【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】①採用担当チームの男性人事 ②執行役員・人材開発部長 ③住宅事業担当の男性役員 ④海外事業担当の男性役員　【会場到着から選考終了までの流れ】新宿野村ビル2階に集合し、控室で数分待機させられる（この時に交通費の精算手続きを行う）。 共に面接を受験する就活生と暫しの時間雑談...

【応募する職制を1つ選択してください。】総合職（全域型）　【ご選択された職制での応募を希望する理由について記載ください。（100文字以内）】様々な地域で働くことで、ひとつの地域を中心に働くよりも幅広い経験を得ることができ、その結果、街づくりの在り方や野村不動産の一社員として社会に提供すべき価値への理解が深められると考えたか...

【経緯】最終面接後にセッティングされる採用担当チーム所属の人事との面談　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接が終わり、各人が小さい会議ブースに移動する。そこで少し会話を交わし終了。　【質問内容】これといった質問はない。この面談の目的は、最終面接で言い残したことが無いかの確認だそう。 数年前までは、面接終了後はすぐに...

【試験科目】SPIのテストセンター 試験内容は、言語・非言語・構造的把握力・性格　【各科目の問題数と制限時間】特筆すべき点はない。　【対策方法】SPIノートの会編著「これが本当のSPI3テストセンターだ！」を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】上記に同じ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当チーム所属ではない、人事部の中堅社員。 初期配属ではマンション営業を担当し、2部署目に人事部だったはず。　【会場到着から選考終了までの流れ】新宿野村ビル41階に集合する。 控室で交通費の精算手続きを行った後は、暫しの時間を就活生同士で雑談する。先方の準備が整い次第案...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しく建設するプラントについて、仕様を検討する。2グループに分かれ、2つの機能を持つ二階建てのプラントに対し、配置する設備の大きさやメーカーや仕様についてグループで検討し、大きな紙にプラントを模した図を書いて発表する。　【ワークの具体的な手順】社員の方の説明や留意事項を聞き...

【研究概要（400）】金属材料の◯◯の開発に取り組んでいます。◯◯とは、製品の調達から廃棄までを追跡可能な状態にすることです。現在、金属材料の◯◯技術が確立しておらず、確立できれば人権侵害、環境問題などを内包する違法採掘問題の直接的解決策となります。先行研究では◯◯技術についてのものはほとんどありませんが、鉱物の採取場所に...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、計数40分　【対策方法】SPI、玉手箱などのWebテスト全般の問題集を一通り解いた。

【承諾/辞退理由の詳細】最大手にあるような、余裕や誇りをあまり感じなかった。給与も比較的良くないと聞いた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】これまでの確認がほとんどだった。 学生時代に取り組んだこと その中で困難だったことや乗り越えたこと 志望動機 入社した後のキャリアビジョン 、どのようなことをしたいのかとその理由 ITに関し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】これまで学生時代取り組んできたこと。 困難に直面した経験 どのように感じ、どう克服したのか そのトラブルの渦中でどのようなことを意識しながら立ち居振舞ったのか 学業に関して どのようなことを研究し、ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学チカ等基本的なこと これまで頑張ってきたことはなんですか？ みなさんが感じる、弊社の魅力を一つ 志望動機 集団だったためそれほど多くなく、その質問ごとに少しずつ深掘りして質問をされるような形で進んだ。...

【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】参考書を読み解く

【長所・短所 】協調性　【あなたのモットーはなんですか】諦めない　【各質問項目で注意した点】端的に書くこと。面接官から見た自分の印象を作り上げるものとなるということを念頭に置いて書いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明（動画面接のため）　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のサイトにログインして撮影を開始。　【質問内容】（1）ご応募いただいた理由を簡潔にお話しください。1分 →世界中の病に苦しむ患者さんを救う革新的新薬を創出したいという思いを中心に回答。 （2）他の人に負けない...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人が研究員、1人が人事だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらマイページからteamsに入室。　【質問内容】〈前半30分：英語面接〉 ・自己紹介 ・志望動機 ・この部署を選んだ理由 ・この部署での研究の魅力 ・大学院での研究と違うけど大丈夫？ ・...

【承諾/辞退理由の詳細】グローバル化が進みすぎて日本人従業員が1割も満たない現状に、警戒心を覚えたため。将来的に日本人の立場が悪くなり、働きにくくなるのではないかと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【武田薬品、およびこのポジションを希望する理由を300字以内で記載してください】貴社を志望する理由は、世界トップレベルの研究開発環境で、病に苦しむ患者さんを救う革新的新薬を創出したいからです。◯◯に罹患した母が抗がん剤治療を受け、副作用で苦しむ様子を目の当たりにした経験から、自身の手で有効性と安全性の高い新規抗がん剤を創出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の研究社員　【会場到着から選考終了までの流れ】湘南ヘルスイノベーションパークに集合。 最初に研究所見学や研究説明の時間が1時間半ほどあった。 その後、現場の研究者1人ずつと10分の面接を行い、それを計5回繰り返すという形式をとった。　【質問内容】雑談ベースで面接官1人に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の研究社員。グループリーダーもいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらマイページからteamsに入室　【質問内容】・自己紹介（英語or日本語） ・志望動機と自己PR（英語or日本語） ・研究プレゼン（10分）（英語） ・プレゼンに対する質疑応答 ・普...

【説明会の具体的な内容】座談会が中心。いろいろな部門の現役社員の方々が約8名おり、3名選んでブレイクアウトルームで質問する形式。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】3メガ損保の中でもトップで少し硬いイメージを持っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方は気さくな方ばかりでどんな質問に対し...

【大学生活での大きなチャレンジ内容を教えてください。 チャレンジした目標を具体的に記入してください。 なぜその目標に取り組みましたか？】2023年12月3日に挑んだ初めてのフルマラソン 中学生のころから憧れだったため。私は幼稚園の頃から運動が苦手だった。運動会も苦手で中学生での部活は水泳部に入った。しかし、テレビで見る...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、若い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ご自身を「私はこういう人です！」というなら何になるか？ 「困難があっても諦めない人」です。コロナウイルスの影響でプールが使えなくなった時も自分で使えるプールを探し出し練習を行いました。その結果全国大会に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】たくさんの自動車部品メーカーがある中でなぜデンソーを選ぶのか？ デンソーを志望する最大の理由は、その確かな技術力と将来性にあります。デンソーは自動車部品業界でトップメーカーとして知られ、電子制御システムや環境...