【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅で準備　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.このメンバー（ジョブ選考参加者）で事業を行うとしたら何か 2.新商品のプレゼンを行う 3.企業オリジナルの物々交換ワーク コミュニケーション力やプレゼン力、合意形成力などが求められるワークである。　【ワ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】聞き取り問題のようなものが出題されるので、論理力やコミュニケーション力が必要だ。

【「-REAL-」では、具体的に何を学びたいと思いますか？】私は貴社の業務を体験することで「挑戦」という理念への理解が深められる点で志望した。私は、幼少期から人の役に立ちたいという思いが強く、長期的に人々の生活を支えるインフラ業界に興味を持った。電力は、現代社会において全ての基盤であり、社会への影響力は膨大である。その中で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は6名程度のグループでワークを実施し、クライアント役の社員にヒアリングを行いながら課題解決のプロセスを学んだ。2日目は領域の業務にさらに踏み込んだ内容の説明があり、その中で興味を持った部の仕事を簡単に体験できる職場体験を行った。社員の方が大切にしている考えを学ぶことが...

【志望動機】ITによる高度化・効率化を体感し、貴社で働くイメージを掴みたいと考え志望しました。学生時代は◯◯サークルに注力し、「どうすれば見て頂くお客様の心を動かすことができるか」を常に議論し、チーム全体でより良い作品づくりを追求しました。この経験から、お客様視点を持ち、課題解決に向けて挑戦することにやりがいを感じました。...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】青のSPIの参考書

【承諾/辞退理由の詳細】他社で内定をもらえたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・現場社員1名ずつ、年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機し、社員の人が案内して控室へ。そこで説明を受け、待機。その後、面接会場へ案内される。　【質問内容】自己紹介 志望動機・就活の軸 他に受けているIT企業 他に興味ある業界 ITへの興味・きっか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの方、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室し、開始　【質問内容】・現在の就職活動の状況 ・選考中の企業 ・就活の軸 ・就活を始めた時期 ・就活の工夫点 ・SEへの興味 ・SEになるために現在行なっていること ・志望動機 ・なぜトヨ...

【就活の軸、志望動機】「他者の立場に立ち成長を支える」という目標を貴社でこそ実現できると考えたからだ。私はアルバイトでリーダーとして、利用者の立場で研修の作成・実施により業務を改善し、顧客・アルバイトメンバーから感謝されたことにやりがいを感じた。この経験から相手の立場で成長を支えることが軸である。貴社は世界を代表するトヨタ...

【質問内容】·◯◯研究所の研究員の方の出身学科に偏りはあるか？（物理、数学系が良いと伺った） ·技術力が高く即戦力になることと、研究に取り組む姿勢のどちらを重要視するか？（教育する余裕が無いようなプロジェクトもあると伺った。） ·新入社員に求めることとして、今研究所に所属している方々と同じ専門を持っていて、研究内容をそ...

【学部の時の研究内容についてご記入ください。※日本語（500字程度）または英語（300語程度）で記入してください。】自治体の防災対策の立案に役立てることを目標とし、「◯◯」をキーワードに、地域の脆弱性評価の方法について研究した。まず、「◯◯の要因の特定」に取り組んだ。およそ◯件のアンケート回答を収集し、共分散構造分析を用い...

【承諾/辞退理由の詳細】研究テーマ確約で内定を頂けるため、自分が確実にやりたいテーマに携わることができるという点に魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの研究職の方と、その部下にあたる若手の研究職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、終わり次第退室。　【質問内容】・今自分がやっている研究について、背景・意義・新規性について特に深堀りされた。学会発表のような形式であり、一部詳しい技術内容についても...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の方2名/人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続、終わり次第退室　【質問内容】・研究内容に対しての深堀りは一次面接とほぼ同様。 ・「入社後に1年で◯◯を実現してと言われたら、1年のスケジュールはどのように組みますか」という質問があった。 ・...

【内容】・研究所全体の紹介 ・各研究内容ごとの紹介→自分の興味がある研究テーマについて4名の社員の方にお話を伺うことができた。加えて人事の方に相談に乗っていただくこともできた。 ・技術討議→自分の研究内容を説明する時間も3分ほどいただくことができ、トータル4名ほどの社員の方に今後の研究についてのアドバイス等をいただける...

【試験科目】・SPI　WEBテスティング（自宅受験）：言語、非言語、性格 ・OPQ（自宅受験）：性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。性格検査は素直に答えること。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各募集テーマに沿った実験、研究を行っていく。自分の内容は製品の課題点を考え実証をし、その後解決方法や実験内容等を考え、実行していくものだった。仮説→実験→考察のサイクルを回して実験を進めていくためとてもやりごたえがあった。　【ワークの具体的な手順】各テーマに沿った研究を行っ...

【試験科目】ミキワメ就活のウェブテスト　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語　パーソナリティ　【対策方法】他のウェブテストと同様

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員技術系 受け入れ部署のチームの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室　【質問内容】研究内容の紹介が5分で20分くらい研究についての質問。残り5分で逆質問を2個ほどした。 自分は無機化学の専門で技術の方とはかなり分野が異なっていたためあまり深く専門...

【承諾/辞退理由の詳細】転職が多い会社なので、自分には合わなかった。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】動画を見て、それに対する意見を小論文として書き、マイページで提出　【対策方法】なし

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】他者で慣れる

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のためお答えできません　【GDの手順】最初に自己紹介。その後、一人ずつ「学生時代に力を入れたこと」を1分程度で話す。とくに深堀はない。 その後、グループディスカッションを行い、一人が発表し、質疑応答を経た後、全員が議事録を作成して提出する 最後...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...