【学生時代に力を入れたことと強み】飲食店アルバイトでクレーム減少を目指す取り組みである。店舗では新人スタッフの業務への理解不足によるクレームが多発していた。私は半年間で月平均10件から5件に半減させることを目標とした。具体的な取り組みとして新人スタッフへ業務理解度を図るヒアリングを半年間に複数回行った。各スタッフの理解度を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1年間で売上を100億あげる施策について考えるワーク。1日目の半日と2日目の1時間でワークを行った。資料が渡され、対象店舗でのストレス調査や売上構成や顧客の年齢層などから課題を抽出するよう求められた。2日目に4グループの発表とそれに対するフィードバックが行われた。　【ワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、待合室にて待機。その後、時間になると面接官のいる部屋に案内される　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・研究内容に関する深堀り ・なぜFAS業界を志望するのか ・その中でなぜpwcアドバイザリーを志望するのか ...

【ホールセールコースに応募する理由についてご記入ください（400）】業務を正しく理解し、貴社で働くイメージを明確化するために志望する。 マネージャーとして選手の挑戦をサポートすることにやりがいを感じた経験から、株式や債券の取引によって投資家や企業の挑戦をサポートできる証券に魅力を感じている。中でもホールセール部門の業務は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式　【質問内容】あなたが「M&A・戦略コンサルタント職」として解決したい、【企業や社会が抱える課題】と、【現時点で想定される解決策の方向性】についてできる限り具体的に教えてください 。というものであった。このお題について答える...

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内） 】長期インターンのテレアポ営業で、一日のノルマすら達成できなかった状況から、常にノルマを達成し、後輩を指導する立場になった経験を取り上げる。自分の当初の目標はノルマを継続的に達成することだった。目標達成のボトルネックは、気持ちの切り...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム　【GDのテーマ・お題】非常にオーソドックスなテーマであった。（抽象系） 　【GDの手順】社員の自己紹介後に、学生同士でアイスブレイク、その後30分ほどディスカッション、最後に2.3分で発表を行った。 その後、社員の方からの質問があり、答えられる人が答えた。 社員の方からの軽い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】お互いの自己紹介の後、ケース面接を行った。お題は、とある企業の売上向上施策の提案（目標の設定あり）であった。10分の思考時間の後、2,3分で発表を行った。その後、いくつか気になった点についての深堀が行われた。　【雰...

【試験科目】係数言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なtg-web　【対策方法】参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム4〜5人でワークを行った。1チームにつき、2人ほど社員の方がついてくれた。ワーク内容は、とある会社のM&Aを含めた成長戦略の策定であった。成長戦略の明確化→M&A戦略策定（買収企業選定も含む）→シナジー試算→提案　【ワークの具体的な手順】午前中はアイスブレイクに当て...

【【あなたの強み・長所／弱み・短所などをお聞かせください。】「強み・長所：課題や困難に対する取り組み姿勢 / 強み・長所：対人関係 / 強み・長所：他者からの評価（家族・友人など）」「弱み・短所：課題や困難に対する取り組み姿勢 / 弱み・短所：対人関係 / 弱み・短所：他者からの評価（家族・友人など）」】長所 柔軟に物事...

【試験科目】言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】20分、35分、20分　【対策方法】普段の勉強

【経緯】応募したのち、リクルーターと面談をし、希望職種ややれること、疑問点などに答えてくれた　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【質問内容】なぜ清水建設 なぜゼネコン どういった事業に携わり、何をしたいのか なぜ留学、留学先を決めた理由 留学内容、勉強内容 自分の経歴の深掘り なぜその勉強をしようと...

【承諾/辞退理由の詳細】大学で学んだことや、やりたいこととまっちしたから　【内定後の課題の有無】内定時期が遅かったのでわからないが、そうか内定組はあったらしい　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】1月から　【採用人数・倍率】200人近く　【内定者の採用大学・学歴】明治、青山、立命館とう　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【質問内容】幼少期の成長環境、どこに住んでいて、どういった経歴なのか、両親の背景、なぜ留学しなぜその勉強をしているのか、何を勉強しているのか。環境学を勉強してるが、環境学とは何か、何を中心に勉強しているのか、海外で勉強する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の役員、東京支社の代表者、人材開発部の役員と、希望する事業部の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】teams,15分前にリクルーターとの最終確認　【質問内容】一次面接と内容は同じだった。けれどそこから清水建設への志望ど、就活状況、希望する業務とその理由、何を清水建設...

【説明会の具体的な内容】会社説明、質疑応答、一次選考　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メガベンチャー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】テストを中心に行う会社 メガベンチャー　【このイベントを通しての感想】質疑応答をできるだけ長く取っていて印象に残った。説明会終了後に会社オリジナルのWEBテスト...

【説明会の具体的な内容】志望する部門の社員と少人数で話すことができる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大規模、業務の幅が広い、真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大規模、優しい、真面目　【このイベントを通しての感想】社員の方と少人数の学生でまとまった時間話をするので、ある程度その部署につい...

【説明会の具体的な内容】会社全体の概要説明と、各職種ごとの概要説明がありました。また、職種ごとで配属先の決定までの流れと決定時期、研修の概要についての説明がありました。また若手社員の方との座談会もありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀・車好きな方...

【インターンに参加する目的】貴社の企業理念や業務内容について理解を深めたいと考えたからです。 私は将来、世界中のお客様に「安心感×ワクワクする日常」を届ける仕事がしたいと考えています。生命の危険がなく健康である時、人は全力で何かに挑戦できますが、世界には健康面での負を抱え、生きることで精一杯の方が多くいます。一人でも多く...

【あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容を、自らが実際に行った役割を交えて、詳しく教えてください。併せて、それをソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか、教えてください。（200字～）】私は、◯◯について研究しています。具体的には、◯◯をシミュレーションソフトで計算します。研究意義として、例えば車載用センサといっ...

【あなたのPRポイントを簡潔に教えてください【50字以内】】【覚悟、戦略、反省を大切にし、挑戦を続ける力がある】勉強、研究、塾のアルバイトに生かすことができた。　【 大学時代に打ち込んだことを簡潔に教えてください【30字以内】】4 年間（大学2年～現在）勤めている塾講師のアルバイトである。　【 その詳細を教えてください【2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と副社長の二人。どちらも優しく温厚なイメージであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に訪問し、若手人事から軽く説明があった後、最終面接が始まる。 最終面接後、若手人事と少し話す時間があり、志望度などについての話をする。　【質問内容】最終面接前に、手書きのES...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】温厚だが淡々としている。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、若手人事～軽く説明があって、すぐに面接が始まる。　【質問内容】基本的にESに沿って簡単な質問がされる。自分の場合は、その資格を取った理由は？大学院の研究内容は？など、答えやすい質問が多い印象であった。...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明