【試験科目】研究内容シートを作成し提出　【各科目の問題数と制限時間】研究内容シートを1枚作成し、マイページ上の提出先から提出する　【対策方法】自身の研究を、難しい専門用語を使わずに書く練習をする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各製品担当の幹部クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】30分ほど工場見学をし、その後面接室で30分の面接をした。　【質問内容】強みを含めた自己紹介 研究内容シートを元に、研究についての質問が3-4問程度 例：研究で困難だったこと、最終的にはどのような状態を目指しているの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（役職・年次不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLより入室　【質問内容】最終面接後の面談であり、面接ではなく、最終確認の場として設けられたようだった。 直前の最終面接の感想/最終面接は緊張したかどうか/面接や工場見学を通した会社や社員のイメージ/志望度/今後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名 技術系2名　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことについて、・困難と乗り越えたエピソード、・どのようなことを心掛けていたのか 強みとそのエピソード 具体的にどのような製品に興...

【志望動機】リスク管理の面から一つでも多くの企業の存続をサポートし、日本経済の躍進に貢献したいと考えるからだ。後継者不在や経営不振など、廃業には沢山の要因があるが、やはりリスク管理不足も大きな一因である。世界的に見て日本の廃業率は極めて低いが、それには開業率が低いことも影響しているため、一概に経営が安定しているとは言えない...

【大学を選んだ理由は？】大学を選んだ理由は大きく二点ある。一点目は、実家から通えない距離にあったことだ。大学生になったからには、自分を律し、親元を離れて生活したいと考えていた。二点目は、日本で最も留学生を受け入れている大学だからだ。幼少期マレーシアに住んでいた影響で海外との接点を求めており、選択した。　【自分の性格上の特徴...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分毎、全体で一時間程度のイメージ　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日程とも、人事部の社員の方と現場社員の方の合計2名がパネルディスカッションの形式で会社概要や業務内容についての深堀をする形で進行していく。参加学生は基本的にその内容を聞くのみであり、班編成や学生同士の交流はない。　【ワークの具体的な手順】インターンシップ開始と共に、人事部...

【特技やスポーツ経験】◯◯からの◯◯年間◯◯を続けている。中学高校とキャプテンを務め、個人としては◯◯選抜として活動していた。大学でも◯◯サークルに所属し、◯◯1位という結果を残すことができた。　【長所】GRIT（闘志、粘り強さ、自発、執念）である。これは◯◯歳の時に祖父から貰った手紙に起因する。彼は戦争を経験しており、今...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、40代ぐらいに見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】他にも会社はあると思うがなぜその中でNTT-ATを希望するのか？ IWONとAI,IOTあなたなりに結び付けるイメージがあるのか？ どの事業部に行きたいですか？など入ってからのイメージな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、役員っぽい、仕事が出来そうな男性3人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→アイスブレイク→面接→アイスブレイク→会社見学→帰宅　【質問内容】研究内容については全く聞かれず最初に自己PRと志望動機を言うように言われた。その志望動機と自己PRを答えた後それに対する深掘りが...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】予算が2000万円でスポンサーをきめる。　【GDの手順】ズームの会議に入り十分は説明があり40分程度で話をまとめ残りの十分で発表したその後に全体としてのフィードバックや逆質問の時間などがあった。私は逆質問として私個人へのフィードバックとグループディスカッシ...

【承諾/辞退理由の詳細】賃上げが進んでいく中で初任給が少ないと思った。　【採用人数・倍率】30人前後　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】おとなしめの人もいればはきはきタイプもいた。

【学部での研究／専攻内容の概要をご記入ください。】目的は熱狂的に◯◯する対象への◯◯活動を指す「◯◯」をする人のコミュニティ拡張支援システムの構築である。◯◯支援は消費行動を促し、経済効果を生む。コミュニティの拡張を阻害する課題として個人間での◯◯に対する◯◯の違い（◯◯）がある。本研究では課題解決のため◯◯を行う人の調査...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方（人事）と男性の方（技術）　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前にメールで送られたリンクからzoomにつないだ。　【質問内容】・自己紹介 ・学生生活で頑張ったこと ・↑に続き、後輩の指導の中で特に頑張ったこと・対立した意見を持った人がいるときの対応 ・学生生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性（人事・進行係）1人と志望部門の中堅社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページの予約画面にあるURLからZoomに入る　【質問内容】最初に事前課題のプレゼンテーションを5分（研究内容と志望事業） ・大学時代に頑張ったこと、その中で苦戦したこととその対応方法...

【承諾/辞退理由の詳細】グローバルに働きたかったため、同業界他企業を選択した。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【承諾/辞退理由の詳細】数多くの自動車完成品メーカーと関わって仕事が出来るためやりがいを強く感じることが出来るため。　【内定後の課題の有無】勤務地等の課題があったが、先輩社員との交流会等で解消することが出来た。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】本社に集まり、施設説明や学生交流会を行った。　【採用人数・倍率】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　営業部　【会場到着から選考終了までの流れ】zommにて待機　【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたこと なぜ他の自動車部品メーカーではなくデンソーに入社したのか デンソーに入社して携わりたい事業など チームで行動するときに気を付けていること なぜ自動車業界 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　営業部　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて待機　【質問内容】なぜ自動車業界を志望しているのか デンソーに入社して携わりたい事業について なぜその事業に携わりたいのか デンソーの強味について どのようなときにストレスを感じるのか なぜ営業職を志望してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに接続→時間になったら開始　【質問内容】相手の自己紹介 自分の自己紹介 インターンシップの感想 学生時代に頑張ったことについて その中で困難だったこと なぜリーダーをやったのか その中で工夫したことはあるか 業界の志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・SE　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→時間になったら開始　【質問内容】・志望職種の確認 ・志望職種の理由 ・入社後に携わりたいこと ・学生時代に力を入れたことに対しての深掘り ・ITに関して勉強していることはあるか ・チームで意見が合わなかったときにどう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とSE　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→時間になったら開始　【質問内容】自己紹介 ESを踏まえて、SEの方が気になった部分を深掘りする形でした。 ・学生時代に力を入れたことに対しての深掘り ・困難だったこと ・チームで話がまとまらない時はどうするか ・...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】青本　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】辞退したため分からない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分からない。