【「IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要...

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。 100文字以上300文字以下】自身の研究の専門性を活かして社会に貢献していきたいという目標をより具体化し、実務の解像度を上げたく志望しました。大学院での研究活動では◯◯について研究しております。現代では◯◯が生活に必須なものとなり、さらなる技術向上が期待されているな...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→企業説明会→GD→全体発表→軽い全体FB→解散　【GDのテーマ・お題】IT人口を増やすには　【GDの手順】テーマ発表→制限時間等の説明→ブレイクアウトルームに振り分けられ開始 GDの流れ： 前提の確認（曖昧な部分などについて、認識をすり合わせる） アイデアだし（現...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SHIFTの事業開発もしくはコンサル事業のテーマのうち1つをチームで選択し、それぞれ選んだテーマについて取り組む。 事業開発の場合、 テーマの前提確認→現状分析→案出し→施策の実現可能性チェック→プレゼン準備　【ワークの具体的な手順】1日目の午前は企業の説明＋チームでの...

【学生時代に力を入れたこと】学生時代頑張ったことは家電量販店のアルバイトだ。一人前の販売員として、社員の助けを介さずに分かりやすい接客を行って、自身のみならず自店舗の売上を伸ばすために2つの取り組みを行った。1つ目はお客様の需要を引き出して把握するための話術、及びその需要に答えられるような商品知識を身に着けたことである。こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社、RC→マネージャー　2年　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（一次と同じ内容で良かった） 自分が苦手だと感じる人 自分の強みと弱み 自分が10年後どんな人になりたいか それぞれを1回ずつ深掘りされていった 逆質問が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用担当　マネージャー　入社10年　女性　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】学生時代に力を入れたこと （一次から同じエピソードで良い） 深掘りでなぜ行なったか、その目的を達成するための具体的なアクション、その結果 就活の軸、10年後どんなキャリアを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】RA、入社10年　マネージャー　女性　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（自分が一番出せるエピソードで良い） そこから深掘りで、なぜその活動を始めたか、苦労した点は？それをどう解釈して改善したか、他にもそこでの経験を活かして伸ばすこ...

【経緯】二次面接が通過するとリクルータが付く　【会場到着から選考終了までの流れ】電話とLINE　【質問内容】現在の就活状況 聞きたいことや今後の選考の流れなど 基本的には選考に関係ないとは言われるが、馬鹿正直に志望動機は答えない方が良いと感じた。 選考に関しての疑問もここで聞くことができた 気になる点はここでLIN...

【会場到着から選考終了までの流れ】webで　【GDのテーマ・お題】10年後の転職サービスはどうなっているか　【GDの手順】全体では説明会も兼用している 役割決め、全体での認識、テーマ決め、1分発表 基本的なGDと同じ流れ。議題がありそれに対してのディスカッションになるため、全員を巻き込む気遣いや発言の意図や、正当性を重...

【質問内容】なぜパーソルに入社したか どんなキャリアパスを今後考えているか 新規事業立案はどれくらいの人が行うか 実際に働く中で、社員は楽しむことを体現しているか リクルーティングコンサルタントのやりがいと難しい点　【注意した点・感想】ずっと質問ができるため7個くらいは準備しておくと良い また、志望度をアピールで...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことを改行せずに400字以内でご記入ください。】◯◯を描くための技術向上に力を入れて取り組んだ。小学生の頃から趣味で◯◯を描いており、大学入学後にはSNSへの投稿を始めた。当初は閲覧数が少なく、自分自身も満足できる絵が描けていなかった。取り組んだ年数に対して技術の向上度が低いこと...

【本インターンシップにご応募いただいた理由をご記載ください。】通信業界ならではの価値提供の仕方を学ぶことで自身の課題を明確にし、成長に繋げるために応募した。 私は室内監視映像の異常検知の研究をしている。この研究を進める中で、自身研究を社会に活かすには通信業界との連携が必須だと気づき、この業界に興味を持った。そのため、ビジ...

【試験科目】言語＋非言語＋性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】勉強。

【自己PRシート】A4一枚、書き方などは自由 パワーポイントを用いて自身の強み・付随するエピソードを記入した。　【インターンシップで学びたい事、知りたい事（400字以内）】貴社への包括的な理解を深めたい。 私は◯◯の頃◯◯で、頻繁に◯◯していた。◯◯の中、処方された薬のおかげでみるみる◯◯できるようになったことに感動し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップ時と同じ人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・1dayを振り返って、学んだこと、意外だったこと、など ・エーザイの印象（ぶっちゃけてもいいよ、みたいな感じのニュアンス） ・エーザイの課題感 ・エーザイの魅力的に思うところ ・S...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・エーザイのMRについての講義（エーザイ及びMRについての概要、今後のMRがどう変わっていくか・それに伴って必要になるスキルはなにか、エーザイでのMRのキャリアパス） ・MRの取り組みに関するグループワーク（6人1グループ）　【ワークの具体的な手順】ヘルスケア領域において...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エーザイのMR独自の取り組みであるhccに関するワークや、MRの体験など。 グループワーク中はときおり社員の方々がブレイクアウトルームに出入りしており、おそらくその際にグループ内での振る舞いが評価されている。　【ワークの具体的な手...

【エンジニアコースに応募した理由をお答えください.】重工から精密まで幅広い製品でトップシェアを誇る貴社のモノ作りに関しての理解を深めたいと考え志望した.私はモノ作りを通じて幅広いニーズに応え続けることで、「人々の生活や社会に豊かさ」を届ける技術者になりたいと考えている.そのため、本インターンシップを通じて、解決すべき社会課...

【学生時代に力を入れたこと】個別塾のリーダーとして、通塾継続率を◯◯％から99％に上げることを目標に◯◯人の講師へ働きかけた。通塾継続率は顧客の信頼が表れるが、当時、講師の業務不履行によるトラブルが多発していた。その改善の真因は全講師が自発的に生徒に寄り添うことだと認識した。そこで全講師対象の業務研修を計画し、講師業務の意...

【本インターンシップにご応募いただいた理由をご記載ください。】ITを駆使した課題解決や新たな価値の企画を実体験することで深い学びが得られると考えたからです。ITの進化が目まぐるしい現代に発生する課題の多くの原因は、その急速な進化に対応できていないことだと考えられます。「5Gを中核に据えた事業変革の推進」を中期経営戦略に掲げ...

【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスに待機して集合時間になり次第オフィスに移動。着席後当日の流れと評価基準や注意事項についての説明をされる。人数が多いので半分のグループは別部屋に移動。移動後にジョブで取り組むテーマが言い渡される。ワークの時間は3時間程度でプレゼンは10分程度。プレゼン後に社員との質疑応答がある。...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】私のこれまでの人生の中での最大のチャレンジとして、大学で所属した**部のWebサイトを刷新した経験を挙げる。 私が入部した当時存在していたWebサイトは、5年以上も前にWeb制作経験の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】2種類ある。 1種類目はプレゼンテーション方式。 「あなたが考える社会的な重要課題に対して、デジタル技術を用いた解決のアイデアを提案してください。」というお題でプレゼンを行う。テーマの選定は自由で、事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく人事だが、現場のコンサルタントを経験している方なので、現場での業務についての逆質問は可能。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。ケース面接についての説明をした後にケース面接。最後に逆質問が10分程度あった。　【質問内容】「日本に訪れる外国人観光客の満足度を上げ...