【試験科目】適性検査（性格）　【対策方法】特になし

【試験科目】能力適性検査（言語・非言語）、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常通り、以前受験した際の結果を送信するだけでした。　【対策方法】対策本を一周しておくだけで十分だと思います。不安なところだけ二周ほどすれば良いと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】TeamsのURLにアクセス→お互いの自己紹介→面接開始→逆質問→終了　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその掘り下げ（チームで取り組む際にどのような工夫を行ったのか、など） ・なぜSEなのか ...

【承諾/辞退理由の詳細】取り扱う領域の幅広さ、福利厚生が充実していること　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200〜400）】貴社が打ち出すビジネスエコシステムに魅力を感じ、◯◯のアルバイト経験を通して「自分が手掛けたモノで社会を支えたい」と考えたため、貴社のシステムエンジニアコースを志望する。 ◯◯したり、◯◯したりする中で、人に幸福を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SEを8年勤め人事に異動された方　【会場到着から選考終了までの流れ】全体で30分の個人面接。 質問が15分、逆質問15分。 アプリに接続 面接 退出　【質問内容】ESに沿った内容。すこし深掘りされる程度なので自己理解をしっかりしておけば問題はない。 学生時代に力を入れ...

【試験科目】言語、非言語 性格検査は自宅で。 ESを提出する際に企業独自？の性格検査も受ける必要がある。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】勉強。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年以上現場で活躍していた人事担当と、現場社員の2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】30分の個人面接 アプリに接続 面接 退出　【質問内容】質問内容はシンプルだが、少し戸惑うような質問もあった。 ・自己紹介とアピールポイントを2、3分程度で ・IT業界を志望す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当と、現場社員（金融業界に携わるPM）　【会場到着から選考終了までの流れ】アプリに接続 面接 退出　【質問内容】非常に深く質問された 自己紹介、志望理由 OB訪問で何を聞いたのか、そこから何を学んだのか エンジニアに対する初期の印象と、OB訪問を通して学んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】システム部部長 人事部の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】2日前にTeamsのURLが送られてくるので、当日は面接開始の10分前に、そのURLから面接ルームに入った。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・システムエンジニア志望動機 ・学生時...

【試験科目】非言語・言語・性格　【対策方法】「言語」に関しては、言葉を知らないせいで解けないというのが大変もったいないと感じたので、熟語や慣用句の暗記はある程度行うようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】『史上最強 SPI&テストセンター　超実戦問題集』

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】金融部門のベテランSE職の方 人事部の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】2日前にTeamsのURLが送られてくるので、当日は面接開始の10分前に、そのURLから面接ルームに入った。　【質問内容】・自己紹介 ・システムエンジニア志望動機 ・旅行経験について ...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）】貴社の、企業や生活者と、IT技術との間の障壁を取り除く工夫を行っておられる点に魅力を感じたため、貴社を志望する。私はアルバイトで、非効率的な労働実績登録によりしばしば帰宅が遅くなった経験から、ITの力で業務の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のベテランの方　【会場到着から選考終了までの流れ】2日前にTeamsのURLが送られてくるので、当日は10分前にそのURLから面接ルームに入った。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・自己PRの深堀（本質を見抜くことができるのは、これまでどのような経験...

【承諾/辞退理由の詳細】内定を頂いた企業の中で、1番大手だったから。　【内定後の課題の有無】ITに関する知識の習得　【内定後の拘束】他社の選考は辞退　【内定後の研修など】内定者懇親会 業務説明会　【採用人数・倍率】150人前後　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【質問内容】・入社理由 ・企業の強み・弱み ・現在の業務内容、やりがい ・組織図を見て、疑問に思ったこと ・1日のスケジュール、テレワークの頻度 ・実際の月平均残業時間 ・実際の有給休暇取得状況について ・新入社員研修の充実度 ・現在は、技術や情報をキャッチしているか ・同期社員とのつながり ・働いてい...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）】顧客のニーズを超えたソリューション提案による価値提供」を実現するため、貴社セールス職を志望する。学生時代、◯◯でのアルバイトでお客様の潜在ニーズを汲み取り、行動を起こすことでお客様が笑顔になってくれる業務に強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議の起動　【質問内容】・アイスブレイク、自己紹介 ・他社の選考状況 ・就活の軸 ・志望動機（職種も含めて）→深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・チームでの経験 ・行動志向に関するケース問題 ・逆質問、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議の起動　【質問内容】・挨拶、アイスブレイク ・学生時代に力を入れたことの概要説明 ・深掘り（どういうモチベーション、思いだったのかという行動志向に関する質問が多め） ・他社の選考状況 ・逆質問、最後に何か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議の起動　【質問内容】・挨拶、アイスブレイク ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと→深掘り ・チームでの経験→深掘り ・他社の選考状況 ・就活の軸 ・志望動機→深掘り ・志望職種の動機 ・逆質問、最後に何...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】青本

【承諾/辞退理由の詳細】業界最大手から内定をもらえたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→開始　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 →ITに興味を持った経緯についてもっと具体的に ・キャリアプラン →なぜ営業か ・入社後にやりたいこと →他業界を巻き込むのが大切だと思うのはなぜか ・人とぶつかっ...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）】幅広い業界の方々を、ITの面からサポートしたいからだ。私は地元の◯◯で災害を経験し、工場や事業所など、長い時間をかけて築かれたものが一瞬で無くなる状況を目の当たりにした。その後、バックアップ等の生産管理システ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・どうしてその役職に立候補しようと思ったか ・反対意見などはあったか ・不公平という意見は出なかったか ・志望動機 ・SIerの志望理由をもっと具体的に ・楽して稼ぎた...