【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→開始　【質問内容】・自己紹介 ・セールスを志望する理由 →それは他の職種ではできないのか ・IT業界に興味を持ったきっかけ ・学生時代に頑張ったこと →なぜそのような行動をとろうと思ったか ・他社の選考状況と...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書

【グローバルリーダー養成塾（インターンシップ）に応募された理由についてご記入ください。】自分のグローバルリーダー力について、それを活かす方法と不足している部分を学ぶため。 高校のとき、グローバルリーダーの育成研修に参加し、その力を磨いた。しかしアメリカ社会の文化に関する議論の中で、それらへの理解力や想像力が乏しく、自分に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社やリーダーシップにまつわるインプットとアウトプット具体的には、質問会や説明を通じて会社のことやリーダーシップについて学び、課題解決型のグループワークの中でそれを活かす形だった。また部門に関する理解を深める座談会もあった。　【ワークの具体的な手順】DAY1は企業理解や社員...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各20分くらい。問題数は10ー15問程度　【対策方法】これが本当のシリーズを解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ

【自己PRをお書きください。（400文字以下）】私は、プライドの高さゆえに、努力し続けることができる。昨年、◯◯において◯◯を制作した。WEBコンテンツ需要の高まりに着目し、◯◯の認知度拡大のために立案した。◯◯数年続く学園祭にも前例のない企画であり、私自身◯◯の経験はなかったという点から、すべてが一からの挑戦だった。独学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことと軽く深堀（なぜ始めたのか、苦労したことなど） ・広告業界を志望している理由 ・その中でもデジタル・アドバタイジング・コンソーシアムを志望する理由 ・イン...

【試験科目】通常のSPI、英語はなかった　【各科目の問題数と制限時間】通常のもの　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体で半分ずつでお題が2種類あった。ダイソンのデジタル掃除機もしくはヘアアイロンの販売促進プロモーションを考えるというもの。 何か月でいくら売り上げを上げるという具体的な数字も示されていたが、それ以外は自由度が高かった。　【ワークの具体的な手順】座学によって広告を学ぶ。膨...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事/営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、学生の待機室に案内される。 その後、時間になったら面接室へと案内され、ドアをノックするところからスタートする　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容を具体的に ・競技の経歴 ・なぜ主将になれたのか ・周りの...

【承諾/辞退理由の詳細】5大商社で内定がでたため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【MISI FRONTIER SPIRITSのうち、 あなたが大切にしている価値観と近いものを1つ教えてください。】やり抜く　【また、上記SPIRITSを選択した理由を具体的なエピソードと共に教えてください。（全半角200文字以内）】私は責任感が強く、一度取り組んだことは最後まで諦めずにやり抜く点が強みである。この強みは卒...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】・言語理解…15分（32問） ・計数理解…15分（29問） ・英語…10分（24問）　【対策方法】テストセンターを受験できる企業で繰り返し練習する

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だがおそらく役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機室で待たされる。その後、時間になったら面接開始。終わったら簡単な人事面談がある　【質問内容】・自己紹介（志望動機も含めて） ・なぜ大学院に進んだのか ・周囲の学生は別の業界に進む中、なぜ違う業界を受けよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若いコーポレート社員/中堅の営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、待機室に案内される。その後、人事の方から説明を受けた後、面接官の待機するブレイクアウトルームに案内される。　【質問内容】基本はESの設問に沿って、上から順に聞かれる ・自己紹介をお願いし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略部の50代くらいの男性と、人材育成の新卒採用担当の50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】・アイスブレイク ・他社の選考状況 ・志望順位をKDDI含めて ・KDDIの志望度を明確に ・学生時代1番困難だった頑張った経験（ESの質...

【あなたが大学入学以降に取り組んだ最も難易度の高かった経験について教えてください。】アルバイト先のカフェで、低迷していた顧客満足度を引き上げることを目標に、スタッフ育成の責任者に立候補し、改善のための意識改革に挑戦した。具体的には、スタッフの意識を統一するために“お客様のオアシスになる”という共通目標を設定し、浸透させた。...

【内容】複数の社員との座談会です。インターン参加者に案内されます。　【注意した点・感想】座談会ではフランクな雰囲気でお話しを聞けます。なんでも聞けると思います。このイベントに参加後、本選考の一次面接確約（ESは必ず通してくれるということ）の特典がありました。必ず参加するべきだと思います。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員の方3名（男性、男性、女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】別室でアイスブレイク（他の就活生と相部屋です）→部屋に案内され面接開始　【質問内容】・他社の選考状況 ・志望してる業界と、就活の軸 ・最近KDDIで気になったニュース ・法人ではなくコンシューマ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場営業担当の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】・大学以降で、周りと協力して頑張ったこと（ESの内容） ・自分がまとめ役となって目標に向かって頑張ったこと（前の質問のエピソードと同じでも良い） ・コンシューマ営業を志望した理由（1分） ・...

【学生時代に一番注力したことについて教えてください。（100文字以上400字以内）】アルバイト先の飲食店の働きやすさを改善することを目標に、シフト管理方法を変更させたことだ。私のアルバイト先は、チェーン店内でも売上トップかつ大規模な店舗である故に、シフト作成や管理に必要以上の労力がかかっており、その公表が遅れることが長年常...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】ラグビー部に所属しマネージャーとして活動した。活動の中で自チーム分析を新たに取り入れた。これは新たな観点を用いることで戦い方を見つめ直すきっかけとなった。そして、データを基に客観的にチーム状況をまとめ、ミーティングをすることで適切な作戦や練習を共に考えた。結果的に2部降格の危機にあった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlにログイン　【質問内容】花王には『花王ウェイ』という企業理念があります。 『花王ウェイ』の中で一番共感した点や心に残った言葉は何でしょうか？それはきっと、その言葉がご自身の経験、考え方とどこかで通じ合うものがあるからだと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャリアアドバイザー一人 人材戦略部門の方二人 年次は高めの方で役員クラスだと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方に別室に案内され、会話をする時間がある。 何分か喋った後、別の方に面接に呼ばれる。　【質問内容】自己紹介 今の大学を選んだ...