【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研修テーマの受け入れ研究室の技術職の社員3名 メンター・グループリーダー・研究室室長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続したらすぐにつながった。　【質問内容】最初に「研究内容について5分間程度で説明してください。」と言われ、提出していた研究概要書に沿って説明をした。その後...

【試験科目】ミキワメのウェブテスト 言語 非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】・能力検査（制限時間20分） ・性格診断（所要時間約10分）　【対策方法】webテスト対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各募集テーマに沿って研究室に1人ずつ配属される。テーマに関する研究を行い、最終日に研究所の所長や人事の方の前で15分間プレゼンをして質疑応答を受ける。2週間企業での研究を経験できる点が他社にはないインターンの特徴である。　【ワークの具体的な手順】初日はテーマの詳細や実験計画...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通じてチームというよりも個人的で成果主義な文化を感じた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、長期インターン

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】記述テスト、面接　【質問内容】時事ニュースについての自分の考えを10分程度でまとめ、少し深ぼられる。 その後に面接を行う。自分史（幼少期〜大学時代）を3分で説明する。説明したことに対して深掘りされる。 他にも、就職活動の軸、志望動機、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接　【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 自己PR、学生時代に力を入れたこと 志望業界、志望動機 他に受けている企業、業界 10年後のキャリア、人生のビジョン 関わってみたい分野やクライアント 内定を出した場...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接 逆質問　【質問内容】ケース面接、逆質問 ケース面接は5分で考えて、発表した。その後FBをいただき、残り全ての時間で逆質問を行った。 想定したよりも逆質問の時間が長かったため、面接官にいただいた意見を元にさら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のためなし　【質問内容】自己紹介として大学名、お名前、自己PR（学生時代に頑張ったこと、自分の強みなど）を30〜60秒程度でお話ください。 質問は1問だけで、いかに1分間で「自分らしさ（強み、雰囲気など）」を伝えら...

【自己PRをご記入ください。】私は相手視点で物事を考え、主体的に課題解決に取り組むことができる。ゼミのグループワークにおいて、メンバーの中には消極的な人も多く、研究が難航していた。そこで解決のため、（1）メンバーの悩みを理解し、適切な対策を講じること、（2）欠席者に対して、会議終了後に議事録を共有、別日に情報共有を行うこと...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】他社のWEBテストで練習する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接　【質問内容】自己紹介 就職活動の軸（選社軸） →企業が選社軸を満たすかをどのように判断するか 他に見ている企業 志望動機（なぜコンサルか、なぜベイカレントか） 自分史（幼少期〜大学） →主に大学のことについて深ぼられ...

【試験科目】言語、非言語、パーソナル検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】時期が早かったので特にしていないが本やテストを受けて経験を積むことは大事だと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：ニトリネット・ニトリアプリの改善案を考える 1.IT活用の目的や議論の進め方の手法（ブレーンストーミング）・ペルソナについての説明が全体に対して行われる。 2.グループワーク 3.プレゼン 4.フィードバック・順位発表 5.課題の解決策の例や他企業事例の説...

【ご自身の強みについて自己PRをお願いいたします。（100～200字以内）】私には理想のために努力する力がある。私は研究で用いているプログラムの疑問点を現役エンジニアの方に質問した時に、分かりやすく教えてもらい、そのような人になりたいと思った。そこで、プログラミングスクールの受講生の質問対応を業務とするインターンに参加する...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンに参加し、社員の雰囲気が自身とあっていたから.　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば入室　【質問内容】あらかじめ作成して提出したプレゼン資料を基に、自身の研究内容を5分で発表した.次に研究内容についての質疑応答が15分ほどあった.そして人事の方から少しだけ希望職種などの質問があり、最後に逆質問で終わっ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コースの中の部署の方々とお話ししながら仕事の理解を深めていく。その後実際に社内で取り組まれた内容を答えを見ずに学生だけでトライ、社員からフィードバックいただき、最終的にそれも踏まえたプレゼンを披露する。　【ワークの具体的な手順】問題点提示 社員も必要な情報を少しずつ開示 ...

【研究テーマ、現在取り組まれている学業の要約を記入ください】EV等への応用を目標とした次世代パワー半導体材料について学んでいます。同分野で企業との合同研究も行っております。　【研究内容もしくは、現在取り組まれている学業の内容について記入ください（150文字）】EVでは構成する半導体部分での損失が大きく損失低減が求められてい...

【大学生（大学院生）として、成果に関わらず自分自身は頑張ったといえること（学業・研究・課外活動など）についてお書きください。 ※”たばこR&D”カテゴリーを選んだ方の中で、研究を行っている方は研究概要（研究の意義および自身が貢献した点/成果など）をお書きください◆学業・研究・課外活動など。※400〜700字以内で記載してく...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】わたしは、個別指導塾のアルバイトで、授業態度に問題があった生徒を2年間指導し第一志望校に合格させた。私は、小学5年生で中学受験合格を目指す生徒の算数を担当することになったが、その生徒は勉強が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインの為なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、ボタンを押して開始。　【質問内容】きわめてオーソドックスな内容を質問されたように記憶している。学生時代に力を入れたことの概要、学生時代に力を入れたことのよくある深堀、自分の強み弱みなどのパーソナルな部分まで満...

【試験科目】よくわからない脳トレのようなゲームを行った。　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず前半は東急という会社がどういった思いを大切にしていて、どういったことをしているのか講義がなされた。その後はそれを踏まえて渋谷をどう開発していくかに関するグループワークを行う。それが終われば簡単な座談会を行って解散。　【ワークの具体的な手順】全体セッションで解説の後、ブレ...

【高校時代から現在までで、チームで最も力を入れて取り組んだことをお聞かせください。（400字以内）】長期インターンでの新規事業の立ち上げだ。 ◯◯を支えたいという思いから、◯◯の立ち上げを決意した。 ただ、◯◯の抱く具体的な不安が分からず、何を提供するのかが不明瞭であった。 そこで、◯◯に不安を聞いて回った。他人から...

【あなたのPRポイントを簡潔に教えてください。【50文字以内】】私の強みは高い向上心だ。高校や大学受験では実力よりも高い目標を掲げ、楽しみながら目標を達成してきた。　【配属希望部署理由（第一希望）【100文字以上150文字以内】】マテリアル：時代のニーズに合わせた素材の開発や展開に興味を持ったためだ。多様な産業ニーズにこた...