【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本郵便の若い女性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】オンラインでの面談について 自己PRとその深掘り（検定取得に付随して、意識した学習法など） 大学で学んだ学問について 学生時代に力を入れたこと（なぜそのサークルに所属を決めたのか、役職は何か、な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本郵政の中堅の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】アイスブレイク オンラインでの面接について 強みについて 学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたことを聞かれるというよりは、「強み」で喋った内容について深掘りがなされる） 周囲の人々と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本郵便の人事の年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室待機→面談　【質問内容】ストレス解消法（仕事をしていく上ではストレスを解消することが大切だとおっしゃられていた） 学生時代に力を入れたこと（そこまでの深掘りはされない） 志望動機 入社後やりたいこと（そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本郵政グループの人事の最高責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で45分ほど待機して面接　【質問内容】元々の日本郵政のイメージと、選考進んだ今のイメージ。 そのイメージを抱くことになったきっかけ。 他社選考状況。 学生時代に力を入れたこと（触れる程度で特に深掘...

【承諾/辞退理由の詳細】全国各地に郵便局ネットワークがあるからこそ、それを活用することでやりたいことにどんどん挑戦していける。 出会った社員の方の人柄に惹かれた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（...

【以下の会社を志望する理由を記載してください。 ◆日本郵政株式会社（400文字以内）】「人を支える人になる」という私の目標を実現することのできる場だからだ。これはサークル活動で各地を旅する中で、チームメンバーは勿論、行く先々で「頑張って」との声を頂く機会が多くあり、目の前にいる人、そして見ず知らずの人の支えこそが目標へと...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）】私は、高校生時代には◯◯プログラム、◯◯大会への参加、また大学生時代には◯◯大学への国内留学、◯◯KGボランティア活動など自身の成長を追い求め様々な活動に挑戦してきた。このような常に学びに対し貪欲な姿勢は社会...

【自己PR（500字以内）】私は「おしゃべりが大好き」な人間です。その強みが生きる場面は2つあります。1つ目は、講師として人と話す時です。塾講師のアルバイトにおいて自分が過ごした学生生活の様子や体験、当時の感情を生徒の役に立ててほしいという思いから、真面目にかつ包み隠さず伝えております。私にとっての黒歴史は自分から人に話し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ミドルクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→自己紹介→課題発表→考える時間15分→発表5分→質疑応答　【質問内容】とある社会課題を解決するには、というざっくりとした課題を与えられた。細分化することや前提を持つことは学生が自由に決められた。説明のパートでは、...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップや懇親会の際にお話しした社員さん方がとても真摯に自分と向き合ってくださったことを感じたから。　【内定後の課題の有無】無 簿記の取得を推奨される　【内定後の拘束】内定承諾後、PwCグループの他職種の受験は不可　【内定後の研修など】Mosや簿記取得、英語学習の補助がある（入社半年前から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いない　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに動画を添付する　【質問内容】志望動機を1分以内で話す、といった形式だったと思う。それ以上難しいことは指定されていなかった。また、自分で動画を作成し、アップロードするという方法で提出した。そのため、何回も撮り直すことが可能だっ...

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難を教えてください。】WEBの◯◯で、メディア媒体への◯◯の長期インターンをしており、成績になる、1アカウント発行にかかる時間をインターン生の中で一番短くするという目標を立てて取り組んでいます。全員が同じ業務を行うため最初は周りと差をつけることが難しかったのですが、実際に良い成績...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業紹介→業務内容説明→議題発表→ワーク→昼食→ワーク→発表→質疑応答→フィードバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業のM&Aを選択肢に含めた経営戦略策定に提言を行うというもの。プレM&Aを簡易的に体験するものであり、マストではないがM&Aに対する知識を事前に持っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→自己紹介→面接　【質問内容】基本的な人物面接とその深掘り。 志望度の確認が主なのかなという印象を受けた。また、逆質問の時間も取られているため準備が必要。この後控える役員との最終面接と逆質問が被らないよう、2つに対し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→自己紹介→面接　【質問内容】一般的な人物面接の質問があった後に、インターンシップでの経験について深掘りがなされた。 どう思った？という軽いものから、前提が変わっていたらどうだったと思う？のような思考を必要とする質...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→自己紹介、説明→ディスカッション→発表→フィードバック　【GDのテーマ・お題】社会課題の解決　【GDの手順】議題についての説明が選考官の方からあった後、ディスカッションの時間が30分弱与えられた。 ディスカッションでは自己紹介をした後役割を決め、話し合いを行い、発表者の...

【学業以外に力をそそいできたこと 】私は◯◯部の活動に打ち込み、部長として新入部員を前年の8人から15人に増加させました。その時に、部活を知ってもらうため、各部員に勧誘できる学生の数を競走させることで新入生を獲得することに成功しました。　【キャリアイベントに参加しようと思った理由】自分が貴社で働くイメージを明確にするため...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターネットのアプリを使って、職種体験を行った。職種体験は、グループに別れて各グループごとで課題を解決することが求められた。話し合って解決することが出来た。実際の現場で、良く起こることを題材に課題が与えられた。　【ワークの具体的な手順】社員紹介 グループワーク 質問会...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントの基本的な問題解決の姿勢や方法について動画を用いてレクチャーを受けながら、売り上げ向上策や問題解決など提示された具体的なケースに対して個人ワークやグループディスカッションを行い、その結果や結論を社員に対してプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望セクションのプリンシパル。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】マネージャーインタビューで聞かれたことと大きくは変わらず、志望動機や学生時代に力を入れたことなど　を深掘りされた。特に志望動機に関しては最初に聞かれ、具体的に入社した後に自分はど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が志望しているセクションのマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り、志望動機の深掘りなど。エントリーシートに書いていることを軸にしながら、どうしてアビームなのか、どうして志望セクションを選んだのか、...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。 】現在私は長期インターンでの学生集客に力を入れている。 私はインターン先で◯◯を対象とした◯◯を開催している団体の、学生集客部門を担当しており、◯◯に関連したブログやSNSを更新することで、サービスへの登録を促している。ターゲット層としては、◯◯が...

【会場到着から選考終了までの流れ】選考官からお題をつたえられ、それに対する施策を20分で考え、2分程度でプレゼンしたのち、他の就活生や選考官から10分程度の質疑応答を受ける。　【GDのテーマ・お題】あるサービスの会員拡大にはどうすればよいか。　【GDの手順】まずは前提を決定し、それに基づいて、事前に送られてきた講義動画に基...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったので　【内定後の課題の有無】まだ明確に課されてはいない　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない