【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】どちらも20分ほど　【対策方法】赤本と青本

【承諾/辞退理由の詳細】平均勤続年数が高い分、従業員の平均年齢が高い。IT業界なので、年次が低い社員が集まっている職場で働きたかった。　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】ボリュームゾーンはマーチ・関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】情報系の学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、面接会場にアクセスするだけ　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・この活動は何年くらいやってた？ ・何人でやってたの？ ・自分はどうゆうポジションにつくことが多い？ ・リーダーだったの？ ・その活動を...

【試験科目】言語と非言語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・志望動機 ・研究概要 ・研究でうまくいかないときにどうするか ・やりたくない仕事を任されたときにどうするか ・座右の銘 ・今までの失敗体験 ・失敗体験をどう乗り越えて、今後に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新商品の開発業務をおこなった。数ある顧客の要望の中からいくつかをピックアップした。顧客からの要望を叶えるための新商品を考え、3Dモデルを作成し、試作した後、試作品を評価することで要望に合致するかを結論付けた。　【ワークの具体的な手順】顧客の要望を調べる→要望の深掘り→要望に...

【得意な分野・科目、学業で力を入れていることなど、学業における強みをアピールしてください。 ※研究テーマ（卒・修論内容）や専門的に学んだ分野でも結構です。 ※研究テーマについてまだ決まっていないが書きたい場合、予定・やりたいテーマで結構です。（200文字以下）】◯◯の合成と評価を行っている。◯◯の中でも特に◯◯の組成に...

【参加テーマへの応募理由をご記入下さい。（250文字以下）】学生生活で習得した技術や知識を活かし、自動化技術の開発現場における課題にチャレンジしたいため応募しました。貴社が開発している実験の自動化技術は、実験の安全性やパフォーマンスを向上させるだけでなく、研究を効率化し、学問自体を発展させると考えています。加えて、様々な事...

【説明会の具体的な内容】・業界説明 ・事業説明 ・選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系のお金儲けを目的とされる会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社長をトップとし、顧客に感動を与えるために活躍されている会社　【このイベントを通しての感想】・全てを一つ一つ丁寧に説明してくださ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催の為、ルームに入室後面談開始された。 ルーム退出をもって面談終了となった。　【質問内容】30分と面接時間が短かったので、ESの内容を復唱させることはなかった。 ESの全体的な内容ではなく一部のみの深掘りで...

【試験科目】一般的なテストセンター　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】ウェブテストを多く受ける

【学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか。また、その内容について具体的に入力してください。＜学問・研究テーマ＞（100文字程度】◯◯のみで◯◯可能なデバイスの開発　【＜内容＞（500文字程度）】近年、タッチパネルが入力機器として広く普及しています。タッチでの入力は直感的に操作できることが利...

【中外製薬の仕事体験イベントに参加することで何を得たいですか？（500字以内）】次の2点だ。1点目に、「貴社におけるMRの役割」への理解を深めることだ。貴社はRoche社と戦略的な提携をしており、日本での研究基盤の強化と、世界におけるグローバルプラットフォームを有しているという大きな強みがある。私は、日本の独立した製薬企業...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】練習しておく　【参考にした書籍・WEBサイト】ONE CAREER

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→面談担当者ではない人事社員さんから交通費精算などの説明を受ける（20分）→面談室移動、開始→終了　【質問内容】まずはじめに大前提として入社する意思があるかどうか 自身の性格について（主にESに書いていた部活動の...

【承諾/辞退理由の詳細】希望していた研究職としての採用が確約されたため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人 技術社員2人 全員ベテランに見えた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、簡単に自己紹介。すぐに研究プレゼン開始、発表後に質疑応答。最後に逆質問。　【質問内容】なぜ◯◯の条件にしたのですか？このアイデアは自分で考えたもの？先生が決めたこと？ この...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）】◯◯法と呼ばれる方法で◯◯という金属を作製し、この◯◯を用いて材料を低温で◯◯するプロセスの研究を行っています。この研究は、低エネルギーかつ信頼性のあるものづくりに貢献できます。 　【上記の研究の中で、ご自身が...

【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップでの実習テーマに取り組むだけだった 最終日にプレゼンがある　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に製造工場を見学しつつ、ある製品の製造プロセス改善に向けた提案に取り組んだ。自身で手を動かして条件を変えて実験を行い、得られた結果をまとめ、どのプロセスが良いかの...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社から内定をもらったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】マーチ中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々だった

【志望動機（200字）】所属部活の主務として活動から縁の下から支える仕事の重要性と楽しさを感じた。その経験から「あたりまえ」の生活を支える仕事をしたいと考えている。 貴社は印刷業にとどまらずディスプレイやモビリティなど幅広い事業を展開している。そのため目まぐるしく変化する時代の中でも独自のP&Iや培ってきたノウハウを活か...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】計数：40間、35分言語：52間、25分性格：68問、20分　【対策方法】一般的な市販の参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室後ブレイクアウトルームに分けられGDがスタートする　【GDのテーマ・お題】子供用サンダルを売り切るためには　【GDの手順】上記のようなテーマが与えられて 選択肢を選ぶフェーズが3つ存在するのでどの選択肢がいいかを班員と相談し決める 選択肢によってその後の展開が変わるもので一...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】9問18分　計数 12問12分　言語　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、アイスブレイクの後質問が始まる　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 期間やモチベーション、なぜその取り組みをしたのか、続けられたモチベーション、他に課題はなかったのか 志望理由 入社後に実現したいこと さら...