【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、交通費の精算などを若手の採用担当の方と行い、面接時間まで待機した。面接は20分程度で行われ、終わったらすぐに解散となった。　【質問内容】あらためて志望動機の確認や、他社ではなくこの会社で働きたい理由について何度...

【弊社インターンシップで学びたい事、知りたいことは何ですか？（400 文字以内） 】私が貴社のインターンシップで学びたいことは2つある。 1つ目は製薬業界及び貴社への理解を深めるとともに、自分のこれまでの研究活動で培ったスキルや論理的思考力を貴社でどのように活かしていくべきかを考える良い機会にしたいと考えている。また今...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】対策集を1周

【当イベントの志望動機を教えてください。300字以下】貴社で働くイメージを明確にしたいためです。私は、人々の快適な日常を創造できる仕事がしたいと考えており、モビリティ社会の実現のなかで、安全性と快適性を根底から支える自動車部品メーカーに魅力を感じています。その中でも貴社は、自動車部品に留まらず、未来を見据えた挑戦を続けてお...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社と業界についての簡単な説明が行われる。その後5名ほどのグループに分かれ、簡単なアイスブレイクの後、実際のプロジェクトに対してどのように解決方法を導き出すかのワークを行った。ワーク後は座談会として各部署の方との交流の時間があった。　【ワークの具体的な手順】個人検討→グルー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CROについて座学を行った。また、CRAの仕事のフローを当てるグループワークを行った。ワーク時間は10分程度、さらに実際に知見を行う際に必要な書類を当てるグループワークも行った。仕事の流れややり方のイメージがついた。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク　【インターンの感想...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事→人事1人と事業部の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと なぜパナソニックに関心を持っているか どんな家電にかかわりたいか 勤務地の希望（転勤してもいいのかどうか） 就活状況、内定は（パナソニックの志望度を...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】任意のイベントや研修がある　【採用人数・倍率】事務系は少なめのようだがはっきりとは分からない　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】早期はインターン参加者がほとんど

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください】好奇心の塊　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。】日常の些細なことに疑問を抱き、一度気になったことは納得がいくまで突き詰める習慣があるからだ。これが趣味のお菓子づくりを極めるのに活きた経験がある。薄力粉と強力粉はグルテンの含有量が異なるため、焼き...

【質問内容】業務内容について商品企画部とマーケティング部の社員2名の方に訪問した。具体的な業務内容から就活時の経験についてざっくばらんに話していただき、業務の理解を深め、面接への材料とした。すべてビズリーチキャンパス上で、大学の卒業生に30分から1時間程度行った。　【注意した点・感想】公式なものなどで回数や志望度等記録され...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし

【試験科目】PSCT　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらい人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介 1分程度で大学や学部、就職活動の軸、学生時代に力を入れたこと、学んでいること、などを伝えた。 学生時代に力を入れたことの深掘り 入社後やりたいこと（どんな事業部や商品に関心があるか） 逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、その後面接　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと その中で意識したこと 強み 弱み 水泳をなぜ始めようと思ったか 大学での専攻について 就活の軸 志望動機（金融、銀行・証券、銀行系、MU...

【志望動機】「挑戦する人を一人でも多く支えること」が貴社で実現できると考え志望する。私は◯◯部の部長として部員に積極的なサポートを行い、人の挑戦を自分の力で支えることにやりがいを感じた経験から、リスクを伴う資産運用において自身の人間力を活かしてお客様を継続的かつ親密にサポートできる証券業界を志望する。中でも、貴社の持つ圧倒...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室な案内され、その後面接　【質問内容】自己紹介 自己紹介+自己PR 学生時代に力を入れたこと 挫折経験 就活軸 志望動機（なぜ金融・なぜ証券・なぜ当社か） 逆質問 他に受けている企業、他者選考状況 ゼミは厳し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、その後面接　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 10問ほどの深掘り質問 ・志望業界 2.3問ほどの深掘り質問 ・志望する会社全てから内定をいただけた場合、何を基準に企業を決めるか 2.3問ほどの深掘り質...

【学部での研究/専攻内容の概要をご記入ください。（400文字以下）】あらゆる地域や企業の統計を読み取り、Excelを用いてテーマごとにグラフ化し、そこから見えるその地域や企業の課題や今後の動向を調査する。そして、その調査を基により良い地域、より経営が安定した企業になるためにどうすれば良いかをゼミ内で議論し、解決策を見出すと...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な適性検査　【対策方法】無し

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にどのような営業をしているのかを社員の方について行って学んだり、自分自身で営業のロールプレイを行ったりした。また、参加学生と共に現状の課題を分析し、その課題解決のためにどのような提案をすればいいかなどを話し合った　【ワークの具体的な手順】実務体験型　【インターンの感想・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3.40代の男性二人、新入社員一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して始まる　【質問内容】・自己紹介 →この中で面接官が気になった所を深堀り ・自身の強みや弱み →それらが発揮された経験など ・なぜこのテーマを選んだのか ・インターンシップで学びた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】「あなたの今後のキャリアを考えたときに、なぜ会計士資格※を取得することが必要なのか」を述べてください。　 会計士資格はUSCPA。何度も取り直すことができ、録画したものをアップロードする形式だった。　【雰囲気】特に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetで、時間になったら開始　【質問内容】自己紹介 志望動機 どうして会計なのか 会計の勉強をしたことはあるか どうしてPwC どんな案件に関わってみたいか 他社の選考状況 学生時代に力を...