【経緯】一次面接官の方との調整の上。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接での試験官の方が担当してくださった。ニトリでの疑問や、働く上での心配事、二次面接への対策などさまざまなことをお話しできた。働く目的について整理し、キャリアプランをどうしていくかで半分ほど時間を使った。　【雰囲気】話しやす...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤ありのため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHが多そうではあった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】とくになし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒運営部の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場まで行き、タッチパネルで登録、待機　【質問内容】チームで成し遂げたこと、働く目的について、キャリアプランについて。 聞かれる内容については、リクルーター面談にて事前に案内があったため、当日までに用意していった。チ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部シニアリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、タッチパネルで受付　【質問内容】ニトリでの働く目的、キャリアプラン、長所と短所について。他社での選考状況や就活軸についても聞かれた。キャリアプランや働く目的については、リクルーター面談で対策をしてもらってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒運営部の若手の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、ニトリへの志望動機、なぜニトリじゃないとダメなのか、働く目的。 学生時代に力を入れたことを聞かれることは事前に通知があるので、しっかりと対策をする必要がある。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの日はズームに接続して開始し、プログラムが終了次第解散。 対面の日は会場到着後案内されワーク開始、終了後懇親会を行い解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビジネスプラン立案ワークショップ・・・グループごとに与えられた条件でプランを立案 社員座談会・・・様々な年次...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて、一方的に評価する立場ではなく、学生一人ひとりの考えや背景を理解しようとする姿勢が一貫して感じられました。質問に対しても真摯に耳を傾け、こちらの不安や疑問には率直かつ具体的に答えていただき、入社後の働く姿を自然とイメージできました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内...

【研究概要】本研究では、ある◯◯における実データを対象として、◯◯が現れ始める時期を時間の経過に着目して解析する手法について検討しています。対象となる現象には、初期には変化が見られにくい一方で、一定期間を経て徐々に傾向が変化していくという特徴があります。しかし、従来の分析方法では、◯◯という課題がありました。 そこで本研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事1人 ベテラン技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始15分前に到着 待合ルームで注意事項を読んで待つ 担当の方が面接の部屋まで案内 面接室に入室し面接実施 終了後解散　【質問内容】・研究概要 　-研究は指導教員とやっているのか 　-先行...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】15分ひたすら図形の辺数を足し合わせるテストを4セットほど行った。　【対策方法】ストレス耐性を測るものなので、対策は不要（不可能）。強いて言うなら眠くない、集中力が高い時間帯に受けるべきだと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを用いてオンラインで実施　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シスキャリセミナーの3日間のうち、最初の2日間は、SIerの業務を体験した。3日目は、1,2日目が開催された約2週間後に開催されるプレミアムセミナーというもので、SCSKの企業についての説明と、今後の選考フロー...

【承諾/辞退理由の詳細】大阪勤務が確約される大手SIer企業はあまり無いため、内定を承諾した。また、ある程度の大企業で、有給所得率も高いため、私の就活の軸とマッチしたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】例年採用人数は250〜300人だったので、今年もその程度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでteamsを用いて実施　【質問内容】■質問 ・入社してから実際に携わりたい事業領域があれば教えてください ・キャリアプランを教えてください ■回答 金融領域の事業に興味があります。理由は、近年、国民の間で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中年の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでteamsを用いて実施した。　【質問内容】■質問 ・大学院での研究内容 ・課外活動で頑張ったこと ・学業に関して頑張ったこと ・志望動機 ■回答 エントリーシート（プロフィールシート）での設問と同じ...

【応募コース（関西勤務確約技術コース）を希望する理由】学生時代に培ったIT知識を活かし、価値創出に携わるSEとして社会に貢献したいからです。また座談会では、関西拠点で技術職として働く社員の方から具体的な事業内容ややりがいを伺い、より一層魅力を感じました。　【SCSKを志望する理由と、挑戦したいことについて教えてください。】...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、エンジニア業務を体感できるグループワークに取り組みました。加えて、主要部署の役割について理解を深める説明・発表（午前中）や、配属された部署ごとに用意された業務体験ワークを通じて、実務の流れを学びました。また、適宜休憩時間が設けられ、社員の方に質問し直接話す機...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えて稲賀一般的なSPIだった　【対策方法】早めに全体像を把握し、反復することを意識しました。まず市販の問題集を1冊決めて一通り解き、出題形式や時間感覚に慣れました。その後は間違えた問題を中心に解き直し、特に非言語は解法パターンを覚えることを重視しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから参加　【質問内容】学部や院で学んだこと 研究内容 研究テーマを選択した理由 研究で苦労した点 社会実装されると何がうれしいか 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀 志望理由 国内...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゼネコン業界の変遷や各スーパーゼネコンの強みや弱みについて学ぶ。また、なぜ鹿島建設でなければならないのかを競合他社と比較して検討する。1日目で準備、発表がある。 2～4日目は各地方の支店で現場見学を行い、5日目は東京で現場見学がある。　【ワークの具体的な手順】どのような業...

【「応募理由を教えてください」（文章50文字以内）】建設現場と経営陣を繋ぐ事務職として、事業成功を裏方から支える貴社独自の業務プロセスを体感したい。　【「大学生活の中で主に勉強していることを教えてください」（文章50文字以内）】企業論ゼミで、大企業の新規事業創造戦略についてプレゼンやディスカッションを通して学習している。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】学生生活で主に打ち込んでいることで発揮されるあなたらしさを教えてください。（服装・場所等の様式は問いません）」（動画1分程度） という設問でした。他に質問などはなかったです。 主に大学での部活動について話しました。　...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語約30問（15分）、非言語約20問（15分）　【対策方法】SPIの参考書を一周し、どのような問題が出るのかを理解するとともに形式に慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】半日ごとに部署内の異なる科の人に対応していただき、グループワークをしながら課題を行った。初日に最終日の発表課題を言われ、発表当日には部長クラスの人を含めた同じ部署の人全員の前でプレゼンテーションを行った。　【ワークの具体的な手順】各課の紹介を受けた後に、課題を渡されグループ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【対策方法】他社のインターンシップ選考で受けることで、問題形式に慣れておいた。

【応募理由 (200文字以内)】私は「小・少・軽・短・美」の精神に基づき、無駄を削ぎ落としながらも本質的価値を追求し、「生活の足」として社会に提供するモノづくりに強く惹かれた。貴社の製品は小型・低価格ながらも充実した装備や優れた運転性を有する点に魅力を感じている。インターンシップでは、開発から操作性評価まで幅広い現場におけ...