【会場到着から選考終了までの流れ】初日にガイダンスを行いインターンシップを開始 2日目以降は部署に配属されて、業務体験を行い、日報をかく。 5日目は午前中は部署に配属されるが、午後は人事の元に戻って振り返りや懇親会があった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】通常の業務の体験（口外禁止されているので詳細は控...

【志望理由を述べて下さい。（400字以内）】2点ある。（1）金融面から日本を支える役割を果たす貴行で「働く」実感を得たいから。日本経済の番人として設立以来から、物価及び金融システムの安定に貢献し、一国の経済成長に貢献し続けている貴行が担う使命の大きさを魅力に感じている。というのも、私は将来「人々の生活に寄り添うことで介在価...

【S職インターンシップへの参加意欲PRを記入してください。なぜ参加したいと思ったか・インターンで学んでみたいことなど、ご自由にご記入ください。（200字）】貴社の主体的な＋αの動きについて深く理解したいからだ。私は◯◯部◯◯部門で副代表を務めている。スピーチ作成が苦手な後輩が多く、原因はスピーチの構成や作成のコツを正確に伝...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】していない

【新たなことを始めたときに苦労したこと、それをどのように乗り越え、日常生活や学生生活の中で活かしているか。（400字）】大学生活で最も苦労したことは、ゼミ内で組織分断の危機に直面したことだ。 私のゼミでは20名を半分に分け、チーム対抗のディスカッション活動を行っている。私は一方のチームリーダーを務めていたが、チーム内にお...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メタルワンの社員として、新規事業を行うというもの。具体的には、新たに海外進出する地域・事業を決めるというもの。複数名の社員の方がステークホルダー役となり、その人たちに話を伺うなかで、需要や期限、コスト等を決めていく。　【ワークの具体的な手順】ステークホルダー役の社員の方にお...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業が決めた5人1グループに分かれて、小林製薬らしい新たな製品を考えるグループワークでした。最後には代表者がプレゼンテーションを行い、講評を受けると言った内容でした。 座談会もあり、社員の方との交流もありました。　【ワークの具体的な手順】事前課題をすり合わせ、チームで話し...

【学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。】副作用の低減を目指した新規抗がん剤創製を目標に、4つの化合物の合成に取り組んだ。 目的化合物の合成ステップは7STEPと9STEPが2つずつで、1年で4つの化合物を合成するのは無謀だと周囲から笑われた。しかし、無理だと思われているからこそ、絶対に成功させようという強い意志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分かりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに接続　【質問内容】エントリーシートの深掘りが中心でした。 ・エントリーシートの内容をもとにアイスブレイク ・自己紹介 ・学生時代に取り組んだことの深掘り （全てのエピソードについて） ・チームでの挑戦について ...

【試験科目】非言語・言語　【対策方法】過去問

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界が第一志望であったため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数は90問程度。30分ほど　【対策方法】活動性・社会性・進取性・競争性・共感性・徹底性に関する質問は高い評価で解答する。規律性・慎重性・神経質・悲観性は低い評価で解答すると良い。

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に全体でグループワークの内容の説明があり、その後5人ずつの4つグループに分かれてグループワークを2回行う。最後に面接官の方から全体で総評が行われ終了。　【GDのテーマ・お題】営業体験 グループで営業に必要なことを話し合い、それをお客さん役の面接官の方に実際に行う　【GDの手順】1.5...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・入社4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室し、質問が行われ終了　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（回答したことについていくつも質問され、深堀される） ・他にどんな企業や業界を見ているのか ・これまでの選考の感想 ・アンケート（希...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からないが、エンジニア職の中堅社員のように感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、キャリパーと言われる性格診断と規則性を探す試験のようなものを受けて待機。呼ばれたら面接開始。残ったものは面接後に実施した。　【質問内容】緊張しているか（10段階だと？） アイス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐ　【質問内容】緊張しているか、10段階だとどれくらいか Faceseatの深堀り ・学生時代に力を入れたことについて ・自分の性格について ・現在力を入れて取り組んでいること ・なぜCE職を選ぶのか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後名簿を確認して頂き、前から詰めて着席。4人1テーブルでグループとなる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社説明 どのようなものづくりをしている会社なのか1から説明。理念等についても説明があった。 ・自己分析 事前にマイページ上で回答した適性検査の結果を用い...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気 給与 職種　【内定後の課題の有無】3月時点でなし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大学院がほとんどだと感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会やインターンに登壇されている人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、他社選考状況を記入。提出後しばらく待機した後に呼ばれた。　【質問内容】・履歴書の深掘り（学校選びの理由など、様々な項目について深掘り） ・Faceseatの深掘り（二次面接と同様の質問も多く...

【内容】・待遇・福利厚生などのより詳しい説明 ・商品紹介 ・座談会 ・社内見学　【注意した点・感想】選考要素はないと言われたので安心して挑めた。質問を複数考えていったが、周りの学生はそこまで準備していないようだった。 座談会では職種の詳しい紹介と社員のリアルについて知ることが出来た。商品紹介などもありとても有意義な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークでは、架空のクライアントを想定して、以下2つのワークに取り組みました。 1つ目のワークでは、企業の重要情報を社内に置いておくリスクと、そのリスクを回避するためにできることについてや、新型コロナ感染の拡大により、クライアントが抱えるリスクと、そのリスクを回避す...

【これまでの人生で自らチャレンジしたことは何ですか？ チャレンジ達成のためにあなたが具体的にどのような行動をし、その中で学んだことも教えてください。（400） 】私は大学公認のダンスサークルを立ち上げることに挑戦しました。私はダンスの魅力を広く発信し、地域のイベントに参加したいと考え、サークルを創設しました。そこで大学...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】SPI対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず企業説明を受け、その後見学会があった。その後はチームに分かれてグループワークを行い、最後には発表も行った。各チームに社員の方もついてくださりワークを行った。最後の発表では質疑応答やフィードバックもありハイレベルなものだった。　【ワークの具体的な手順】事前に選択したテーマ...

【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】特になし