【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の一族への資産運用提案を行う。非常に難しく、ストーリー性のある特徴的な内容であった。与えられた金融商品の中から、ヒアリングを通してどの人物にどの商品をどのように提案すればよいかという非常に頭の使う内容であった。　【ワークの具体的な手順】グループ内で、常に話し合いながら、...

【三菱UFJモルガン・スタンレー証券営業部門のインターンシップを志望する理由を教えてください。（400文字以下）】貴社の業務理解と自己成長のためです。私は、企業がもつ夢の実現のために資金面で手助けができる。また、元本割れのリスクを抱えた直接金融である証券という仕事に大きな責任感があると考え、魅力を感じました。中でもMUFG...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室、退室　【GDのテーマ・お題】口外不可　【GDの手順】各自に異なったお題が割り当てられてから、一定時間で個人ワークを行う。その後、アウトプットを提出して、全体で発表する。そこに対して面接官からそれぞれに向けた質疑応答が行われる。最後に逆質問の時間があり、終了。　【GDが始まる...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ　【対策方法】ネットの問題で対策

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。 】◯◯責任者として周囲を巻き込み、◯◯を実現した。従来、仕事は担当者のみが把握しており、情報共有が滞っていた。そのため◯◯が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室、退室　【質問内容】・自己紹介をお願いします。 ・なぜコンサルタントになりたいのか ・なぜアビームに入りたいのか ・ゼミの学びについての概要 ・部活動についての概要 ・入社したら携わってみたい分野について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室、退室　【質問内容】・自己紹介をお願いします。 ・アビーム志望理由 →なぜ行政ではないのか →他のシンクタンクとの違いはどのように理解しているか ・どんなプロジェクトに携わりたいのか ・ゼミの研究内容の決め...

【承諾/辞退理由の詳細】正確には未定だが、社風に惹かれて内定承諾を前向きに検討している。　【内定後の課題の有無】内定者には3～4つの資格取得が推奨されているようす。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】まだなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語各10～14問　【対策方法】市販の書籍で勉強した　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！

【本職種のオープンカンパニーへ参加する目的は何ですか？（200文字以内）】医薬品をより早く、より多く製造して人々に届けたいという思いから現在はバイオ医薬品原薬の製造手法について研究を行っている。貴オープンカンパニーに参加することで、実際の医薬品製造の現場と研究室での実験との違いを理解したい。また、社員の方々や同じく応募した...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1グループ3、4人のグループワーク が行われた 示されたテーマとしては 「生産現場でのトラブルへの解決方法を提案せよ」 「示されたデータをもとに最も医薬品が生産できる条件を推測せよ」 という内容でグループワーク時間30～40分程度でまとめて発表するという形式だった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（若い） 高崎工場勤務社員（年次は上の方だった） 宇部工場勤務社員（年次は上の方だった）　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のPCで面接を行った　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容＋研究の深堀 ・インターンに参加する理由 ・何故研究職ではなく生産技術職を選ん...

【経緯】1回目のリクルーター面談終了後別の方から電話がかかってくる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】前回と同様逆質問メイン。 前回は志望動機やキャリアプランに関してであったが、今回は学生時代に力を入れたことの添削であった。関西電力の求める人物像に、学生時代に力を入れたことから得た強みを...

【経緯】座談会参加後電話が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】逆質問がメインであった。 まずはキャリアプランや志望動機を聞かれ、それに関してアドバイスをいただける。その後、業務の内容であったり、就活の軸などを社員の方に聞いてより志望動機を固めていく面談であった。　【雰囲気】和やか　【...

【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？一言でご記入ください。】失敗を恐れず、新たなことに果敢にチャレンジする点。また、周囲に気配りができ、チームをまとめる力。　【関西電力で実現したいことを教えてください。】再生可能エネルギーへの移行である。太陽光や風力などの再生可能エネルギー源の利用を拡大し、...

【承諾/辞退理由の詳細】エネルギー業界のリーディングカンパニーのため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】60分間に待機室に集合→1人ずつ軽く面談→集団面接　【質問内容】聞かれる内容はキャリアセッション1とあまり変わらない。 自己紹介、自己PR、どこの部署で何をやりたいか、志望動機など、 また、最後には予想しない質問が来るといわれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方3名、現場社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に集合→面接開始　【質問内容】事前に提出したモチベーショングラフをもとに質問が飛んでくる。 どういったときにモチベーションがあがるか、モチベーションが下がった時のエピソード、今までで1番の挫折経験、ぶつかっ...

【経緯】2回目のリクルーター面談終了後、また別の方から電話がかかってくる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】1、2回目の志望動機、学生時代に力を入れたこと、キャリアプランすべてを踏まえたアドバイスを頂ける時間であった。 長期的なキャリアプランをもとに、それをミクロ的な視点で区切り、3年ご...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスのエンジニア3名と、進行役の人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】駅でリクルーターの方と待ち合わせ、面接会場前のカフェテリアで雑談。人事の方に呼ばれ、会場に案内されて面接が始まる。面接時間は30分程度。面接終了後、リクルーターの方と軽くお話しをし、駅で解散。...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスのエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsのリンクから入室し、自己紹介をした後、面接　【質問内容】ほとんどの質問がESの内容の深堀りだった。 ・自己紹介 ・研究内容とその深堀り ・なぜその研究を選んだか ・研究の優位性 ・学生時代に力を入れた...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。福利厚生も充実しており、社員の雰囲気も自分の性格に合っていると感じた。　【内定後の課題の有無】現時点では不明　【内定後の拘束】現時点では不明　【内定後の研修など】現時点では不明　【採用人数・倍率】例年は技術系で80名程度。今年は不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自...

【学生時代に最も力を入れたことについて詳しく教えてください。】◯◯部で、南アルプスでの5日間の縦走山行をチームのリーダーとして遂行した。メンバーの命を預かる立場として入念なリスクマネジメントを行い、十分な安全管理の下で目標を実現させることを心掛けた。実際に出発当日に台風が直撃したが、事前にリスクを想定したことで余裕をもって...

【あなたが学生時代に「最も力を入れて取り組んだこと」をご記入ください】語学力向上と異文化に触れたいという目的で1年間の留学を決断し、目的達成の為に毎日必ず外国人と話すと目標を定めた。しかし開始当初は伝えたい事を上手く理解してもらえず、原因を頭の中で日本語から英語に変換している事と仮定し、常に英語だけで思考するよう改善した。...