆質問の時間 退室　【質問内容】特になかった。自己紹介について軽く掘られただけであって、特に選考要素は感じられなかった...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が未確定で地方に行くことにためらいがあったから。また、より志望度の高い企業の最終面接の日程と正式内定通知日が被ったから。　【採用人数・倍率】400人くらいだと思う。　【内定者の採用大学・学歴】不明。最終面接の待合室にいた人の学歴は早慶2人、関関同立2人、マーチ1人だった。　【自分以外の内定者の...

【志望理由（400字以内）】私は「人々の暮らしに豊かさを届けたい、日本経済をもっと発展させたい」という夢があり、実現させるために貴社を志望する。私は個別指導塾のアルバイトで早期から信頼関係を築き生徒を合格に導いた経験から、自身が付加価値を提供し人々を支えることができる金融業に興味を持った。信頼関係のもと、幅広い金融サービス...

【説明会の具体的な内容】夏インターン経由の早期選考に向けた説明会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな社風で、ホワイトなイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらず。穏やかなイメージ。　【このイベントを通しての感想】夏インターン参加者→冬インターン参加者→本選考の順で選考が行われる...

【説明会の具体的な内容】ジョブ選考通過者向けの説明会。最終面接までの対応事項や、選考に向けたアドバイスなど。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全体的には柔らかい雰囲気だが、職階の高い人は厳かな雰囲気がある。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手社員は穏やかな雰囲気。　【このイベントを通しての感想...

【説明会の具体的な内容】分野別の仕事内容、職種説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】厳しい環境でやりがいよりも難しさや大変さの方がイメージが強い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】やりがい、魅力的なところを質問コーナーで紹介があり、大変な分やりがいも大きい業界、職種だと感じた。　【このイベント...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的な物と変わらない（夏インターンシップの時に受験した結果を流用した）。　【対策方法】マイナビの模擬試験、他社の受験経験

【ホールセールコースに応募する理由についてご記入ください。】御社のシステム業務に対する理解度を深めたいからだ。そのように考えた理由が二つある。一つは資産運用に関する卒業研究や現在の人工株式市場に関する研究を通して、課題解決を行ってきただけでなく、金融とITの融合した分野に自分との親和性を感じたからだ。同時に、就職活動の軸と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目、当該部門の説明及びデータベースの触れる。2日目、1日目の作業（課題）の続きを行う。3日目、最終日のプレゼンに向けた資料作成及び課題の解説。4日目、プレゼン作成。5日目、プレゼンの実施及び総括。　【ワークの具体的な手順】グループワークが中心、課題に関しては個人ベースで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事部。中堅程度と考えられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコン前で待機。　【質問内容】自己紹介、志望動機、現在志望している業界、現在行っている研究に興味を持った理由、自分以外の研究室は違う研究が展開されているのか（学部名が特殊なため）、GMシステムコースの合致...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400字以内）】最終的な目標としては、様々な業務を通して貴社やお客様の理解を深める中で、社内外問わず周囲から最も信頼される存在になりたい。そのため、まずはお客様との距離が最も近いコンシューマ営業でお客様視点...

【説明会の具体的な内容】マーケティングの新入社員が行う業務や、その後のキャリアステップについての説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀。自立的に行動する方が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】厳しい・冷酷というようなイメージではなかったが、日本の他社と比較すると、淡々と説明が進んでいく...

【本体験セミナーを、どこで初めて知りましたか。】貴社のマイページから知りました。貴社のホームページを拝見し、貴社の提供価値である「食と健康」を、スパイスを始めとした一連の価値連鎖により世界中に伝える企業努力に魅力を感じて応募させて頂きました。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを教えてくださ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・品質職の仕事概要説明と仕事紹介 ・品質職の活躍フィールド ・仕事を通したやりがい ・品質職社員の方との座談会 ・品質職ワーク（ルウカレーの改良にあたり工場で確認するべき品質ポイントと工程についてグループワーク）　【ワークの具体的な手順】グループ毎にブレイクアウトル...

【現在の研究テーマとその内容（学部生・高専生の方は、学業で頑張ったこと）(400)】英文学・文化ゼミで「イギリス社会と紅茶」について研究していることだ。イギリスの特徴である階級社会に興味を持ち、英国の国民的飲料である紅茶と関係性があるのではないかと推測した。この研究で力を入れたのは、３週間のイギリス滞在中に、約50組の人に...

【あなたの長所をご入力ください。】物事を相手の視点で捉え、独自の解決策を提案する力に自信を持っています。　【あなたの短所をご入力ください。】何かきっかけがないと興味を持てずに終わってしまうことが多いことです。　【長所で記載いただいた点について、その能力が発揮されたエピソードを具体的にお書きください。（300）】【塾講師とし...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターSPI　【対策方法】対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoftミーティングに入ってそのまま選考開始　【GDのテーマ・お題】詳細に答えることはできないが、売上向上施策や簡単なフェルミ推定などシンプルなものが多かった。一人一人違うお題が割り当てられる。　【GDの手順】事前にロジックツリーに関する説明動画を与えられる。それを参考にロジック...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、接続してそのまま開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀、志望動機の深堀の2つがメイン。逆質問の時間が30分ほどあった。また、最後にフィードバックをくれる。何故それを始めたのか、その結果どうなったのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインな為、接続してすぐ開始。　【質問内容】二次面接の質問内容とさほど変わらない。学生時代に力を入れたことの深掘りはほとんど二次面接と同じ質問だった。志望動機に関しては、アビームを選ぶ理由、アビームでなにをしたいか、ということ...

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。】私の就職活動の軸は、社会への貢献性が高いことだ。 そのため、「公共経営コンサルタント」として日本の社会課題の解決に貢献したい。その中でも特に、地方行政の課題解決に携わりたい。 日本は数多くの社会課題を抱えているが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（7年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活の状況 ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・自身の強み・弱み ・逆質問10分 オーソドックスなことしか聞かれなかった印象。聞かれたことや答えたことはメモに残しておくと次の面接で回...

【承諾/辞退理由の詳細】OB訪問をするにつれて、人柄に惹かれた。また、事業内容の幅広さやジョブローテーションが自分にとっては魅力的に映った。　【内定後の課題の有無】資格取得する必要あり　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、...