【応募動機を教えてください（250文字以上400文字以下）】私は人々の安定した生活の維持と社会の発展に貢献することができるという理由からインフラ業界で働くことを希望している。その中でも私の地元のあるエリアを支えると共に、多様な発電手段を抱え様々な挑戦的取り組みを行う貴社に魅力を感じてインターンシップに応募した。このインター...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため　【内定後の課題の有無】無い　【内定後の拘束】推薦書の提出　【内定後の研修など】早期のため不明　【採用人数・倍率】7～10名程度　【内定者の採用大学・学歴】早期のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】早期のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、管理職の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議接続後面談開始　【質問内容】・人事とのアイスブレイク ・学生生活で注力したことと深掘り ・意見が対立した時の考え方 ・プレッシャーを強く感じる時の対処法 ・部門の志望動機 ・なりたい将来像 ・取り...

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：30分程度 性格診断：30分程度　【対策方法】対策本を1周しました。

【経緯】インターンシップ優秀者を対象にした早期選考案内　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所にて面談開始　【質問内容】学生生活に頑張ったことと モチベーションは何だったのか？？ 研究内容について 研究に着手しようとした経緯について 研究をしていた中で大変だったこととやりがいについて 現在見ている志望業界 ...

【内容】中部電力の「超リアル」な働き方を知るための座談会　【注意した点・感想】ここでのパフォーマンスや積極性も選考要素に関わっていると聞いていました。したがって事前にいくつか質問を用意したうえで積極的に質問をすることを意識していました。 業務内容や社風など詳しく知ることができた良いイベントだったと感じています。

【自覚している性格は？？】主体性と協調性を大切にして物事に取り組む性格　【趣味、特技はなんですか？？】趣味はサッカー観戦と服巡り。　【学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて。】主担当として共同研究に注力し、企業が満足する成果を2カ月早く挙げた経験だ。 私は産業分野で人手不足や人的ミスといった労働問題が深刻化して...

【説明会の具体的な内容】企業説明会→早期選考について→質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】auのネット銀行　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新しい事業・サービスにどんどん取り組んでいる　【このイベントを通しての感想】いたって普通の企業説明会だった。早期選考を受けたい場合はこれに参加する必要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と金融系SE　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議接続後面接開始　【質問内容】自己紹介 志望理由 現在解決するべきだと思う社会課題と解決策について教えてください。 挫折経験 チームで取り組むことがなぜ好きなのか？ 理想のリーダー像は？ 意見が対立した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と金融系SE　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議接続後面接開始　【質問内容】自己紹介 学生生活で最も頑張ったことは？？ 他者を巻き込んだ経験はあるか？ 挑戦と向き合うと困難と向き合うことが必ずあると思う。学生の間に困難にあったことはあるか？ なぜ挑戦す...

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語：30分程度 性格診断：30分程度　【対策方法】対策本を1周した

【SEコース志望理由をご自身の経験に基づき具体的に記載してください】貴社を志望する理由は2つある。1つ目はITに関する幅広い知識・多角的な視点を用いた課題解決を行い、社会に価値創出をしたいからだ。私は共同研究で産業分野の課題解決に取り組み、これからの社会にはITが必要不可欠であると考え、この業界を志望した。その中でも、貴社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現役 SE　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議接続後面接開始　【質問内容】自己紹介 研究内容 研究をするうえで大変だったこと 研究をする中で工夫した点と成果について チーム活動をする中でどのようなポジションをとることが多いか？？ 志望動機 入社後...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を頂けたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分　【対策方法】一般的な性格検査と同じ。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】BIPROGYの製品に新規機能を付け加えて顧客の課題解決をするワークでした。要件定義、設計の上流工程の部分を体験しました。 1日目と2日目でグループワークを行い、3日目に社員とインターン参加者全員に向けて発表という形だった。　【ワークの具体的な手順】チーム編成は自動的に振...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元SEだった方 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議接続後、面談開始　【質問内容】「研究は何をしているのか？」 「なんでその研究に着手しようとしたのか」 「研究をする中で大変だったこと、やりがいについて」 「趣味と特技」 「将来働いてみたい業界」 「普段...

【説明会の具体的な内容】企業説明、採用情報、質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】保険の会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人柄の良い方が多い会社　【このイベントを通しての感想】仕事を通して成長出来る会社だと感じました。

【説明会の具体的な内容】企業理念、事業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】1人1人が真剣に、目標をもって仕事をしているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事量が多いが、チームで協力して頑張っているイメージ　【このイベントを通しての感想】スライドが見やすく、説明もわかりやすかった

【承諾/辞退理由の詳細】若手の残業時間は短いが、昇進していった際につらくなると感じた。　【採用人数・倍率】200人　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】学部時は家庭教師のアルバイトに励み、受け持った生徒全員の第一志望合格という目標を達成することができた。小学2年生から高校3年生まで様々な境遇、性格の生徒達の指導を行った。家庭教師を始めたきっかけは、私自身、中学受験・大学受験を通して何度も壁にぶつかっ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】10～20問程度　【対策方法】特になし。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】IT技術を用いた働き方改革の施策立案　【GDの手順】参加者と面接官それぞれの自己紹介から始まり、時間とテーマの説明を受けた。 そこからはメンバーのみで、前提確認、現状確認、ボトルネック、立案評価という一般的な流れ。 FBの際に前提確認漏れを指摘された。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目とおっしゃっていた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】教授の働き方について定量効果を伴った施策立案。 定量効果という単語を繰り返していたため、定量的に評価することを意識して進めた。うまくまとめられなかったが、対話形式でうまく思考を深める手助けをく...

【会場到着から選考終了までの流れ】班ごとに着席し、談笑 説明があり、ワークスタート お昼を挟んで、ワーク再開 軽食を取りながら座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：実際の事例を参考にしたもの。 最初のアプリの使い方などの説明があった。使い慣れないもので、メンター社員に聞きながら進めた。午後から...