【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用チームの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、メールに記載されたWeb会議に入室する　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の簡単な深堀り ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことに対する質問 ・就職活動の軸について ・志望...

【三菱UFJモルガン・スタンレー証券営業部門のインターンシップを志望する理由を教えてください。】2点ある。1点目は御社のお客様のパートナーとして将来にわたって大切なものを相談いただける信頼関係の構築と質の高いサービスを提供する際の精神やノウハウを学びたい。私は◯◯や◯◯のアルバイト経験でお客様に寄り添い、信頼関係を構築して...

【人生で一番挑戦したこと】コンビニのバイトで売り上げ回復に尽力したことです。社員以外で唯一、シフトリーダーを担っています。私が勤めている店舗は立地が悪いため、他の店舗と比べると利益が悪いため、少しでも利益に貢献したいと思いました。利益増加には粗利が高く、気軽に買える揚げ物が鍵だと考え、3つの対策を講じました。1つ目はレジに...

【試験科目】言語、非言語、性格検索　【各科目の問題数と制限時間】言語　20問　30分 非言語　30問　25分　【対策方法】本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテスト

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初はニトリの社風や今後の事業方針などの説明があり、グループディスカッションにおいては、カーテンの商品開発を行いました。ニトリは製造から販売まで一貫して行なっているため、全ての手順を実践形式で行いました。　【ワークの具体的な手順】グループディスカッション 自己紹介 定義...

【得意な分野・科目、学業で力を入れていることなど、学業における強みをアピールしてください。（200文字以下）※研究テーマ（卒・修論内容）や専門的に学んだ分野でも結構です。】「挑戦」をモットーに研究に取り組んでいます。私が現在行っている研究の主軸となる実験は、学外の施設でしか行えません。そのため、研究テーマを選択する際はとて...

【経緯】メールで面談を行いたいと連絡を頂き、リクルーターになって頂きました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】・現在のお仕事について ・お仕事のやりがい、入社後大変だと感じられたこと ・今後、目指されるキャリアについて ・入社前と入社後のギャップについて ・活躍される社員の...

【質問内容】・現在のお仕事について ・お仕事のやりがい、入社後大変だと感じられたこと ・今後、目指されるキャリアについて ・入社前と入社後のギャップについて ・活躍される社員の方々に共通する特徴について（長所など） ・就活時の流れ、就活軸について　【注意した点・感想】選考要素はないとのことではありましたが、選考さ...

【あなたの研究内容を教えてください（300文字）】◯◯を制御する新規遺伝子の探索に取り組んでいる。◯◯は回収できず収量ロスに繋がるため、◯◯は改善の方向に選抜された。しかし◯◯には□□を改善できていない品種が存在しており、収穫作業時に◯◯し10％のロスが発生している。そこで私は自身の研究を通して食糧問題に影響を与えたいと考...

【試験科目】言語、非言語（計数）　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様の問題数と制限時間だった。　【対策方法】市販のSPI対策本を解きなおした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、とくになし。　【質問内容】◆自己紹介 ◆就活の流れ、就活軸とその理由 ◆学生時代に頑張ったこと（挫折、どのようにモチベーションを保ったか） ◆どのようなリーダーだったのか ◆目標設定はどのようにしていたか ...

【承諾/辞退理由の詳細】企業内にやりたい仕事もあったが、キャリアアップの面で自分自身が昇進できるように感じず、背伸びをしない自分のレベルに見合った企業を選ぼうと考えたため。　【採用人数・倍率】辞退のため、不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、難関国立の大学生が多い印象を受けました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】テスト終了後、すぐに本社へ移動し、待合室へ。すぐに社員の方が来て下さり面接会場へ移動した。　【質問内容】◆自己紹介 ◆インターンの感想 ◆就活の状況、就活軸とその理由 ◆ガス業界に興味を持った理由 ◆男子校で良かったことと...

【学生時代に力を入れたことを教えてください。（400字以内）】私は学生時代所属する◯◯サークルにおいて副代表を務め、廃部危機の解決に貢献した。当方ではコロナ禍の影響で人数制限をした活動を行っていたため、個々人の活動時間が減少していた。そのため、部員数の減少を招き、廃部危機に直面した。先輩方から継承した思いや伝統を存続したい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は工場見学を行い社員の方に案内されながら生産ラインなどの見学を行った。二日目はグループワークを行い、いくつかのテーマに沿ってワークを行った。なおチーム編成は決まっておらず、初日に座ったテーブルごとでの編成となった。　【ワークの具体的な手順】チームごとにポスター用紙が配布...

【設問1-1で、そのSPIRITSを選択した理由をあなたの経験と共に教えてください。 （全半角200文字以内）】集団塾講師として生徒の成績向上のために泥臭く試行錯誤を続けたことで、前例のない目標を成し遂げたためだ。4月当時、生徒◯名全員合格という目標を達成するためには、例年と比較して圧倒的に勉強時間が不足していた。そうし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事、ベテラン現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクより入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →何で始めたの？課題って？ほかの施策は？ほかの講師をどのようにして巻き込んだ？ ・これまでの人生の中で一番挫折したことは？それをどう...

【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】25分、25分、10分　【対策方法】市販の参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】短時間でのワークが4つあった。具体的なテーマは控えさせていただくが、実際にMISIが取り組んだ事例をもとにして、それを同じように学生が考えてみる形式が主だった。両日ともに10時スタートで16時前に終わったため、実働時間は比較的少ない。　【ワークの具体的な手順】各グループで1...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々と一緒に働きたいと思ったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】20　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室→ポートフォリオ提出→会場→面接→帰宅　【質問内容】・ポートフォリオの内容の深掘り ・高校時代の部活の経験において、大切にしたこと ・海外経験で得たこと ・悩んだときに自分で解決をしようとするか、人との対話の中で解決を目指...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室→会場案内→GD→帰宅　【GDのテーマ・お題】インバウンドに受ける日本のキャッチフレーズ　【GDの手順】時間が短かったので、数分でそれぞれの定義のすり合わせをし、どういう人に向けたキャッチフレーズなのかを考えた。その後は発散→収束の手順を踏めるほど時間がなかったので、アイデアを出...

【経緯】インターンで知り合う。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通されて、自分が疑問に思っていることを聞く。　【質問内容】面接ではないので、自分の知りたい内容を聞いていった。 ・仕事内容 ・仕事におけるやりがい ・どうやって自分の勤める企業を決めたか ・これからどういうふうに選考が進んでいくのか ・選考...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIの分量だった　【対策方法】対策本を解く。 ＊関係ないのですが、選考の順序の変更ができず、WEBテストでの選考はESの提出と同じ締め切りでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・開発系人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室→課題→会場→面接→帰宅　【質問内容】・課題の説明の深掘り・なぜそういうふうに考えるようになったのかなど。 ・実際の事業では思い通りにならないこともあるかもしれないが、そのときにはどう対処して振る舞うと思うか ...