【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】通訳一人、台湾人一人、日本人人事一人、志望職種のエンジニア日本人一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】初めに企業説明と職種説明を受けて質問が無いか聞かれる。その後、事前にパワーポイントの提出を求められるのでそれに従って英語でプレゼンを行う。そのプレゼン...

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格診断20分、これをもとに面接ですり合わせを行うものだと思われる。　【対策方法】特になし、正直に答える

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】"・課題 「USJの年間利益✕円を達成するための戦略立案」 ・マーケティング職での戦略立案基礎講義があり、その資料を基にグループワークを進めると良い ・膨大な資料が配られるため、その資料を読み取り戦略立案を行う" 　【ワークの具体的な手順】"アイスブレイク→ 資料...

【会場到着から選考終了までの流れ】・流れ USJマーケティング職の紹介→ 上記テーマについてのディスカッション（60分ほど）→ 参加者と社員の1on1と人物面接 　【GDのテーマ・お題】USJのある期間において来場者数✕人を達成するためのシーズナル戦略立案　【GDの手順】・ディスカッションについて USJのデ...

【試験科目】 ・言語（ 空欄補充、並べ替え、長文読解）　12問／12分 ・計数（ 暗号、展開図）　9問／18分 ・性格 　【各科目の問題数と制限時間】 ・言語（ 空欄補充、並べ替え、長文読解）　12問／12分 ・計数（ 暗号、展開図）　9問／18分 ・性格　【対策方法】市販の参考書、他の企業の過去問など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（入社8年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続→開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。なぜそれに取り組んだのか。課題を解決するための方法は、自分で発案したのか。その経験から何を学んだのか。仕組みが整っていた方が頑張れる性格か。なぜその領域のコ...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】対策問題集を一周する。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ！シリーズ

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300〜500文字） ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】外資系企業で完全歩合制の訪問営業インターンシップに参加し、過去最高の成績を目指して毎日コミットしたことだ...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLからオンライン会場に接続→時間と同時に開始　【GDのテーマ・お題】売上向上策をロジックツリーを用いて提案　【GDの手順】各学生ごとにランダムでお題が割り当てられる。その後20分の思考時間が設けられる。そして成果物をマイページ上に提出する。緊張して、間違えて他の人のお題を解きそうになっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続→面接開始　【質問内容】なぜコンサルか、他にどんな業界を志望しているか、その業界（私の場合は人材）とコンサルはどう違うのか、なぜコンサルの方がいいのか、なぜアビームか、強み、その強みをコンサルタントとしてどのように活...

【大正製薬グループのインターンシップへの志望動機をご記入ください。（250文字以内）】貴社で働くイメージを掴みたいからだ。私はコンタクトレンズ販売店でのアルバイトでお客様のライフスタイルを踏まえたレンズ提案を行ってきた経験から、様々な人のライフスタイルに寄り添い、その1人ひとりの生活の幸せに貢献したいと考えている。そのため...

【内容】一般的な企業説明会。事業説明と社風、仕事内容の紹介など。　【注意した点・感想】オンラインでの説明会なので大きく注意することはない。仕事内容をしっかり理解するようにした。スタートアップ企業なので、調べても集めることができる情報が少なく、説明会でできるだけ多くのことを知るように心がけた。

【研究内容の詳細をご記入ください。（400字以下）】私は、固体高分子型燃料電池（PEFC）の低加湿運転と高耐久化を両立する触媒の開発に取り組んでいる。PEFCは、水素と酸素から水が生成する反応で発電する電池である。PEFCには二点の問題がある。一点目は、反応に必要な白金触媒の耐久性が低いことだ。電池を繰り返し使うことで触媒...

【試験科目】適性検査（性格検査）　【各科目の問題数と制限時間】一般的な性格検査　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】選考時期が早く、志望度も高かったため。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一名（日本人）、技術二名（日本人一名、台湾人一名）（＋通訳一名）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室→通信状況確認→採用条件説明→面接→終了　【質問内容】英語でのプレゼン（内容・様式は指定された様式。設問は以下の通りで、スライド各一枚。時間は五分程度） ・...

【日本銀行への志望理由を述べてください（公的な機関で働くことの意義、日本銀行でどのような活躍をしたいと考えているか等）。（400文字以内）】「自身の専門性を活かして広く社会の発展に寄与出来る裏方になりたい」という目標を貴社であれば実現できると考えたためだ。サークル活動におけるライブ運営に携わっていた経験と家庭教師のアルバイ...

【あなたの考えるエンジニアとして必要な能力はどのようなものだと思いますか？ 】コミュニケーション能力が必要だと考えます。仕事を効率的に進めていくには一人ではなく、チームとして動くことが重要です。そのためには周りと積極的に話し合い、巻き込んでいく能力が要ると考えます。　【生産技術職に対してどのようなイメージがありますか。】工...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】紙を使って物を作り、それの機能性やコストに関して効率化を図りました。 チーム分けに関してはその場で、ABCD…といった感じで発表されました。 成果に対するプレゼンテーションを最後に行います。発表者はその班の班長です。　【ワークの具体的な手順】実際に手を動かして物を作り、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。前回より偉い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後開始。　【質問内容】研究内容をもっと具体的に教えてください。その研究を行うことで工学的にどのような意義がありますか。その研究を行う上でもっとも大変だったことは何ですか。研究でチームワークを発揮する機会...

【試験科目】算数15分、国語15分だったと思います。　【各科目の問題数と制限時間】15分と短い時間でできるだけ多くの問題を解く必要があります。　【対策方法】特になし。独自のテストなので対策は困難です。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後開始。　【GDのテーマ・お題】リーダーに大切なのは要素は決断力か傾聴力か。　【GDの手順】これについて個人ワークをします。その後に二手に分かれてディベートを行います。あくまで自分は割り当てられた側の意見を主張するようにします。反論の時間もあります。時間配分はその場で決めます...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。役職がついてる方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、案内に従う。　【質問内容】大阪ガスに入って成し遂げたいことはありますか。大阪ガスでは専門分野と関係ない仕事も行うことになるが、問題はないか。今、エネルギー事業以外に注力したいと弊社は感じているが、あなたから...

【承諾/辞退理由の詳細】社風が自分には合わないと感じました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにつないでから開始。　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだことは。自分の長所と短所をそれぞれ3つずつあげてみて。小学校時代と比較して変わったことは何ですか。この学生時代に力を入れたことは自分からやろうと思ったの？どんな動...