【承諾/辞退理由の詳細】早期退職者が多く、企業の将来性に不信感を抱いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究室長、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】数分前にマイページからリンクを押せるようになる。リンクを押して、teamsに入室　【質問内容】・研究内容を10分程度で説明 ・研究内容に関する質問（学会で質問されるような、鋭い質問を5つほどいただいた ・研究は何人で行ったか...

【「経営理念・Vision・Astellas way」の中で共感したポイントを、自身の経験を交えてご記入ください。（300文字以内）】Astellas Wayの『主体性』に共感しました。私はコロナ禍の中、◯◯部の新歓代表として、未曾有のオンライン新歓活動に挑戦しました。新入生が楽しく、不安なく参加できるように、現役部員の実...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】岩谷産業の今ある経営資源を活用し、社会課題を解決せよという新規事業の提案であった。新規ビジネスの提案とともにそれらが収益性のあるものとされた。グループワークの前に商談同席も実施された。5日中2日間が商談同席であった。　【ワークの具体的な手順】グループワーク　【インターンの感...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】新規立案系のテーマ　【GDの手順】前提確認や定義づけを行い、全員の認識のすり合わせを行なった。その後、ターゲット層の絞り込みやどのような人たちに向けた施策を考えるかなど現状分析を行った。その後課題の発見や内出のアイデア出し、まとめという流れで進んだ。　【雰囲気】...

【あなたのPRポイントを簡潔に教えてください】私の強みは行動力である。自身の成長のためには、苦労を厭わず、自分の決めたことを実行することができる。　【配属希望部署を選択してください。】エネルギー事業部 貴社の取り扱う燃料は幅広く、お客様のニーズに合った燃料を比較しながら提案できる点において魅力的である。私はアルバイトにお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。役職高め。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックしてブレイクアウトルームに分かれてスタート　【質問内容】簡単な自己紹介 岩谷産業を知ったきっかけ インターンシップの志望理由 学生時代に力を入れたこと 就活の軸 就活終わった後に成し遂げたいこと...

【アクチュアリーを志望する動機は何ですか？（400字以内）】二点ある。一点目は私の能力や素養、性格がアクチュアリーに向いていると考えたからだ。私は大学で◯◯学と◯◯論を主に学んでおり、そこで得た知識がプライシングやリスク管理、決算業務を行うアクチュアリーに生かせるのではないかと考えている。また、私は家庭教師として中学◯◯年...

【HPEへの志望理由（200文字）】「社会に意義ある革新を生み出しお客様第一で行動する」という理念が「お客様に必要とされる存在になる」という自身の目標と一致し魅力を感じた。私は「期待にこたえる」を原動力に活動を行った。その際、計画の完遂と感謝の言葉が自信と達成感につながった。貴社は、ハードウェアに強みを持つこと、上流工程に...

【私を一言で表してください。】根性　【その一言で表した理由をご記入ください。】自分が達成したいと思ったことに対しては、苦しくても乗り越え、価値を見出す根性があると思うからである。私はアルバイト先での困難にも関わらず、大学1年の4月から現在まで続けている。最初は社会経験の乏しさや社員の方の理不尽な扱いに苦労したが、困難な時こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長、もうひとりは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入出すると人事の方から説明を受け、しばらくすると面接官がいるブレイクアウトルームに割り当てられる。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深堀を3問ほど ・なぜこのテーマか→NECのこの部署のソリュー...

【希望理由】私は地域に寄り添ったソリューション提案を行うことで行政DXの推進に貢献したいと考えている。行政DXによる業務の効率化は住民へ迅速なサービス提供をもたらすが、高齢者が多い地域やIT人材が少ない地域はデジタル化の推進が困難であるという現状がある。そこで、高齢者が多い地域ではオンラインでの手続き方法を通常よりも明瞭且...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】担当社員の方の仕事に同行させていただきました。実際の会議や営業現場を体験することができたので、業務に関するイメージが深まりました。この点は他社ではなかなか経験できない内容だと思います。 新規事業創出ワークも社員の方のアドバイスを多くいただき、プレゼンの評価までしていただい...

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の性格問題と同様　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社内SEとして企画提案を社員の方と一緒に考え、部長や課長にプレゼンをした.1週目はポータルサイトの統合のためのUI考案やサービスの再考であった.2週目はこれからの購買の形態を考え、そこで活躍するためにはどうしたら良いかを考えた.　【ワークの具体的な手順】基本的に個人でネット...

【研究テーマとその内容（200）】制御焦点理論とは動機と目標追及の観点から個人を促進焦点と予防焦点の2つに分けている。促進焦点は希望や夢を達成したいといったポジティブな結果を、予防焦点は損失や失敗の回避といったネガティブな結果の回避を目指す目標志向性である。本研究では制御焦点理論を用いて個人の思考や感性を考慮した訴求を行う...

【志望動機】西日本の広範囲に沿線を持つ貴社で多くの人々の生活を支えること・衰退する地方社会に貢献することを実現したいからだ。前者は、責任感が強いので使命感のある仕事にやりがいを感じるからだ。後者は、修学旅行の民泊を通じ、地方の衰退を解決したいと考えたからだ。インターンシップでは、このような地方社会の生活を支える運輸系統の業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに届くURLから入室、15分の人事面談→1時間の面接→15分の人事面談　【質問内容】志望動機・見ている業界・学部学科を選んだ理由・（ITや情報系の学部出身でない為、）その学んだことをIT企業にてどう役立てることが出来そうか・自身の強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくる会議ツールのURLを押して待機。時間になると始まる。　【質問内容】志望動機・学生時代に力を入れたこと（深掘り）・見ている業界→なぜIT業界？IT業界の中で第何志望か・就活軸・大学では何を学んでいるか・文系だが...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】特になし

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】他者の結果を使い回しした　【対策方法】対策本を何度も解いた。他社のインターンシップなどで選考があった企業を受け、練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続。　【質問内容】・キャリアプラン（関わりたい事業） ・就職活動の軸、理由 ・学生時代に力を入れたこと、その深掘り ・見ている業界、理由 ・他社選考状況、その中で島津製作所の志望度 ・島津製作所に興味を持っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接→解散　【質問内容】・志望度、志望動機 ・他社選考状況 ・他に見ている業界、理由 ・入社後やりたいこと、理由、キャリアプラン ・学生時代に力を入れたこと、深掘り ・強み&弱みについて、エピソードと共に ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様。　【対策方法】対策本を解く。

【ゼミ・研究テーマ】マーケティングのゼミに所属し、産学連携プロジェクトに参加した。企業の方々と協働し、グループ単位で取り組んだ。ターゲットを設定し、仮説を立てた上で、自ら取ったアンケートを使用して検証・具体的な戦略を考えた。春学期は、◯◯◯◯◯株式会社と協働し「◯◯◯の販売戦略立案」をテーマに販売促進案を考えた。秋学期は、...