【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 人事次長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して開始　【質問内容】一次、二次同様に学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機などESに沿って進められる 志望動機や将来やりたいことも聞かれ、あとは基本的には学生時代に注力したことやそこから何を学んだのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】調達 人事 アフターサービス　【会場到着から選考終了までの流れ】千葉製造所で工場見学を行ったのち面接開始　【質問内容】一次面接同様に、学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機などESに沿って進められる 志望動機もここからしっかり聞かれ、また学生時代に注力したことやそこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機などESに沿って進められる 志望動機などはあまり詳しく聞かれなかったので、基本的には学生時代に注力したことやそこから何を学んだのかなどの深掘りがメインだ...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通して社員の方の雰囲気が私の求めていたものとマッチしていたから　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】関関同立やMARCHや旧帝　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【志望動機】私がコンサルタントを志望する理由は自己成長を実現し、社会にインパクトを与えたいと考えているからだ。前者に関し、私は変化する環境に対応し成長することに喜びを感じる。その点で若いうちから様々な案件に責任を持って関われるコンサルティング業界を志望しており、将来的に幅広い知見と課題解決能力を身につけたい。後者に関し、私...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する3つの企業に対し金融業界での新規事業立案を行うと仮定して取り組む。各チーム異なる企業が与えられ、プレゼンテーション、質疑応答という流れ。プレゼンテーションの時間が30分程度と長く、質疑応答も鋭いものが多かった。　【ワークの具体的な手順】会社説明→インターンのテーマ発...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語25分、性格20分　【対策方法】他のWEBテスト対策と同様

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20〜30分程度　【対策方法】一般的な問題集で慣れておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られたURLから接続。　【質問内容】・自己紹介＋学生時代頑張ったこと1分 →いつから始めたのか、なぜ始めたのか。 →やりがいは何か。 →困難なこと・課題をどう乗り越えたか ・就活状況 →バイトでやってることを続け...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の顧客事例に基づく課題解決。会社説明や必要なインプットをした後に、本ワークに関するミニワークを2回行ったのち、午後と2日目の昼間まで本ワーク（現状把握、課題抽出、解決方法決定、プレゼン8分、質疑応答3分）を行う。チームは適性検査をもとに事前に分けられている。チームビルデ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン説明会の後にブレイクアウトルームに分けられる。　【GDのテーマ・お題】ある野球部チームの問題を解決する　【GDの手順】AIによって発言量や相槌などが評価されている。議論の様子は録画されており、あとで担当の方がチェックする。プレゼンなしなので議論で自分の役割を全う出来れば問題ない。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く雑談をしてから面接に移る　【質問内容】・自己PR（2、3分でと指定あり） ・リーダーシップを発揮した一番最初の経験は何か ・自分のどういった性格がリーダーに向いていると感じるか ・先輩や後輩との交流について教えて ・なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介をしてからすぐ面談が始まった。　【質問内容】・研究内容について簡単に説明 ・研究内容について3つほど質問 ・なぜこの事業部が第一志望なのか ・学生時代に頑張ったことについて ・普段どのような人だと言われるか ・...

【試験科目】国語、数学、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】機械としてのモノづくりには非常に魅力を感じたが、情報分野やソフト面での事業展開を行っていないところが業界として不安があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】第一志望の事業部の工場を対面見学した。人事1人と生産技術職の社員1人が同伴する形で、学生は自分1人だけだった。　【注意した点・感想】生産技術職を志望していたため、工場見学と同時に、普段どのような働き方をされているのかをリアルに知ることができた。工場見学の後は簡単に対面の座談会が開催され、不安点や疑問点などに丁寧に答...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門幹部（2人）、人事、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と特に変わらず　【質問内容】・研究内容について簡単に説明 ・研究テーマを選んだ理由 ・研究内容の深堀り（研究で必要なプログラミングスキル、1人or複数（合同）で行っている研究か等） ・なりたい職種...

【あなたの長所をご入力ください。】課題解決に向けて周囲との連携をつくり、柔軟に動く機動力　【長所で記載いただいた点について、その能力が発揮されたエピソードを具体的にお書きください。（300文字以下）】◯◯サークルの企画リーダーとして、メンバー総勢80人を巻き込み、秋の新歓活動に挑戦した。コロナ禍のサークル長期休止が再開した...

【挑戦的な目標に対して、チームで協力して困難を乗り越えた経験をご自身の役割も含めて教えてください。 500字以下】私がチームで協力して困難を乗り越え、目標を達成した経験は、◯◯サークルでの活動です。強いチーム作りのために、団体戦で入賞することを目標としましたが、経験者と初心者で実力に大きな差がありモチベーションも様々で、...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】特になし

【あなた自身について自由にPRしてください。】私の強みは、「問題を構造的に捉え、解決すること」だ。私は、副代表を務めた◯◯サークルで部員減少を阻止した。私の着任時、コロナ禍による活動制限のため、部員離脱が相次いで生じていた。私は、我々の運営失敗で組織が失われることに悔しさを感じ、運営体制の変革を決意した。そこで、問題を構造...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GDの時の面接官と同じ人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室、終了後退室。　【質問内容】エントリーシートの学生時代に力を入れたことについて ・なにをしたのか ・なぜそのように行動したのか 研究内容について ・研究で苦労したこと ・研究テーマ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室、終了後退室　【GDのテーマ・お題】あるスーパーチェーンが出店するべき地域の決定　【GDの手順】最初にワークについて説明があり、その後個人ワーク25分で自分の考えをA4用紙1枚にまとめて提出。提出後、グループで40分ほど議論し、最後には面接官に対して代表一人が発表して、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属された部署はDX企画部で、電力の需要予測システムの最適化を目指してグループワークを行いました。1日目は部署合同のオンライン説明会で2日目以降から対面で行われました。 最終日には成果プレゼンがあり、質疑応答では結構難しい質問もされました。　【ワークの具体的な手順】2.3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方々（人事1、技術者2）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、軽く面接の内容の確認。その後入室して面接が始まった。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの中で大変だったこと ・工夫したこと ・大事にしていること ...