【経緯】前回のリクルーター面談から2週間後、メールで今回のリクルーターから面談の案内が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室して面談開始　【質問内容】これまでの面談と同様に、社員の方の業務を説明いただいた後、こちらかから質問していく流れでした。 また今回は、事前にESを送れば添削していただけるとのことだっ...

【経緯】前回のリクルーター面談から2週間後、メールで今回のリクルーターから面談の案内が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】駅で待ち合わせ後、ラウンジへ向かった。飲み物をいただいて、面談を始めました。　【質問内容】前回と同様に、社員の方のこれまでの業務を説明していただいた後、こちらから質問する流れでした。会話のなかで、就...

【経緯】説明会後、説明をしていただいた社員の方から、面談のメールが来た　【会場到着から選考終了までの流れ】駅で待ち合わせ後、一緒にカフェへ向かった。飲み物をいただいた後、面談を始めました。　【質問内容】これまで携われた業務内容の説明をしていただいた後、こちらからいくつか質問をしました。 伺った内容としては、 ・強みと弱...

【東急株式会社に入社してチャレンジしたいことと、そのように考えた理由を教えてください。（300字以内）】私が貴社で挑戦したいのは渋谷を世界一の都市にすることだ。現在も100年に1度の再開発が行われる渋谷だが、再開発で「その街らしさ」を失わず、むしろ「その街らしさ」に磨きをかけることに成功している。そこには貴社の大きな貢献が...

【あなたの強みを活かすことで、当社にどのような貢献ができると考えますか？ご自身の強みとあわせてご記入ください。（800文字以内）】私の強みは「綿密な計画と柔軟な修正により、成果を効率よく創出する力」です。大学時代、◯◯を目的に天然物の全合成研究を行っていました。全合成研究は、検討に用いる原料や試薬を数工程かけて合成する必要...

【試験科目】思考問題　【各科目の問題数と制限時間】質問30分、図形15分　【対策方法】特になし

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】青本　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・Day1：研究職全体の説明。簡単なグループワーク ・Day2～3：部署ごとに分かれて実戦形式のワークに取り組む（グループワークあり）最後にDay5「成果発表会」の課題が提示される ・Day4：Day5の課題に取り組むうえで生じた疑問を解決する質疑応答会 ・Day5：...

【応募理由（200字以内）】私は、◯◯の研究を行っており、CASEをはじめとする次世代車開発に非常に興味があるため、今回のインターンシップに応募しました。貴社は国内屈指の自動車メーカーであり、特にコンパクトカーをはじめとする小型車技術は業界最高峰の技術を誇っています。貴社のインターンシップの中で、現在の次世代車開発がどのよ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間のにモビリティサービスについての理解を深め、新規サービスを立ち上げるにあたって検討が必要な要素について学び、最終日に3,4人帆とにグループに分かれ、自分たちで新たなサービスを考案し、社員に対してプレゼンテーションを行う。　【ワークの具体的な手順】1～3日はモビリティサ...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語30分、適性検査30分　【対策方法】書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI問題集

【説明会の具体的な内容】会社説明、職種説明、現場社員さんへの質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】製薬系なので、真面目な方が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の想い、人柄、社風を大切にしている会社だった。　【このイベントを通しての感想】現場社員の方に質問をしたが、最後までど...

【PwCあらたの「ビジネスリスクコンサルタント職」のインターンシップを志望する理由をご記入ください。（400文字以内）】志望理由は二つある。一つ目は、リスク管理により企業や公共機関の基盤を堅牢なものにすることに魅力を感じたからだ。大学で◯◯や◯◯を学ぶ中で、◯◯や◯◯、◯◯などにおけるリスク管理の不備から事業への悪影響、更...

【学業（ゼミ、研究室など）で取り組んだ内容についてご記入ください。（150字）】◯◯の理論や組織の運営について学んでいる。実際に◯◯と連携し、経営課題解決のための経営企画やイベントの立案・運営を行っており、学んだ理論を実務において応用している。昨年度は◯◯創立◯◯周年を記念したイベントを企画し◯◯にてセレモニーや親善試合を...

【承諾/辞退理由の詳細】キャリア選択の広さ、自由度の高さに魅力を感じ入社することにした。　【内定後の課題の有無】今後の案内待ち　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】今後の案内待ち　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員、中途入社で5年以内の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを利用したオンライン面接。　【質問内容】・コンサルティング職と企業の志望動機/志望動機の深掘り ・Shiftの印象はどのようなものか ・内々定を持っている企業を保留にしているのはなぜか ・...

【試験科目】論理的思考力を図る検定、CAT検定　【各科目の問題数と制限時間】合計で90分程度　【対策方法】企業独自の検定のため、直接的な対策はできない。文章題形式の論理思考問題を練習すると良いかもしれない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒でSHIFTに入社された人事部のマネージャー職　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを利用したオンライン面接　【質問内容】・自己紹介 ・IT業界の志望理由 ・IT業界の中でITコンサルティングを志望する理由 ・企業の志望理由 ・SHIFTが基盤事業以外の領域...

【志望理由（200字）】不確実性の高い現代において、多角的に事業を展開し、顧客のニーズや時代の流れに柔軟に対応し、新たなあたりまえを創出できると考え志望した。レストランでのアルバイトで、その場の状況やお客様に合わせた対応で価値提供を行うことで喜んでいただくことにやりがいを感じてきた。この経験から、独自のP&Iを有している貴...

【学生時代の「喜・怒・哀・楽」を象徴するエピソードを簡潔に教えてください。（各50字）】【喜】◯◯部の育成リーダーとして後輩の成長を並走して見守った。試合で活躍する姿に感動し涙した。 【怒】◯◯部昇格を懸けた入替戦で◯◯点差の敗北。日々の慢心や想定の甘さを痛感し、自分への憤りを感じた。 【哀】コロナ禍で新歓イベントが全...

【本体験セミナーを、どこで初めて知りましたか。（100字）】マイページです。将来人々の豊かな暮らしに貢献したいと考えており、食を通じて家庭の幸せに注力する貴社に魅力を感じました。マイページでセミナーを知り、安心安全な製品を提供する過程を学びたく応募しました。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考...

【就活の軸を選択した理由（300字）】私は研究活動や◯◯部での経験を通して人のために行動することに大きなやりがいを感じており、数十年先の社会を根底から支えることのできる素材開発に興味を持っている。また、地球温暖化対策やゴミの再利用対策など、持続可能な社会の実現は世界的に求められている。これに応える価値を創出するためには、多...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】運輸系統の4つの業務を全て体験する。講義形式のものもあればグループワークとしてみんなで話し合いながら取り組むものもあった。グループワークでは、毎回社員の方に対して発表をする機会があった。最後には座談会あり。　【ワークの具体的な手順】社員から説明を受けてメンバーで答えを出す。...

【自己PRやセールスポイント等を自由にお書き下さい】私は自発的に働きかけることが可能な人間です。◯◯で幹部として◯◯を務め、練習試合の増加や新たに合同練習を取り入れました。部では◯◯を目標としていました。しかし他大学より◯◯が群を抜いて少なく、初心者がほとんどであるため、現状では目標達成が難しい状況でした。 そこで私は（...

【・社会人になった時、発揮できると考えている自分の能力や性格を単語で3個程度ご記入ください。】行動力、粘り強さ、実践的な工学的素養　【・大学の授業以外で自己啓発として積極的に取組んでいることがあればご記入ください。250文字以内】私は趣味の◯◯に関して、プロの◯◯から直接技術や知識を学んでいる。自身の技術・知識の向上によっ...