【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】専用ツールで動画を撮影し、送信する　【質問内容】・ご自身の自己紹介をしてください。内容は自由ですが、自分らしさがしっかり伝わる内容（約1分） ・弊社の会社説明（過去の動画含む）やイベントに参加してみて感じた「〜に挑戦してみたい」や社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目前後の人事社員1名、異なる部門からの現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室にて交通費精算・他社選考状況確認・面接の流れや担当面接官の説明を受ける。 その後別室に移動し、40分程度面接。 終了後、オフィスのカフェを見せていただいてから解散。　【質...

【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問　15分 計数29問　15分 英語24問　10分　【対策方法】対策本を何周か解く、練習台企業で練習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、調達の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、退出　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深堀り →その時の状況、困難だったこととそれをどう乗り越えたかなど ・パーソナルな質問 →意見の違う人に対してどのような対応をするかなど ・志望職種の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、退出　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深堀り ・アルバイトについてとその深堀り ・志望動機 ・部門（職種）の志望動機 ・キャリアプラン ・自分の強み ・弱みとその改善のためにやっていること ...

【東芝で実現したいこと】貴社を通して世界中の人々の豊かな生活に貢献したい。エネルギー、インフラに強みを持ち、社会を根底から支える役割を果たす貴社で、人々の幅広い領域での生活の豊かさを実現したい。私は、高校時代に所属していた部活動のOGとしての活動を通して、現役部員が実力を最大限発揮できる環境を作ることにやりがいを感じた経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、退出　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・人事総務部門の志望理由 ・見ている業界 ・就職活動中に見ていた業界の中で自分に合わないと感じた業界はあったか ・他社選考状況 ・他の会社でも人事を受けているのか ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望職種で内定をいただけたため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着して面接。　【質問内容】自己紹介（深掘りあり） 就活軸（なぜその軸を立てたか深掘り） なぜこの業界か（証券業界の理解を問われる） なぜ弊社か 強み 学生の頃に力を入れて取り組んだこと（1番力を入れたことと、次に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ　【質問内容】自己紹介 強みと弱みを一言で表して ・それぞれを裏付けるエピソード 学生時代に力を入れたこと ・役職は？ ・リーダーとして意識したことは？ ・学んだこと 証券マンとして何が大切だと思うか...

【自己PR（300字以内）】挑戦心と遂行力が強みだ。留学先で向上意欲の高い友人に感銘を受け、GPA3.5の取得という高い目標を設定した。しかし、英語で授業を理解することは困難であったため、1日6時間英語学習に取り組んだ。事前に授業内で、足りない能力は聞く・話すであると分析した。そして、先に習得するべきは聞く力であると考え、...

【承諾/辞退理由の詳細】対面証券に未来はあるか不透明だった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】計数 言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】計数35 言語52 性格67　【対策方法】玉手箱を他社の選考で受けまくる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ　【質問内容】自己紹介 強み弱み 学生時代に力を入れたこと ・なぜ始めようと思ったか ・意識したこと なぜ証券 なぜ弊社 将来やってみたい業務 就職活動はなぜしているのか 英語は話せるか TOEICの目標点数　【...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議参加後すぐに面接　【GDのテーマ・お題】動物園の入園者を増やすためには　【GDの手順】・当日までにグループディスカッションに関する指定の動画を視聴しておく ・一人ずつ異なるテーマが与えられる ・個人ワークの時間（ノートに考えの過程や結論をまとめ、画像を提出） ・一人ずつ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問/25分 非言語：35問/35分　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】大学院進学のため　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議参加後すぐに面接　【質問内容】・自己紹介を簡単に ・学生時代に特に力を入れて取り組んだこと →始めたきっかけ →苦労したこと →成果 ・志望理由 →どんなことをやってみたいか →テクノロジーに関す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議参加後すぐに面接　【質問内容】二次面接とほとんど同じ ・自己紹介を簡単に ・学生時代に特に力を入れて取り組んだこと →始めたきっかけ →苦労したこと →成果 ・志望理由 →担当した業界 →将来どん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員 部長　【会場到着から選考終了までの流れ】teams入場 自己紹介 社員の自己紹介 ESの深堀 逆質問 会社の概要説明 面接通過後のスケジュールについて　【質問内容】自己紹介がありました。 大学でしている研究内容の説明。 志望動機を2分程度で話す。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 中堅社員 部長　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の自己紹介　2分 学生側の自己紹介　1分 プレゼンテーション　5分 プレゼンテーションに対する質問　10分 ESについての質問　30分　【質問内容】最初に5分程度の英語でのプレゼンテーション（自分のスキ...

【研究テーマ・研究内容についてご記入ください。（300字以内）】◯◯の手助けとなるような植物の成長を促進させる為に、植物の光合成能力を高めることが重要です。そこで、現在研究している◯◯を利用し、植物の育成に関わる反応を促進させる研究を行いたいと考えております。　【インターンシップ・課外活動（ボランティア、アルバイト等）をご...

【内容】●構成・所要時間 社員の自己紹介　5分 会社の説明　30分 今回の職種の説明　15分 社員さんとの座談会　60分 ●会場・学生の数、社員の数 microsoft teams、10人程度、5人程度　【注意した点・感想】・外資系の企業であったが、あくまでも日本の慣習がいい意味で根付いている印象だった。社...