【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、交通費精算をおこなったあと、別室に呼ばれる。　【質問内容】雑談ベースで進んでいった。雑談の中で、例えば「◯◯大学なんだ！いったことあるよ、いいところだよね。ちなみに何で選んだの？」「◯◯学部なんだ、じゃあこういうこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀が基本で、ほとんどの時間がそこに使われた。基本的な質問が多かったが、成果を問われるというよりは、その時どう思って行動していたか、何がモチベーションなのか、などといった人柄や...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】言えません　【GDの手順】ストーリーを把握した後、3つの選択肢が提示され、どの選択肢がいいかをみんなで話し合って進めていく。選んだ選択肢によって、次の選択肢が変わる。発表や理由の説明などをする必要はなく、何番を選んだのかを言うだけ。　【雰囲気】普通　【注意...

【試験科目】標準　【各科目の問題数と制限時間】標準　【対策方法】市販の問題集でどのような問題が出るかを把握したのち、他の企業で練習する。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の問題集

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そしてこのコースで活かしたい自身の強みは何ですか。（400文字以下）】通信を中心とした幅広いリソースで、顧客企業の成長や挑戦をサポートしたい。◯◯で、動作解析のための最新機器を導入し、飛躍的な技術力アップを果たしてレギュラー獲得という目標を達成した。この経験から社会人では...

【志望動機をご記入ください。（500文字以下）】社会貢献を五感で感じ取り、誇りをもって働きたいからだ。◯◯で、果てしない努力の末に憧れの舞台である◯◯で躍動した。この時に五感で感じた人々の笑顔とボルテージが上がった◯◯の雰囲気が大好きだ。そしてこの瞬間を作りだせる◯◯に、現在は誇りをもって取り組んでいる。この経験は社会貢献...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・学業について（成績・ゼミナールについて） ・志望動機、志望度 ・学生時代に力を入れたこと&深掘り ・入社後やりたいこと&キャリアプラン ・希望職種、理由 ・就職活動の軸、理由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接　【質問内容】・自己紹介 ・弱み&強み、それぞれエピソード ・学生時代に力を入れたこと、深掘り ・志望動機 ・他社選考状況、志望度 ・希望職種、理由、活かせる強み ・希望職種に配属されなかったらどうするか ・...

【オリックスに興味を持った理由 】二点ある。一点目は、多様な事業展開の強みを活かし、事業の垣根を越えた取り組みで新しい価値を生み出せる点に魅力を感じたからだ。ゼミ等のグループ活動で各々の意見の掛け合わせでより良い提案ができた経験に起因する。また、バランス良く豊富なノウハウや資源があるからこそ、安定した収益を得られていると考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望度、他社選考状況 ・志望動機（なぜオリックスなのか） ・入社後やりたいこと（キャリアプラン） ・なぜそれをオリックスで達成したいのか ・志望業界、理由 ・就職活動の軸 ・オリ...

【試験科目】言語・計数・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】参考書を回す

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続。　【質問内容】・（軽く）志望動機 ・学生時代に力を入れたこと、深掘り ・強み&エピソード ・弱み&エピソード ・就職活動の軸、理由、そこにオリックスがマッチしているポイント ・他社選考状況 ・見ている業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→接続開始　【質問内容】選考状況 学生時代において難易度の高かった経験 →その経験での課題 →克服したこと →そこで学んだこと ◯◯サークルに入った理由 なぜこの業界なのか なぜKDDIなのか なぜwill...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待つ→呼ばれたら面接室に案内される　【質問内容】志望動機 選考状況 企業選びにおいて何を大切にしたいか カスタマーサービス以外で他に興味ある部署、かつやりたいことはあるか それに比べてなぜこの部署なのか チ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→接続→開始　【質問内容】志望動機 なぜKDDIなのか なぜ通信なのか どこでこの会社を知ったか 学生時代に頑張ったこと→深堀り（大変だったことなど） 自分がチームを巻き込んで成し遂げたこと→深堀り（その時の施策など）...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】わからない　【対策方法】特になし

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。】 私は顧客の視点を第一に考え、人々が豊かに便利に暮らせるサービスを提供したい。私はダンス歴が◯年目であり、様々なイベントや舞台に携わってきた経験がある。イベント運営や作品作りを行う中で、観客の視点を第一に考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事部と法務部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続、面接後退室　【質問内容】・自己紹介、その後趣味等に関する雑談 ・学生時代力を入れて取り組んだことについて簡潔に説明 ・上記に関する深堀り ・志望部門に関心を持った理由 ・興味のある事...

【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分、能力検査35分　【対策方法】一般的なSPIテストセンターと同じ

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続し、まず大人数の学生全員で動画を視聴しました。その後グループに分かれてディスカッションを行い、終了後に退室しました。　【GDのテーマ・お題】Hondaが取り組むべき、新しいモビリティ事業を考える　【GDの手順】企業理念を示した動画を視聴し、それに基づいてどのような事業...

【承諾/辞退理由の詳細】総合職という形ではなく、部門別の採用で自分のやりたい仕事が確実にできるという点に魅力を感じたためです。新しいことに積極的に取り組む風土があり、幅広く面白い仕事に臨めそうな点にも惹かれました。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いずれも年次の高い人事の方1人、志望部門の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに集合後、同時刻の学生たちと話すなどしてから面接に臨み、終了後は各自退出しました。　【質問内容】・学生時代最も力を入れたこと 　→なぜそれに取り組んだのか、苦労したことは何か等の深掘り...

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだことはなんですか？ 情熱を注いだ理由を併せて記入してください。 （200文字程度）】◯◯サークルでの、◯◯の制作活動です。私は「学生のためのメディア」という理念に惹かれ入部しましたが、二つの要因で苦境に立たされていました。一つ目はSNSの普及です。情報共有が簡単になり、◯◯が必要とされ...

【選択したコースでどのようなことを実現したいか。コースで活かしたい自分の強み（400字以下）】内在する真のニーズを捉え、お客様の依頼を上回るソリューションの提供を実現したい。私の強みは、お客様に真摯に向き合い、内在する真のニーズを捉えられることだ。私は◯◯の◯◯として働く中で、お客様に内在する真のニーズを捉えることを徹底し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでメールで送られてきたURLに接続　【質問内容】はじめに自己紹介、志望動機、どうしてエンジニアになりたいのか、学生時代に大変だったこと（深掘り多め）、自分の強み、弱み（どうして弱みだと感じるのか深掘り） 主に基本的な内容に深掘...