【自分らしさを表すエピソード、特技、PRなどを10個教えてください。 1つ目【テーマ】これまでの人生の中で嬉しかったことについて】パートリーダーとして練習を牽引し、週4回の練習以外にも自主練習に励んでソロ演奏を成功させました。　【自分らしさを表すエピソード、特技、PRなどを10個教えてください。 2つ目【テーマ】これまでの...

【研究内容を、250文字以内でご記入ください。】私は天然物◯◯の全合成研究を行っています。この天然物は薬用植物の◯◯科植物に含まれており、高い生理活性を有する可能性があります。そこで私は活性評価用サンプルの供給を目標とし、不斉全合成研究に着手しました。この研究において困難な点は、天然物の分子量が◯◯を超える複雑な構造である...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に、チームビルディングとテーマが発表される。その後、そのテーマに沿って3日間中間発表などで作り上げ、最終日に社員に向けて発表を行う。テーマは、実際に東京海上が行う事業を想定した、新規事業の立案について。　【ワークの具体的な手順】ヒアリング、中間発表、FB、発表「　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4、50代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りのみ。最初に学生時代に力を入れたことを1分で話す。 なぜその部活に入ったのか、なぜその役職についたのか、それを行なった経緯、行なっていく上でぶつかった壁、その...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（150文字以下）】◯◯するための啓発キャンペーンの学生委員会のメンバーを務め、政府や企業と協力しました。◯◯を目指し、政府や企業、委員8人と数回会合を開き、必要な取り組みについて話し合った。打ち合わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライのためなし　【質問内容】幼少期からの自分史をひたすら深掘りされる面接。 事前に、提出した自分史フォーマットに沿って質問される。 幼少期、中学生、高校生、現在の性格について。 取り組んだことについては大学生の時のみしか...

【試験科目】国語と数学　【対策方法】特になし

【本イベントに期待すること（100字以内）】実際に貴社が用いている手法を学び、チームで議論する際に実践したいと考えている。また、参加者同士の価値観を掛け合わせて、そのチームだからこそ生まれるアイデアを作ることを意識しながら取り組みたい。　【世の中の課題に感じていることをご自身の経験を踏まえて記述（300字以内）】若者の地方...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大日本印刷で働く社員の方々が、働く中で大切にしている価値観や姿勢を講義形式で数十分間学びました。 その後、お題が発表されて、グループワークを実施しました。 最後にグループごとに全体で発表する時間がありました。　【ワークの具体的な手順】座学→グループワーク→発表　【インタ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン中に会社説明の時間は少なかったように思う。事前に業界とエネルギー上流開発に関する動画の視聴を前提とされていた。与えられたお題でディスカッション（1時間ほど）、発表とフィードバックをしてもらえた。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、ワーク、発表　【インターンの...

【説明会の具体的な内容】コンサルタントってどんな仕事？PwCでどんな働き方ができるの？ビジネスコンサルタント職ではどんなことができるの？ そんな皆さんの疑問にお答えします！　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】up or out　の厳しい世界。実力主義　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新卒のキャリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CFO　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機し、名前を呼ばれたら移動。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・インターンシップの感想について ・インターンシップで大変だったことはありますか？ ・P&Gへの志望度はどれくらいか？ ・他社の選考状況 ・入社したらどのよ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い競合他社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶/旧帝が大半なのではないかと思われる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　中途の方。　消費財のストラテジー部門 30代　新卒の方。エンジニア→コンサルタントへ社内異動。オペレーション部門　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に知らされるwebexのリンクから参加。 参加後、すぐに「スタート　【質問内容】志望動機をあらためて教えてください...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に知らされるwebexのリンクから参加する　【GDのテーマ・お題】当日はスライドに詳細に長く記載されるため、こちらには簡単に趣旨を投稿させていただく。 「地震や津波の災害の危険性が高い、沿岸沿いの町の自治体に向けて、 テクノロジーを活用した施策を提案せよ。顧客の本質的な課題を特定し...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】従来の玉手箱形式に則る　【対策方法】SPIの対策、玉手箱の問題を他社の選考を利用して解く

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は正確には覚えていないが、 実際に小論文を書く時間は30分程度設けられていたと記憶している。 設問としては、「講義の内容をもとに思ったことをかけ」の1問のみ。 　【対策方法】特にしなかった。

【"IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やI...

【学生時代に力を入れたこと】学生団体で大学生に向けて◯◯を制作し、広報として◯人に配布した。当初は大学にメールで配布の協力を依頼していたが、断られることが多く悔しい思いをした。文面では◯◯に込めた私の想いを全て伝えられないことが原因だと考え、電話でアポイントをとり◯◯を持って学校へ伺い、学生団体の活動目的や◯◯の内容を詳細...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】ITに関する質問と大学での研究内容についてがほとんどだった。ITに関しては世の中のITシステムの優れたものがあるかを問われ、その問題点や新たなシステムの案なども深ぼられた為、ケース面接のようだった。...

【承諾/辞退理由の詳細】sapコンサルティングの色合いが強くニッチな解決策であると感じた為。　【採用人数・倍率】100人弱と伺った。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な属性の方がいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施された。　【質問内容】人事面接では一般的な質問がほとんどであった。志望動機や学生時代に頑張ったことなどが深掘られる。また、ITに関する知見を持ち合わせているかも同時に聞かれた。最後には就活の状況も聞かれたが、志望度の高...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、まず筆記試験（クレペリン検査）を行なった。 筆記試験が終わり次第、休憩を挟んで面接が始まった。 グループ面接の後に人事担当への質問会があった。　【質問内容】（1）大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標...

【会場到着から選考終了までの流れ】webでの参加　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・福利厚生事業をはじめとしたBPO事業の概要説明 ・コンサルティング営業体験（個人ワーク） →架空の会社の事例からコンサルティング営業を体験いただき、 実際の現場社員のセールストークも見られます！ 主にワークでの営業...