【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

【内容】各ブランドに対しての説明　【注意した点・感想】先に行われた合同説明会よりも深いブランドとキャリアの説明が行われる。ブランドに対してそれぞれキャッチーなフレーズを用いてイメージが説明されるため、志望動機や志望ブランドの決定基準に盛り込むと良いのではないかと感じた。

【内容】会社全体に関する説明会　【注意した点・感想】カメラオフで参加出来るため、特になし。会社自体の説明がされるため、会社の理念や志望動機に繋がる部分をメモしておくのがおすすめ。共通の説明会であるためグローバルリーダーと地域正社員それぞれの説明がされる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社・本社勤務　【会場到着から選考終了までの流れ】記載されたURLに飛び、待機　【質問内容】お互いの簡単な自己紹介から始まり、学生時代頑張ったこととその深堀り、逆質問。面接官の方が分からなかったところの質問、特にどう言ったところを重視したか、どういうことを目標何を工夫したか...

【試験科目】性格　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事の方1人、40代の技術開発職の課長・部長クラスの方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためzoomを繋ぐ　【質問内容】送付した志望動機と研究の資料（10p程度）を基に質疑応答、志望理由、第一志望か、なぜ他の企業ではない、どの事業に興味があるか、...

【試験科目】言語、非言語、性格（過去データの送付）　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語45分　【対策方法】SPIなどの練習問題で苦手の多かった非言語の特定分野を、何度も解き直した。

【学部時代の研究内容について（200）】私の研究は、新規に発見され、温度差によって大きな電圧を生む特殊な性質を持つ◯◯の電子構造の解明です。実験は大型放射光施設で電子を利用した、光電子分光法という手法を用いています。実験結果から、◯◯の電子構造を示すスペクトルの形状変化が、特殊な性質を生み出す要因と明らかになりました。修士...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】対策の必要はないと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：研究職全体で人事による会社説明 2日目：より細かい部署に別れて業務の説明、グループワーク（1） 3日目：グループワーク（2）（3）　グループ発表と座談会 4日目：成果報告会へ向けた質疑応答（1人ひとり時間をもらえた） 5日目：成果報告会（3日目に提示された課...

【あなたの強み（800字）】私の強みは「困難な課題にも積極的に取り組む挑戦心」と「広い視野を持ち、周囲と協力して課題解決へ導く力」です。 私は、この強みを生かして◯◯を開発するテーマに取り組み、研究の進展に大きく貢献しました。 本研究テーマは私が指導教員へ直接提案し、自身の手で立ち上げたテーマであり、これまで別の◯◯の...

【試験科目】一般的なSPI試験内容と同じ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験と同じ　【対策方法】SPI本での勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

【試験科目】言語、非言語、パーソナリティー　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語：合わせて40分程度 性格検査：30分程度　【対策方法】一般的なウェブテストの対策問題集を行うと良いと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファイザーや生産技術職の業務に対する説明やオンライン見学を行った後にグループワークを行った。グループワーク終了後は各グループの代表者がグループワークの成果を発表し、グループワークの様子を見ていた社員さんからFBをもらった。　【ワークの具体的な手順】ディスカッションテーマに対...

【現在、最も力を入れて取り組んでいる活動（ジャンルは問いません）と、それによって学んだことや気づきがあれば教えてください（きっかけ、大変だった点、どうやって乗り越えたか。成功／失敗の原因は何だったのか、など）。（全角500文字）】私は大学院での研究に最も力を入れて取り組んでいます。 これまでの研究活動において主に2つの困...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから飛んだ専用サイトにて動画を撮影。撮影方法になれる為の練習はできるが本番は一度だけ。　【質問内容】・ファイザーの生産技術職インターンに対する参加志望動機 ・10年後にどんな社会人になっていたいか 上記の内...

【経緯】11月上旬のインターン参加後、ブランド説明会を受けたのち予約可能になる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し。　【質問内容】・ブランド選定理由 ・志望理由 ・就活軸 ・志望企業全てから内定をもらったらどのように入社企業を選ぶか ・「就活生に対して」社員の目線からどのブランドが適しているか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己紹介 ・店舗の改善点、勤務年数、グレードについて（◯◯◯◯として◯◯◯◯で働いているため） ・大学での部活で学んだこと ・ブランド選定理由 ・大学を選んだ理由 ・英語力について ・...

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界で挑戦したいことがあるため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】有明本社にて開催　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・社員座談会 ・今後GUが世界展開するために改善すべき課題、その対処方法についての考察 ・社内見学 ・社長への質問会 ・MDへの質問会 ・今後自分のキャリアプランについての考察 ・各班ごとのプレゼンテーション　【ワ...

【内容】会社の概要説明、一次選考スキップ権限についての説明、今後の選考の流れについての説明　【注意した点・感想】オンライン上でしたので、説明の内容をしっかりと把握できるようにした。メモを積極的にとり、わからないことは最後の質問の時間に聞けるようにした。 ウェビナーで選考要素があることは全くないので、そこは安心して取り組めた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー。入社15年目の女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続し待機　【質問内容】チームで共同で頑張った経験を3つ、その中で最も印象的なエピソードの深掘り、困ったことや大切にしたこと、個人としての取り組みを聞かれる。 現在の就活状況、御社へのイ...

【経緯】三次面接修了後に電話がかかってきて、合格であることとリクルーターが着くということを知らされ、面談の日程を決める。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続し待機　【質問内容】現在の就活状況と、御社への志望度、困っていること、リクルーターに相談したいことを聞かれる。今後のことや自分が悩んでいること、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】チームリーダー、中途3年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続し待機　【質問内容】面接官と学生の自己紹介、学生時代に頑張ったこと（チームで頑張ったことを挙げる）、深掘り、チームではどのようなポジションにつくことが多いか、幼少期から継続していること、なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2006年新卒入社のエグゼクティブマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続し待機。　【質問内容】過去の経験の深掘り、なぜその選択をしたのか、それ以外の選択はできなかったのか、就活軸について深掘り、自分軸と会社軸でそれぞれ気になった点を追求される...