【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】◯◯に所属し◯◯を主催した。これは団体としては新しい試みで、◯◯人のチームで◯◯ヶ月間準備を行った。私はリーダーを務めこの取り組みで困難だった点は2つあった。1つ目は、運営側の人数確保だ。前例のない取り組みだったため準備が大変そうだと...

【志望理由（200）】日本経済を支え、その発展に貢献する貴社の影響力の大きさに魅力を感じたからだ。具体的には、市場の運営を通じて取引所という社会のインフラを支えるとともに、金融商品の販促などを通じて市場を盛り上げることにより経済の活性化へ寄与する点に魅力を感じた。そこで業務内容についてより理解を深めたいと考えたが、無形商品...

【　チームで取り組んだエピソードでのご自身の役割と意識したことについて教えてください。（200字以内）】◯◯を主催しチームをまとめた。 前例のない取り組みのため人員確保が困難だったが、私は役割を明確化した上で分担し、一人当たりの負担を軽減することで周囲の協力を得た。 そして企画自体の満足度を上げるため、当日まで何度も予...

【新たなことを始めた時や環境の変化が起こった際に苦労したこと、また、それをどのように乗り越え、日常生活や学生生活の中で活かしているかをご回答ください。（400）】大学3年次の◯◯留学にて専攻外の学問に挑戦した経験だ。大学の講義を機にビジネスへの興味が生まれ、留学先では未経験ながら経済学部を選択したが、始めは半分も理解できな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想のメーカー企業の向上に関する資料が与えられ、それをもとに課題を特定、原因究明、施策立案を行った。個人ワークとグループワークがあり、それぞれのワークでフィードバックが行われた。グループワークに関しては、最後発表があった。　【ワークの具体的な手順】午前中は主に課題解決の講義...

【興味を持ったコンテンツを選択した理由（200字）】一つ目の理由は、プロジェクトを行うときに固定のメンバーではなく部署の壁を越えて各分野のプロフェッショナルと共に働けるというのが、多岐の分野の知識や経験を得たい自分にとって非常に魅力的でした。二つ目の理由は、研修の充実度です。新人での研修を終えた後にも、更なるスキルアップの...

【試験科目】係数、言語、構造把握　【対策方法】他の企業のWEBテストを受験する

【「困難な状況下で、自らがリーダーシップを発揮して結果を出した経験をできるだけ具体的に教えてください。」（300字） 　　※特に、右記がわかるように注意ください。1）困難さの度合い、2）影響をおよぼした人数と彼らを巻き込んだ方法、3）結果の大きさ（300文字・任意回答）】所属する◯◯サークルの合宿の運営をサークル副代表とし...

【印象に残っている挑戦（成功または失敗体験）を3つ記入してください】・大学2年生の夏に留学を考え応募したが、準備を書類提出締め切り3ヵ月前から開始したことで、語学試験などの準備に追われ、志望校探しや願書の作成に時間をかけられず不合格となってしまった。 ・今春、◯◯サークルで自身がキャプテンになった際に他者の意見を聞いたり...

【学生時代に、周囲を巻き込み協力しながら挑戦をした経験、そこで成長した点について記載ください。】今年の春、所属している◯◯サークルの大会予選で◯◯試合を勝ち抜き◯◯したことです。私の所属する◯◯サークルは半年に1度ある◯◯規模の大会に向けてチームを組み、義務参加で練習に取り組んでいます。私のサークルからは毎回3〜4チームが...

【説明会の具体的な内容】企業についての説明 製品 職種についての説明 福利厚生 採用の流れ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】重工業メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】顧客視点で事業を行う機械メーカー　【このイベントを通しての感想】どんな価値観を大切にしているのかを、説明会を通じて学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1年間で売上を100億あげる施策について考えるワーク。1日目の半日と2日目の1時間でワークを行った。資料が渡され、対象店舗でのストレス調査や売上構成や顧客の年齢層などから課題を抽出するよう求められた。2日目に4グループの発表とそれに対するフィードバックが行われた。　【ワーク...

【学生時代に力を入れたことと強み】飲食店アルバイトでクレーム減少を目指す取り組みである。店舗では新人スタッフの業務への理解不足によるクレームが多発していた。私は半年間で月平均10件から5件に半減させることを目標とした。具体的な取り組みとして新人スタッフへ業務理解度を図るヒアリングを半年間に複数回行った。各スタッフの理解度を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部3、4年目くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に6人ほど集められ、各部屋に案内。その後面接が始まり、すぐに解散。　【質問内容】簡単な自己紹介を1分ほどでした。その後学生時代に力を入れたことと志望動機を聞かれた。3人での集団面接にもかかわらず30分しかないた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、待合室にて待機。その後、時間になると面接官のいる部屋に案内される　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・研究内容に関する深堀り ・なぜFAS業界を志望するのか ・その中でなぜpwcアドバイザリーを志望するのか ...

【ホールセールコースに応募する理由についてご記入ください（400）】業務を正しく理解し、貴社で働くイメージを明確化するために志望する。 マネージャーとして選手の挑戦をサポートすることにやりがいを感じた経験から、株式や債券の取引によって投資家や企業の挑戦をサポートできる証券に魅力を感じている。中でもホールセール部門の業務は...

【試験科目】係数言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なtg-web　【対策方法】参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム　【GDのテーマ・お題】非常にオーソドックスなテーマであった。（抽象系） 　【GDの手順】社員の自己紹介後に、学生同士でアイスブレイク、その後30分ほどディスカッション、最後に2.3分で発表を行った。 その後、社員の方からの質問があり、答えられる人が答えた。 社員の方からの軽い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】お互いの自己紹介の後、ケース面接を行った。お題は、とある企業の売上向上施策の提案（目標の設定あり）であった。10分の思考時間の後、2,3分で発表を行った。その後、いくつか気になった点についての深堀が行われた。　【雰...

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内） 】長期インターンのテレアポ営業で、一日のノルマすら達成できなかった状況から、常にノルマを達成し、後輩を指導する立場になった経験を取り上げる。自分の当初の目標はノルマを継続的に達成することだった。目標達成のボトルネックは、気持ちの切り...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム4〜5人でワークを行った。1チームにつき、2人ほど社員の方がついてくれた。ワーク内容は、とある会社のM&Aを含めた成長戦略の策定であった。成長戦略の明確化→M&A戦略策定（買収企業選定も含む）→シナジー試算→提案　【ワークの具体的な手順】午前中はアイスブレイクに当て...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式　【質問内容】あなたが「M&A・戦略コンサルタント職」として解決したい、【企業や社会が抱える課題】と、【現時点で想定される解決策の方向性】についてできる限り具体的に教えてください 。というものであった。このお題について答える...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の役員、東京支社の代表者、人材開発部の役員と、希望する事業部の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】teams,15分前にリクルーターとの最終確認　【質問内容】一次面接と内容は同じだった。けれどそこから清水建設への志望ど、就活状況、希望する業務とその理由、何を清水建設...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【質問内容】幼少期の成長環境、どこに住んでいて、どういった経歴なのか、両親の背景、なぜ留学しなぜその勉強をしているのか、何を勉強しているのか。環境学を勉強してるが、環境学とは何か、何を中心に勉強しているのか、海外で勉強する...

【試験科目】言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】20分、35分、20分　【対策方法】普段の勉強