【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】室長、部長クラスの社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介の深掘り ・研究レジュメの深掘り ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・逆質問1つ　【質問内容】・どれぐらいこの研究内容の分野は研究されているのか。 ・研究テーマに新規性はあるのか。 ・研究の一番...

【試験科目】言語問題、非言語問題　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験と同様　【対策方法】書店に並んでいるSPI対策書を用いて勉強した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年程度のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・研究内容の深掘り ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・逆質問2つ　【質問内容】・研究テーマに取り組もうと思った背景 ・研究のオリジナリティ ・研究で学んだことをデンソーでどのように活かすか ・嫌いな人...

【承諾/辞退理由の詳細】2024年2月19日にトヨタ自動車からマッチング成立を頂いたため。　【採用人数・倍率】モビリティソフトエンジニアコースで30人程度だと思う。　【内定者の採用大学・学歴】名古屋大学、名古屋工業大学が多数　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に決まった...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と営業　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入る　【質問内容】就活の軸 志望理由 当社でやりたいこと →小売業の課題とは →属人業務をどうITで解決したいのか アルバイトのモチベーションは？ 弱み 仕事でやりがいを感じることは何 キャリアプラン 営...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。】貴社で「ITの力で人々の選択肢を広げ、企業の挑戦や成長のきっかけを創る」という目標を実現したいからだ。 私のアルバイト先の飲食店では、予約システムやPOSレジ導入により従業員の負担が軽減した。この結果、テイクアウトの注文に対応する余...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入る　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと→深掘り ・過去にも何か推進した経験はあるのか 　副部長の経験がどうつながっているのか ・チームでの経験→深掘り ・自分の弱み ・企業を選ぶ観点 　就活軸 　どう弊社に...

【承諾/辞退理由の詳細】給料や賞与の伸びが悪いため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部長レベルの人　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入る　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと →課題はどうとらえたのか →何が大変だったか 志望理由 なぜピプロジーなのか 逆質問（10〜15分） 基本的にオーソドックスな質問が多く、逆...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続後、ブレイクアウトルームでメンバー分け。合図があったら開始。　【GDのテーマ・お題】どこで事業を展開するのが良いか、資料をもとに話し合う　【GDの手順】資料を読み込む個人ワークがまずあります。個人ワークは提出あり。その後、個人ワークの内容をもとにグループディスカッションを行い...

【試験科目】独自の時間です。算数と国語です。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明。制限時間は各教科15分ずつ　【対策方法】SPIで対策しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションを複数行いました。朝から昼まであります。資料をもとに行います。休憩時間は各自で設定します。最後には発表資料を作り、発表しないといけないのでまとめたりもします。座談会もありました。　【ワークの具体的な手順】自由です。時間配分を含めて自由に決めておこない...

【インターンシップで得たいこと・学びたいことは何ですか？】貴社における技術者の役割について学びたいと考えます。夏のインターンシップでは泉北や姫路の都市ガス製造所についての理解を深めることができました。しかし都市ガス製造所では技術者の方と話すことができませんでした。そこで冬こそは、ガス会社で求められる技術者の役割について深く...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室し、そのまま選考が始まる。　【GDのテーマ・お題】生成AIを企業にする際の施策立案　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→収束→発表の順で行った。 GDに参加する前に生成AIについてのインプットをしておく必要があったため、普段からどれだけ理解しているかによっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから受験する。提出したらそのまま終了。　【質問内容】全部で10問程度 前半はサステナビリティに関する資料を読み取り正誤問題に答える形式のほか、手を動かしてExcelで図表を作成する形式もある。 後半は任意の会社を選び、サステナビ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱は一般的な形式。 　【対策方法】玉手箱は書籍で　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱で検索して上位に来る書籍を選んだ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業をテーマに、新規事業の施策立案を行う。1チーム5人程度のチームに分かれ、初日はオリエンテーションが中心。3日目のヒアリングを挟み、基本全てグループワークである。最終日に発表があり、クライアント企業からのフィードバックもある。　【ワークの具体的な手順】オリエンテーシ...

【KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください。】理由は2点ある。1点目は単なる売り上げの拡大ではなく、ファンを拡大していくという貴社の方針に共感したからだ。私は学生時代の創作活動の経験から、ビジネスや発信を成功させるためには長期的な視点でファンを増やしていくことが重要であると感じた。そのため、信頼関係をクライア...

【試験科目】GMAPという珍しいテスト。CT編ライト版というもの。 玉手箱対策ができていれば問題ない。　【各科目の問題数と制限時間】理解力に関するものと論理的思考力に関するものがある。あわせて1時間。　【対策方法】玉手箱対策をする

【内容】インターンシップ選考面接落ち・合格したが辞退した人といった対象者に向けて、特別選考の説明会案内が来た。　【注意した点・感想】最初に会社説明会、人事との座談会という流れだったので、しっかり説明会の内容を聞きいた。また、後半の人事座談会で何を聞こうか、しっかり考えました。社員さんに直接質問できる機会だったので、準備をし...

【質問内容】・なぜソフトバンクを選んだのか ・具体的なお仕事の内容 ・ソフトバンクに入社して良かったこと、不満に思っていること（あれば） ・職種に迷っているのだが、決め手はあるか ・最終面接を控えているので、アドバイスをもらいたい　【注意した点・感想】事前にマイページから、社員リストを見て、自分が話を聞きたい人を選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・苦労したこと・どう乗り越える？ ・学生時代に力を入れたこと深堀 ・周りの人からどんな人といわれるか ・志望職種 ・（変えたので）理由 ・違う職種になるかもし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・長期インターンシップを始めた理由 ・現在行っている研究の内容 ・就職活動の軸 ・なぜソフトバンクなのか、志望動機、志望する職種は ・逆質問3問程度 とくに深堀されることも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に録画しておく　【質問内容】1あなたらしさが分かる自己紹介を1〜2分以内 2志望理由を1〜2分以内 それぞれを録画して提出、またはヤマハ発動機のマイページで録画もできるため、そこで録画して提出。マイページの録画は取り直しができない...