【自己PR】私の強みは、目標達成に向けた高い集中力、困難に粘り強く取り組む忍耐力、そして一度決めたことを最後までやり遂げる責任感です。大学受験での経験では、○○大学合格という目標を掲げ、毎日10時間以上の学習を継続しました。模擬試験の結果に挫折しそうになることがあっても、PDCAサイクルを回しながら学習方法を見直し、努力を...

【趣味・特技について教えてください。（150文字以下）】趣味は○○です。中高大学と約○○年間取り組んでおり、今でも高校の時の仲間たちと定期的に集まって一緒に○○を楽しんでいます。　【小林製薬に応募した理由を「ご自身の想い」を中心に教えてください。】私はものづくりを通じて一人ひとりに豊かな暮らしや健康を届けたいという思いから...

【試験科目】言語・非言語・正確　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】他で受けた企業でのWEB試験を思い出し、それを何回も復習しまし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明（年配の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入ったらすぐに開始　【質問内容】志望職種は技術開発で問題ないか 選考状況、内々定もらってる会社はどんな企業 なぜ内々定あるのに就活続けてるのか 技術開発職を志望してる理由 昔からそういうものづくり好きな...

【会場到着から選考終了までの流れ】一時間の企業説明会の後、一時間のGDがブレイクアウトルームにて始まる。　【GDのテーマ・お題】危険想定を考えた○○（商品）の改善案を考えてください。　【GDの手順】前提確認・役割分担（5分） 議論のゴール（最終的なアウトプット）と時間配分を全員で確認。タイムキーパー、書記、進行役などを決...

【内容】説明会では、特に「“あったらいいな”をカタチにする」というスローガンについて注意して拝聴しました。ニッチな市場を見つけ出し、ネーミングやパッケージで分かりやすく価値を伝えるマーケティング戦略と、そのアイデアをスピーディーに製品化する開発体制に注目しました。　【注意した点・感想】一人ひとりのアイデアを大切にし、失敗を...

【承諾/辞退理由の詳細】「あったらいいなをカタチにする」という理念に強く共感したため、内定を承諾いたしました。選考を通じて、貴社が年次に関係なくアイデアを歓迎し、スピーディーに製品化に挑戦できる社風だと実感しました。面接官の方々もユニークな視点を持つ方が多く、議論が非常に刺激的でした。研究室に籠るだけでなく、生活者視点で課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、製造部長　【会場到着から選考終了までの流れ】若手の人事の方と事務的な手続きの後、別室で面接。　【質問内容】弊社を応募してくれた理由 趣味で一番楽しいこと どんな研究してる？ やってる研究と弊社の仕事は違うけど、名残惜しいとかある？ 技術開発職の中で何が興味があ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の研究開発職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入ったらすぐに開始　【質問内容】研究開発の方が今までの知識活かせると思うけどなんで技術開発か 私が親だったら○○の方が規模が大きいからそっちを勧めると思うけどなんでうちを受けてるの？ 人との対立経験でど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳周辺の雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使ったオンライン面接　【質問内容】■質問 学生のとき頑張ったことは？志望動機は？努力とはなんだと思いますか？ ■内容 オーケストラサークルのパートリーダーとして退団者削減をめざした取り組みについて ...

【承諾/辞退理由の詳細】会社の成長性と、オファー面談で聞いた評価制度の透明性が魅力的に移り承諾を決断した。、　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】8月から自由参加の形で始まっている　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】詳細は分からないがいわゆる学歴フィルターのような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用グループの統括のような立場の人　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使ったオンライン面接　【質問内容】■質問 アイスブレイク（趣味について） 志望動機 会社の強みとその強みがある理由 ■回答 好きな漫画について話した 会社の成長性と事業内容への共...

【試験科目】マインドテストと簡単な作業。　【各科目の問題数と制限時間】マインドテストと作業をこなすテストが30分ずつ　【対策方法】特に対策は必要ないと思う。 タイピングが早い方が少し有利だと思う。

【MR職のオープンカンパニーを志望する理由と学びたい事を具体的に記入して下さい。（600字以内）】製薬業界の中でも貴社のMR職に強く魅力を感じ、オープンカンパニーに参加したいと考えている。理由は、患者中心の医療を理念とするエーザイの姿勢に共感するとともに、実際の現場で医療従事者や患者と接しながら、MRとして求められるコミュ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に進行している事業の今後起こりうる課題とそれに対する施策、それを実行するための組織施策立案。 事業理解から始まり、最終的にはどのような組織体制で、どのような人材が必要になるのかを発表するものだった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→個人目標設定→事業紹介→ディ...

【会場到着から選考終了までの流れ】1.会社説明 2.アイスブレイク 3.ワーク 4.発表 5.フィードバック 6.メンターとの1on1面談（個人フィードバック、就活軸など） 7.解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内用は口外禁止のため伏せるが、将来の理想と現実の差分を埋めるための事業立案を提案す...

【本プログラムに興味を持った理由、また参加することで得たいものを記入してください。４００文字以内】貴社のハイブリッド戦略に強い関心を抱き、本プログラムへの参加を志望している。デジタルとリアルのベストミックスで多くの顧客に最適な資産形成を提供する点が、私の「多角的貢献」への志向と合致している。◯◯部での経験から、より多くの人...

【戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由（500字以内）】私は以下の２つの理由から戦略コンサルティングのインターンシップを志望する。1つ目は、実際に社員の方々との交流を通じて貴社のリアルな雰囲気やカルチャーを知りたいからである。私は、どんな案件であっても経営課題の解決には他者との協力が必要不可欠であると考...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。 200文字以下 】大学時代に目標の◯◯を達成したことだ。◯◯未経験だった私の課題は故障しやすい◯◯と体力不足であったので、改善のために2つの施策を行った。1つ目が、サークル仲間に◯◯のアドバイスを積極的にもらい故障しにくい◯◯を身に着けた。2つ目...

【試験科目】言語•非言語　【各科目の問題数と制限時間】思考問題含めて、全部で90分程度　【対策方法】問題数が多いので分からない問題はどんどん飛ばして、わかる問題を丁寧に解いていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的入社年次が新しい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介と自己PR。自己PRで話した内容を深掘りされました。また、志望理由も聞かれました。自分は志望理由を多く話したので、割合時間が長かったと思います。特に緊張感はなく、面接官の方も気さ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一希望だった為、承諾させていただきました。それだけではなくフローの途中で何度かフィードバックをいただいたので社員を大切にしている企業なので感じました。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】内定者サイトで希望者にはいつでも受けれるようになっている。　【採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメントを行っている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と同じようような事を聞かれましたが、更に砕けた質問で志望者自身の特性や本性を見てきているように感じました。自分の人生のイベントやどのようにして生きてきたかを振り返るような内容の質問が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ長・入社5〜10年・女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ 志望動機 志望動機と企業の考え方の一致するところ ■回答 全ての回答に具体性を意識して回答した。何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 志望動機 学生時代に頑張ったことは？ 過去に挫折した経験 ■回答 質問の量がたくさんあったわけではないが、それぞれの質問に付随する質問が多く、できるだけ詳しくプロセスを解答するように工夫した。　【...