【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リーダー職の人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】現在の就活状況 どんな業界を見ているか 人生で一番頑張ったこと・深掘り（チームとしての役割・チームでの苦労） 自分の弱み 普段どのように行動するか（思ったらすぐ行動or計画を綿密に立ててから行動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】提出したプロフィールシートの深掘り ・モチベーショングラフで上がった部分・下がった部分の説明 ・会社選びの軸の説明と理由 ・求める人物像のエピソードを簡潔に説明 営業体感ワーク（椅子を企業に営業...

【経緯】二次面接合格通知後に、人事の方から電話があってそこから日程調節をした　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】面談前にディスカッションシートを書いて面談に来るように言われていた ・就活軸上位3つとその理由、軸に対する会社のマッチ度 ・自分のキャリアビジョン ・そのキャリアビジョンは、会社に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】アイスブレイク 過去の深掘り（大学生活はどうだったか・困難にぶつかった時どうしたかなど） 代表メッセージ要約 音読 2択クイズ ディスカッションシートの深掘り（就活軸・キャリアビジョン・入社してやり...

【承諾/辞退理由の詳細】他の行きたい企業から内定をもらったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】EPCを体感するワーク。設計・調達・建設・リーダーの役割がある。実際にレゴブロックで手のひらサイズのプラントを模したモノを作り上げる。最終的に台数と正確性がスコアに反映され、優勝チームが決まる。社員座談会や懇親会等もあった。　【ワークの具体的な手順】設計の人が設計図を書き、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社間もない人事の方、当日のインターンの運営も行っている方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに面接がスタートする。終了後はすぐに退出。　【質問内容】主にプラントエンジニアリング業界の事についてと学チカの事について聞かれた。プラントエンジニアリング業界をどの...

【あなた自身の強みや個性を教えてください。（400文字以内）】計画を立て、目標を達成できる。高校1年生の最後のテストで学内順位が◯人中◯位であった。このままだと2年生は順位が一層低下すると感じ、計画を立てて行動することにした。具体的には目標を立てて毎日コツコツとすることや早めに取り組むことである。そのため目標を前回から◯位...

【学会発表や論文発表の経験や現在力を入れて取り組んでいる研究・ゼミ活動などありましたら簡単差支えの無い範囲で概要を教えてください。 特にない場合は、特になしとご記載ください（400文字以内）】研究室にて◯◯◯◯の◯◯調査：◯◯◯◯◯の介入と他職種連携というテーマに取り組んでまいりました。この研究は◯◯◯◯◯◯学会でオンラ...

【説明会の具体的な内容】1）ADKホールディングスとは 2）職種について 3）座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい方が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい一面もありつつ、一人一人が個性を持っており優秀な方が多い。　【このイベントを通しての感想】社員一人一人が個性を持っており...

【学生時代に特に力を入れて取り組んだことについて、あなたの長所・セールスポイントに触れながら記述してください。 500文字以下】私が学校時代に特に力を入れて取り組んだことは、プログラミング制作です。その中で私は個人ではなくチームでの情報共有の重要性、コミュニケーションの大切さを学びました。具体的には、プログラミングコミュ...

【説明会の具体的な内容】企業概要、業務内容、キャリアについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ノルマに追われる、というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ノルマはありつつも、キャリアの選択肢も多くやりがいがある、というイメージ　【このイベントを通しての感想】社会人の基礎として営業というスキ...

【あなたはこれまで、組織やチームにおいて、誰のどんな期待に応えてきましたか？】私は組織やチーム内のコミュニケーションを活発化させる役割を担ってきたと考える。具体例として２つ挙げられる。一つはゼミ活動についてで、私はゼミ長として学期が始まり、新たな学年になった当初は学生同士の交流がなかったが、教授や皆の話したいという期待に応...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBと同じ　【対策方法】他の企業でTG-WEBを受ける

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介 ・大学時代に力を入れたこと ・大学の受験方式（一般受験、推薦など） ・志望動機 ・他社選考の状況 ・他社と比較した上で、SCSKに感じている魅力 ・志望職種...

【内容】社員との座談会　【注意した点・感想】色々な配属先・職種の社員の方々と少人数で喋れる貴重な機会だった。限られた時間の中で少しでも多く情報を取れるように意識した。私はコーポレート系職種の志望だったが、参加社員は技術職の方が多く、疑問を解消しきれなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】1.自己紹介 1〜2分程度で、1人ずつ行う。学業について、課外活動についてなど。 2.大学時代に力を入れたこと 最初に2分程度でエピソードを話し、その後に3〜5問ほど深掘り質問をされ...

【試験科目】クレペリン検査のようなもの　【各科目の問題数と制限時間】計算問題　1時間弱　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】1、就活の状況 2、志望動機（他社と比較した上でSCSKに入りたい理由） 3、企業選びの軸 4、なぜコーポレート職志望なのか 5、コーポレート職の中でも特にやりたい職種はあるか（ある場合...

【内容】企業理念や、事業内容について　【注意した点・感想】ホームページに乗っているような基本的な内容の説明がほとんどだった。コーポレート職種志望の人は、説明会とは別に動画が用意されていてそれを視聴するように言われた。いずれもオンデマンド形式であったため、見やすかった。

【コーポレートスタッフ職コースを選択した理由（※オープンコースを選択した場合は入力不要）】効率的な資金の管理・運用を行い、グランドデザイン2030の実現に貢献したい。私はサークルで務めた会計係の経験や簿記の勉強を通じて、組織のあらゆる活動の裏で必ずお金が動いている事を学んだ。そこで、ビジネスモデルの転換期を迎えている貴社を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループマネージャー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前までに浮間事業所で受付。時間になったら面接室に呼ばれる。　【質問内容】・自己紹介 ・インターンシップで出された課題の発表（10分程度、スライドで） ・発表に対する質疑応答（内容に関すること） ・インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】研究所に到着後、時間になるまで待機。時間になったら部屋に呼ばれる。　【質問内容】・研究概要を5分で発表。 ・研究内容への質問（なぜ行った？一人で行った？など） ・職種への志望動機。 ・英語の勉強への取り組み方。 ・周りの人...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため、迷うことなく承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】教授推薦状の提出を求められた。　【内定後の研修など】ない。懇親会が何度か行われる予定。　【採用人数・倍率】100名以上　【内定者の採用大学・学歴】国立大（旧帝）+早慶がメイン　【自分以外の内定者の属性（...

【「経営理念・Vision・Astellas way」の中で共感したポイントを、自身の経験を交えてご記入ください。（300文字以内）】Astellas Wayの『主体性』に共感しました。私はコロナ禍の中、◯◯部の新歓代表として、未曾有のオンライン新歓活動に挑戦しました。新入生が楽しく、不安なく参加できるように、現役部員の実...