【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年以上の人事社員、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Web会議に入室し、面接終了後退出。　【質問内容】選考状況 なぜ◯◯学部からSIer業界を目指しているのか？ ITに関して何か学んでいることはあるのか？ 入社後にやりたいことは？ （どのような業界の顧客？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】Web会議に入室し、面接終了後退出。　【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れたこと その深掘り チームではどのような立ち位置？ 学業で力を入れたことは？ 成績について 志望動機 短期留学に行った理由は？ その国...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体で説明を受けたのち、ブレイクアウトルームに飛ばされる。　【GDのテーマ・お題】動物園の売上を上げるための施策考案　【GDの手順】・ファシリテーター・書記などの役割は決めないように言われる。各自でメモをとり、終了後に廃棄。 ・3択の問題を選びながら、それを選んだ理由を代表者が答える。選...

【試験科目】標準型（計数・言語）　【各科目の問題数と制限時間】それなりに時間制限はきつい。　【対策方法】問題集を解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！②

【選択したゼミナールの志望理由を教えてください。（全半角600文字以内）】貴社のインターンシップを志望する理由は3点ある。 1点目は、大阪・関西万博の協賛企業に向けたブランディング施策を構想する中で、私が実現したい「誰もがより生きやすく暮らしやすい社会」の姿をより具体化したいからである。万博のテーマである「いのち輝く未来...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「2025年以降を見据えた中長期的なブランディング施策を大阪・関西万博の協賛企業に提案する」というテーマで、実際にある企業のブランディング戦略を考える。最終日には10分間で部長クラスの社員に向け発表する。　【ワークの具体的な手順】班ごとのアイスブレイク→DNPの事業内容説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて入室→面接→退出　【質問内容】就活においてよくある質問が多くなされたと思います. 一つひとつに対する深堀りは少しで、短めでした. ・自己紹介 ・自己PR ・サークルについて ・学生時代に力を入れたこと ...

【自己PR（200）】私は、相手の立場に立って考えることを大切にしています.大学入学当初からアルバイトを継続している◯◯では、◯◯により客数が著しく減少しました.◯◯だけでなく◯◯に価値を付与すべく細かな気配りを大切に接客し、リピーターの増加、顧客アンケートでの好評に繋げました.私はどのような環境においても相手に寄り添う姿...

【承諾/辞退理由の詳細】総合的に判断し、第一希望であったため.　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】1度だけ事業所見学へ参加しました.　【採用人数・倍率】毎年100人程度　【内定者の採用大学・学歴】国公立、有名私立以上の大学（技術職は大学院以上）　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分程 非言語：20分程 性格：30分程　【対策方法】参考書にて対策しました.

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方1名、人事部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて入室→面接→退出　【質問内容】2名の面接官よりそれぞれ質問をいただき、最後に逆質問の時間を確保いただきました. ・自己紹介 ・アイスブレイク ・他社の選考状況 ・就活の軸 ・志望理由 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術部長　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて入室→面接→退出　【質問内容】◯内容（3部構成） 1. 人となりについて ・自己紹介 ・サークルでのの役割、苦労、工夫（深掘り） 2. 研究について ・研究概要 ・その研究は何年目なのか ・研究における...

【説明会の具体的な内容】・企業説明会 ・ソニーグループでの立ち位置 ・業務内容 ・事業部紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・洗練されたゲームオタクしか入れない ・英語がペラペラな必要がある　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・グローバルな人材が活躍している ・研修が整っているため語学...

【本セミナーに興味を持った理由を教えてください。（200文字以下）】このセミナーに興味を持った理由は、飲食店でのアルバイト経験にあります。そこで自らSNS運用部を提案し、立ち上げました。これは、若い客層にアピールするためと、働きやすい環境を提供してくれる料理長やスタッフへの貢献を目的としていました。今回のセミナーで、デジタ...

【アカウントコンサルでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。】サーバントリーダーシップと課題解決能力を活かし、より良い日本社会作りに貢献したい。現在の日本経済は、「上がらない給与」や「グローバル競争力の低下」など、安定期から衰退期に変化している。しかし、留学生活を...

【あなたが学生時代に興味をもって挑戦したことについて、詳しく教えてください。（1）どのような挑戦をしましたか。また、目標はどのように考えて設定しましたか。（200字以内）】個別指導塾の塾講師として、より生徒にマッチした授業を提供するため、講師間での連携を強化することに挑戦しました。私が働いている塾では、一人の生徒を複数人の...

【研究テーマ】発生学や幹細胞学を専門とし、◯◯の際の◯◯の確保に重要な「◯◯形成の仕組み」について研究を行っています。私は、ES細胞やiPS細胞から◯◯を作り、その過程を可視化して観察するというアプローチをとっています。さらに今後は、◯◯や◯◯といった◯◯の形成異常による先天性疾患の患者由来のiPS細胞から◯◯への分化過程...

【あなた自身を自由に表してください。（パワポ1枚で）】自分自身の歓びの体験を1枚にまとめた。企業カラーや「歓びの体験」といワードを使うことで志望度をアピールした。　【インターン参加の志望動機を1分以内で教えてください。（動画課題）】広告業界を目指す理由とADKを志望する理由を言った。

【試験科目】性格診断 IQテストのようなもの　【各科目の問題数と制限時間】性格診断）30分程度 IQテスト）設問数は5つくらい　【対策方法】特になし

【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を話してください。（700字）】◯◯部で「◯◯」を目標とした組織改革を行った。弊部は選手の実力が年によって変動しており、テニスリーグで上位に定着できていなかった。「長期的に実績を残せるチームこそが本当に強いチームである」と考えた私は変革...

【承諾/辞退理由の詳細】成長環境が抜群であること、また社員の方々の雰囲気の良さ　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶上智、関関同立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：アイスブレイク、企業説明会、社員の方々と現場周り 2日目：資料の読み込み&プレゼン資料作成、発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は企業説明の後に実際に現場へ赴くことができる。ここで、現場感を掴む。2日目にはP&Gの商品を実際にバイヤーの方々に買っていただくた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで繋げて、アイスブレイクから始まり、その後面接。　【質問内容】・ESの設問3つに沿った深掘りが30分程度。結構鋭い質問が飛んでくるが、優しいので怯えることはない。 ・その後、実務をもとにしたケース面接が20分程度 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで繋げて、アイスブレイクから始まり、その後面接。　【質問内容】・ESの設問3つに沿った深掘りが30分程度。結構鋭い質問が飛んでくるが、優しいので怯えることはない。 ・その後、実務をもとにしたケース面接が20分程度 ・最後に逆...

【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。（400文字以内）】大学受験で学年最下位層から一年間で学年トップになり◯◯大学に合格したことです。私は◯◯部に所属しており、二年までは部活に明け暮れ、帰宅後も毎日夜中まで楽器の練習に励んでいました。そのため勉強は疎かで、模試や定期テストでは常に学年最下位層でした。しかし三年に...