【承諾/辞退理由の詳細】志望業界・職種かつ、より待遇が良い他の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet接続後、面接　【質問内容】・アイスブレイク ・二次面接はどうだったか ・接客と営業の違いは何だと思うか ・自身が付加価値を生んだ経験 ・リーダー経験 ・今まで所属していた組織でどのような役割をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet接続後、面接　【質問内容】・三次面接はどうだったか ・これまでの面接の中で印象に残っている面接官 ・選考状況 ・他社の選考において希望している職種 ・逆質問 最終前に3回も面接を通過しているため、こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→説明→逆質問　【質問内容】・受けている業界 ・リユース業界を受けている場合、他に魅力に感じている企業のどこに惹かれているか ・就活の軸 ・事前に提出した履歴書に書いてある自己PRと学生時代に力を入れたことについて ・希望...

【学生時代に力を入れたこと（400文字以内）】私は◯◯◯のアルバイトリーダーとして新人教育の改善に取り組み、離職率を半数近くから1割未満に減少させた。私が勤める◯◯◯では、新人研修の段階での新人の離職率が非常に高かった。その原因は、覚えることが多いことによる負担と単純作業にやりがいを感じられないことであると考えた。そこで私...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】市販の参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一般家庭のお客様向けサービスの開発及び事業採算性の検討 配布資料から市場の現状分析と目標設定を行う。また、中部電力の現状分析についてもSWOT分析を行うように指示される。これらの後、新サービスの立案と具体的なアクションプランの策定、事業採算性の計算までを行い、発表する。　...

【試験科目】あまり覚えていないが国外にいる広域採用申込者は英語を免除していただいた記憶がある。　【対策方法】通過率は比較的高いと感じた。

【あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？（200字以上300字以下）】◯◯の新歓活動を広報チーフとして指揮した。対面活動が禁止されたコロナ禍の中、初めはオンライン説明会を開いても参加者が◯◯人ほどしか集まらなかった。課題として挙げられたのは◯◯と◯◯の二点だった。そこで他団体の広報に呼びかけ◯◯サークルによる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え室で人事と待機→面接→交通費精算→帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・◯◯サークルはなぜ選んだか、活動内容、特に好きな◯◯は？ ・十数年◯◯を続けている理由は？ ・学生時代に力を入れたことのモチベーションは？難しくなかった？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社30年近い社員、ベテラン人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後開始。　【質問内容】・自己紹介 ・学部について ・留学について ・なぜ◯◯サークルを選んだか ・アルバイトはしていたか ・就活状況 ・兼松以外にいいと思う会社は？ 面接官交代 ・挫折経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員、ベテラン現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前にESは読んだが違うことを話してもらっても構わないと仰ってくださる。 ・簡単に自己紹介 ・なぜ◯◯サークルを選んだの？ ・話していて◯◯だがいつもそうなの？ ・留学についての質問 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新企画を立案するために関係各所とのリレーションを構築し、協業を進めていくロールプレイングゲームのようなものだった。専用のプラットフォームを活用し、ステークホルダーとのやりとりや、提案を行う中で、両者が納得する結論を行い、最終的に具体的な企画提案を行う。　【ワークの具体的な手...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】聞き取り問題のようなものが出題されるので、論理力やコミュニケーション力が必要だ。

【「-REAL-」では、具体的に何を学びたいと思いますか？】私は貴社の業務を体験することで「挑戦」という理念への理解が深められる点で志望した。私は、幼少期から人の役に立ちたいという思いが強く、長期的に人々の生活を支えるインフラ業界に興味を持った。電力は、現代社会において全ての基盤であり、社会への影響力は膨大である。その中で...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅で準備　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.このメンバー（ジョブ選考参加者）で事業を行うとしたら何か 2.新商品のプレゼンを行う 3.企業オリジナルの物々交換ワーク コミュニケーション力やプレゼン力、合意形成力などが求められるワークである。　【ワ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は6名程度のグループでワークを実施し、クライアント役の社員にヒアリングを行いながら課題解決のプロセスを学んだ。2日目は領域の業務にさらに踏み込んだ内容の説明があり、その中で興味を持った部の仕事を簡単に体験できる職場体験を行った。社員の方が大切にしている考えを学ぶことが...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】青のSPIの参考書

【志望動機】ITによる高度化・効率化を体感し、貴社で働くイメージを掴みたいと考え志望しました。学生時代は◯◯サークルに注力し、「どうすれば見て頂くお客様の心を動かすことができるか」を常に議論し、チーム全体でより良い作品づくりを追求しました。この経験から、お客様視点を持ち、課題解決に向けて挑戦することにやりがいを感じました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの方、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室し、開始　【質問内容】・現在の就職活動の状況 ・選考中の企業 ・就活の軸 ・就活を始めた時期 ・就活の工夫点 ・SEへの興味 ・SEになるために現在行なっていること ・志望動機 ・なぜトヨ...

【就活の軸、志望動機】「他者の立場に立ち成長を支える」という目標を貴社でこそ実現できると考えたからだ。私はアルバイトでリーダーとして、利用者の立場で研修の作成・実施により業務を改善し、顧客・アルバイトメンバーから感謝されたことにやりがいを感じた。この経験から相手の立場で成長を支えることが軸である。貴社は世界を代表するトヨタ...

【承諾/辞退理由の詳細】他社で内定をもらえたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・現場社員1名ずつ、年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機し、社員の人が案内して控室へ。そこで説明を受け、待機。その後、面接会場へ案内される。　【質問内容】自己紹介 志望動機・就活の軸 他に受けているIT企業 他に興味ある業界 ITへの興味・きっか...

【質問内容】·◯◯研究所の研究員の方の出身学科に偏りはあるか？（物理、数学系が良いと伺った） ·技術力が高く即戦力になることと、研究に取り組む姿勢のどちらを重要視するか？（教育する余裕が無いようなプロジェクトもあると伺った。） ·新入社員に求めることとして、今研究所に所属している方々と同じ専門を持っていて、研究内容をそ...

【学部の時の研究内容についてご記入ください。※日本語（500字程度）または英語（300語程度）で記入してください。】自治体の防災対策の立案に役立てることを目標とし、「◯◯」をキーワードに、地域の脆弱性評価の方法について研究した。まず、「◯◯の要因の特定」に取り組んだ。およそ◯件のアンケート回答を収集し、共分散構造分析を用い...